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Archivos

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Archivo mensual 16 mayo, 2024

Resolución de 23 de abril de la Dirección de General de la Función Pública, por la que se abre plazo para elaboración de listas

Solicitudes :

Las personas interesadas en formar parte de las listas deberán presentar una instancia, que se presentará preferentemente por vía electrónica, a través del formulario normalizado contenido en el anexo I de la Orden de 22 de febrero de 2021 (DOG núm. 39, de 26 de febrero) (código de procedimiento AP522T), accesible en el portal web corporativo xunta.gal/funcion-publica, siguiendo la ruta -<Inclusión en las listas>.

Asimismo, será accesible en la sede electrónica de la Xunta de Galicia, https://sede. xunta.gal.

Para la presentación electrónica de solicitudes se utilizará la aplicación Fides y podrá emplearse cualquiera de los mecanismos de identificación y firma admitidos por la sede electrónica de la Xunta de Galicia, incluido el sistema de usuario y clave Chave365 (https://sede.xunta.gal/chave365). Dentro del proceso deberá pagar la tasa que esté vigente en el momento de presentarla y que exige la Ley 6/2003, de 9 de diciembre, de tasas precios y exacciones reguladoras de la Comunidad Autónoma de Galicia. Una vez finalizado el pago, deberá presentarse la solicitud para completar el proceso de inscripción.

Opcionalmente, podrán presentarse las solicitudes presencialmente en cualquiera de los lugares y registros establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, utilizando la «solicitud normalizada presencial», accesible en el portal web corporativo xunta.gal/funcion‑publica, siguiendo la ruta -<Inclusión en las listas>

Plazo de presentación:

El plazo para presentar las solicitudes será de veinte (20) días hábiles, que se contarán a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia, de acuerdo con lo establecido en el artículo 6.1 del Decreto 37/2006, de 2 de marzo.

Resolución

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Oferta de Empleo – Supervisor/a UCI y Urgencias – HM Hospitales (Coruña)

SUPERVISOR/A UCI Y URGENCIAS- HM HOSPITALES CORUÑA

Características:

– Centro: HM Modelo

– Servicio: UCI/Urgencias

– Horario flexible de 08:00h a 17:00h

– Contrato indefinido

– Incorporación inmediata

 Funciones:

– Participar en el cuidado integral del paciente, organizando el trabajo del personal de enfermería y resto de asistencial

– Elaboración de calendario anual del personal. Coordinar con la Dirección de Enfermería y con el Departamento de Personas y Talento la selección del personal a su cargo

– Organizar y dirigir reuniones del personal de enfermería y demás servicios

– Gestión de pedidos: material fungible, productos farmacéuticos y sanitarios, alimentación, productos de limpieza, material de oficina.

– Gestión del Stock e Inventario. Siempre de acuerdo a las directrices de la Dirección correspondiente, siendo el responsable del uso adecuado de los mismos por el personal de Enfermería

– Supervisar el cumplimiento de las actividades del Sistema de Gestión de la Calidad y de la LOPD

– Coordinación con el Responsable de calidad para Auditorías, Informes, No conformidades, etc.

– Garantizar la cumplimentación correcta en las Unidades de todos los registros necesarios, especialmente los referidos a la Historia Clínica de los pacientes

 Requisitos:

– Formación propia del puesto (título de Enfermería)

– Experiencia previa en los servicios de Urgencias y UCI

– Experiencia en Supervisión Asistencial

– Capacidad para dirigir equipos, habilidades de comunicación, motivación interpersonal y liderazgo

– Persona metódica y organizada, orientada al control de Gestión y al cumplimiento estricto de protocolos asistenciales

 Se ofrece:

– Contrato indefinido

– Horario flexible de 08:00 a 17:00h

– Buenas condiciones salariales y beneficios sociales

– Oportunidad de pertenecer a un Grupo en constante crecimiento y en el que podrás seguir desarrollándote profesionalmente, ya que apostamos por la formación continua de nuestros/as trabajadores/as

Si consideras que cumples con el perfil y estás interesado/a, envía tu CV actualizado a Zulema García (zgarciadiaz@hmhospitales.com)

Nos pondremos en contacto lo antes posible para contarte en detalle.

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Webinars “Cuidados enfermeros en alimentación saludable y sostenible” y “Signos de alarma y manejo de un posible trastorno de la alimentación en la adolescencia”

1ª        Webinar:  “Cuidados enfermeros en alimentación saludable y sostenible” 

Con el objetivo de formar a los profesionales de enfermería sobre cómo fomentar en los pacientes hábitos de alimentación variada y equilibrada.

Un encuentro gratuito promovido por el Consejo General de Enfermería, en colaboración con Interporc.

Fecha y Hora: martes 21 de mayo  de 16:00 18:00 H 

Más info e inscripción

 

 2ª      Webinar:  Escuela de padres y madres, “Signos de alarma y manejo de un posible trastorno de la alimentación en la adolescencia”

Esta vez, la psicóloga Ana Echevarría nos ayudará a poder detectar las señales que nos pueden indicar que nuestros hijos tengan un trastorno de la alimentación. También aprenderemos a comunicarnos de una forma asertiva o manejar esta situación tan compleja.

Fecha y Hora: martes 21 de mayo a las 19:00 H 

Más info e inscripción

 

 

 

 

 

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Oferta de Empleo – Centro Residencial Sanitas Mayores (Vigo)

En Sanitas Mayores buscamos a un/a Enfermero/a para nuestro Centro Residencial Vigo.

 Requisitos mínimos:

-Grado en enfermería y Titulación Homologada.

-Experiencia mínima: al menos 6 meses.       

-Colegiación

¿Qué ofrecemos?

– Turno Tarde (15h a 22h)
– Jornada Completa
– Contrato Temporal.
– Incorporación Inmediata.
– Plan de Formación continuada y Programa de Bienestar para los empleados.

Entre tus funciones principales se destacan:

· Participar en las valoraciones iniciales de las personas para construir los Planes de Atención Individual y Personalizada,
· Realizar curas y hacer seguimiento de tratamientos
· Colaborar con todos los equipos de profesionales que coordinan las actividades asistenciales,

¡Te estamos esperando!

Contacto:      M +34 656 316 854 E afernandezs@sanitas.es W sanitasmayores.es

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Oferta de empleo – puesto para Enfermería en Fremap, Ferrol (A Coruña)

FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº61,  inicia proceso de selección para el puesto de ENFERMERO para el Centro situado Av. Esteiro, 58, Bj. Ferrol (A Coruña).

 Contrato temporal  a jornada completa o parcial a convenir con el interesado compatible con otra actividad.

 Interesados remitan C.V. a mcarmen_serrano@fremap.es  

Teléfono: 981 36 97 41 / 607112975

www.fremap.es

 

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Campaña “Pregunta a tu enfermera” + DIE

 

Como cada año el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) ha publicado un informe con motivo del Día Internacional de las Enfermeras.

La enfermería es la columna vertebral de los sistemas de cuidados de la salud en todo el mundo y contribuye a mejorar los resultados de salud, así como a ahorrar costes y a crear sociedades
más estables. El llamamiento a una nueva valoración de la enfermería es oportuno y urgente.
A medida que nos enfrentamos a los retos de salud global como el envejecimiento de la población, enfermedades crónicas, aumento del número de conflictos violentos y pandemias,
el papel del personal de enfermería nunca ha sido más crítico. Para garantizar un futuro más saludable, debemos invertir en el personal de enfermería y en su formación, ofrecer una remuneración competitiva, garantizar mejores condiciones de trabajo y reconocer su contribución a todos los niveles de la atención de salud y la formulación de políticas.

Informe_report_SP_A4_FINAL

 

 

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Las enfermeras gallegas reclaman el A1 y mejoras en los ratios de enfermera/paciente

Las presidentas de los cuatro Colegios de Enfermería de Galicia se reunieron hoy con el Conselleiro de Sanidade, Antonio Gómez Caamaño, para trasladar algunas de las principales reclamaciones del colectivo. Coincidiendo con el Día de la Enfermería, las representantes de la enfermería en Galicia, conscientes de que el Sistema Sanitario español y gallego se enfrenta a graves problemas estructurales y organizativos, quisieron poner en valor el papel de las profesionales de la enfermería como un verdadero motor de cambio.

En este primer encuentro, las representantes de las organizaciones colegiales enfermeras trasladaron al titular de la cartera de Sanidad la importancia de adecuar las plantillas de enfermería a los ratios europeos (8,5 x 1000 habitantes en Europa frente a los 6,3 x 1000 habitantes de España).

Galicia es la segunda comunidad con peor ratio de España (517 enfermeras por 100.000 habitantes) y a su vez Ourense (465) está entre los peores ratios de España junto a Pontevedra (402), Guadalajara (423), Murcia (463) y Alicante (478).

Entre las reclamaciones conjuntas del colectivo enfermero se encuentran antiguas reivindicaciones como la reclasificación como grupo A de las/os enfermeras/os, sin subgrupos. Se trata no solo de cumplir con la LOPS (al contar con el requisito de titulación y concurriendo el nivel de responsabilidad exigido a este subgrupo) sino de poner en valor y reconocimiento la formación y el trabajo realizado por las más de 14000 enfermeras gallegas. Desde los colegios profesionales de Lugo, Pontevedra, A Coruña y Ourense destacan que “as enfermeiras e enfermeiros son profesionais da saúde altamente cualificados, resultado dunha formación universitaria especializada e dunha práctica laboral rigurosa e comprometida coa provisión de coidados de saúde de calidade” y, por tanto, así deben ser reconocidos en todos los sentidos: a nivel administrativo, legal, laboral y profesional.

Para las enfermeras gallegas, potenciar y favorecer la colegiación como requisito para ejercer en la Sanidad pública no solo debe ser considerado como un gesto para dar cumplimiento y salvaguarda de la ley 11/2001, de 18 de septiembre, de colegios profesionales de la Comunidad Autónoma de Galicia, que establece en su artículo 3º la obligatoriedad de la colegiación, sino la garantía tanto para la administración como para la sociedad en general de contar con profesionales sanitarios capacitados y acreditados.

A la reunión, en la que se abordaron mejoras en las condiciones del trabajo del colectivo de enfermería en cuanto a seguridad en el trabajo, conciliación, formación, investigación, itinerario profesional así como mejoras retributivas y estabilidad en el empleo, acudieron como representantes del colectivo Inés López Carral (presidenta del Colegio de Enfermería de A Coruña), Eva Gómez Fernández (presidenta electa del Colegio de Enfermería de Lugo), Lourdes Bermello López (presidenta en funciones del Colegio de Enfermería de Lugo), Ascensión Pérez Sampayo (presidenta del Colegio de Enfermería de Ourense) y María Sol Montenegro Alonso (vicepresidenta del Colegio de Enfermería de Pontevedra). El desarrollo de la especialidad de Gerontología y el reconocimiento del solape de turnos como tiempo trabajado fueron otras de las demandas que los colegios de enfermería de Galicia quisieron poner sobre la mesa en este primer encuentro con el nuevo titular de Sanidade.

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Sorteo de un Viaje a Punta Cana, gentileza de SalusOne Premium, empresa colaboradora de COEPO

SalusOne Premium ofrece a todos los colegiados del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra matricularse en un Curso CFC GRATIS, y además participar en el  “SORTEO: RESPIRO EN EL PARAISO – VIAJE A PUNTA CANA 🌴- Inscripciones hasta el 22 de mayo.

La carga asistencial es un problema que se ve reflejada en tu día a día como enfermera, generando estrés y ansiedad. Por eso, desde SalusOne quieren regalarte la oportunidad de ganar un viaje a Punta Cana en el que podrás desconectar, relajarte y disfrutar. 

¿Qué incluye el sorteo del viaje a Punta Cana?

  • Hotel de 5 estrellas.
  • 7 noches de hotel.
  • Pensión completa.
  • Vuelos incluidos + Traslados + Seguro de Viaje. 

Descubre cómo Participar en el SORTEO aquí 👉 www.salusone.app/sorteo-respiro/

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Encuesta sobre la situación de las Enfermeras de España

El Ministerio de Sanidad, lanza una encuesta en colaboración con el Consejo General de Enfermería para conocer la situación de las enfermeras en España. 

Tu participación es totalmente voluntaria, pero MUY NECESARIA para conocer la empleabilidad y puestos que ocupan actualmente las enfermeras y enfermeros y así poder establecer las necesidades que tiene nuestro colectivo y poder priorizarlas en base a los datos obtenidos.

Los datos obtenidos en esta encuesta son anónimos. La encuesta tiene 3 apartados, en el primero te pedimos que contestes a todas las preguntas y estimamos que el tiempo máximo que utilizarás para responderlas será de 10 minutos.

En los apartados 2 y 3 queremos conocer tus opiniones, sugerencias y carga de trabajo. Estas preguntas son opcionales, pero nos gustaría contar con tus respuestas ya que estamos seguros de que tus opiniones, tu experiencia y datos ayudarán a una mejor planificación profesional.

La encuesta estará disponible hasta el 31 de mayo de 2024.

Al finalizar la encuesta podrás descargarte una copia de tus respuestas.

Accede a la encuesta mediante este enlace:

https://redcap.isciii.es/surveys/?s=A9PT3WME9KD99AHF

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