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Archivo mensual 28 febrero, 2023

Oferta de empleo 28/02/2023

ASEPEYO – PONTEVEDRA

Asepeyo Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº151, busca diplomado o grado en enfermería preferiblemente con el título de operador de rayos X o equivalente, para su centro asistencial de Pontevedra en avenida de Vigo, 34 de Pontevedra, estando temporalmente desplazados por obras ubicados en INR Quironsalud Pontevedra.

Aquellas personas interesadas en la oferta deberán de remitir C.V. al correo electrónico pontevedra@asepeyo.es


UTE RÍAS BAIXAS – CERCEDO COTOBADE

Precisa unha figura de enfermería para posto de nova creación. Úrxenos a selección de persoal

Lugar: Miniresidencia Cerdedo-Cotobade

Posto : Diplomado/Graduado en enfermaría

Xornada Laboral: 40 horas semanais

Horario: Rotativo (Quenda de tarde e quenda de mañá)

Incorporación: inmediata

Empresa: UTE Rias Baixas

E-mail de contacto: cerdedocotobade@amainaesaude.com

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Entrevista a Nuria Goti, enfermera especializada en Gestión de la Imagen Corporal

Nuria Goti es una compañera colegiada de COEPO que, tras 20 años encadenando diferentes trabajos como enfermera en el SERGAS, decidió dar un giro a su carrera profesional formándose en Imagen Corporal y abriendo su propia Clínica de Medicina, Estética y Salud. Hoy quiere compartir con nosotros su experiencia y mostrarnos nuevas vías para poder desarrollar nuestra profesión.

¿Cuál es tu experiencia como Enfermera?

Estudié Enfermería en Vigo y tras acabar la carrera me fui un año a trabajar a Lisboa. Cuando volví empecé a trabajar para el SERGAS en residencias y en una clínica privada con dermatólogos. A partir del año 2006, comencé a trabajar de manera continuada rotando por diversos servicios y cubriendo una vacante en quirófano del Meixoeiro pero, debido a un problema de salud, en el año 2019 tuve que coger una baja que acabó en incapacitación por parte del INSS y perdí la vacante. Esta situación me hizo reaccionar y comencé a pensar en que debía buscar otras alternativas y ahora mismo estoy terminando el Máster de Enfermera Gestora de la Imagen Corporal en Barcelona.

¿Por qué tras 20 años decides dar un giro a tu carrera profesional?

Debido a muchas circunstancias, día a día me fui desilusionando con mi profesión y no veía sentido a lo que estaba haciendo. Me presenté a cuatro oposiciones que aprobé  y no conseguí plaza y llegó un momento en el que me sentía una mera repartidora de medicación que no podía dedicar ni dos minutos a hablar con los pacientes y entender cómo se encontraban o qué necesitaban.

Además, el trabajo en quirófano tampoco me llenaba y sentía que no me estaba permitiendo desarrollarme ni evolucionar profesionalmente.

¿Qué opciones barajaste y por qué te decidiste por gestora de imagen corporal?

Cuando cambié el chip y decidí que tenía que buscar otras alternativas pensé en abrir una consulta de Enfermería pero lo descarté porque no le veía mucha salida y me decanté por la estética y por el cuidado de la imagen corporal.

¿En qué consiste el trabajo de una Enfermera Gestora de Imagen Corporal?

La enfermera que da apoyo a la persona en la gestión de su imagen, tiene en cuenta todos los factores, tanto internos como externos, que influyen en la autopercepción, la autoaceptación y la imagen personal.

Sus intervenciones van más allá de la actuación meramente física ya que acompaña a la persona interviniendo para ayudarla a aceptar su imagen o para mejorarla.

Nuestra formación y todos los conocimientos adquiridos nos capacitan para tener una visión global de la persona y nos permite ofrecerle cuidados más completos que los que pueden ofrecer otros trabajadores que no tienen esta formación.

Nuestro trabajo puede ir desde ser coach de salud o nutrición, hasta trabajar drenajes linfáticos, atender cuidados a medio o largo plazo de diversas cirugías, ayudar a curar heridas, infiltrar ácido hialurónico o hacer micro pigmentaciones. Además, también ayudamos a pacientes oncológicos, personas que han padecido quemaduras de tercer grado, accidentes o problemas postraumáticos.

Has decidido montar tu propio negocio ¿en qué consiste?

Junto a mi socia Silvana he abierto la clínica de medicina, estética y salud, en Vigo, en donde realizamos tratamientos estéticos innovadores muy demandados, con la colaboración de especialistas experimentados en Medicina Estética.

Realizamos tratamientos de mesoterapia facial, corporal y capilar; radiofrecuencia, toxina botulínica, ácido hialurónico; hilos tensores; rinomodelación; arañas vasculares; peelings; tratamiento de manchas; micropigmentación y microblanding; depilación láser, entre otros.

Además, también tratamos heridas y cicatrices con radiofrecuencia o PRP (plasma rico en plaquetas) que están dando muy buenos resultados.

¿Cuáles son vuestros planes de futuro más inmediatos?

Acabamos de empezar y vamos poco a poco pero nuestra intención es poder seguir ofreciendo nuevos tratamientos y alternativas innovadoras a los pacientes para el cuidado de su imagen corporal.

Además, me gustaría poder llegar a montar una unidad de Enfermería Oncológica vinculada a la imagen corporal. Por normal general, los pacientes oncológicos experimentan un montón de cambios físicos que afectan de manera directa a su autoestima y considero muy necesario que tengan asesoramiento y acompañamiento en este sentido para poder llevar la enfermedad de una manera menos traumática.

Podríamos hacer curas de la piel, recomendar productos para tratar el eritema que puede aparecer después de la radioterapia, abordar la alopecia, tratar las cicatrices o muchas cosas más.

¿Qué te aporta este nuevo trabajo que no te aportaba el anterior?

Este giro profesional ha despertado mi curiosidad por todo y mis ganas de seguir aprendiendo. Venir a trabajar ya no es un suplicio porque cada día es diferente y el trato que tengo con los pacientes es muy directo y cercano.

¿Qué recomendarías a compañeras o compañeros que se encuentren desanimados en este momento?

Les recomendarían que no se conformen, que confíen en ellas mismas y que busquen nuevas alternativas. Tenemos muchos conocimientos y podemos aplicarlos de muchas maneras sin depender del empleo público.

¿Cómo ves el futuro de la profesión?

Si no se amplían las plantillas creo que se va a perder completamente el trato con los pacientes y empeorará la calidad del servicio que prestamos. Esto hará que sigamos perdiendo la ilusión y que cada vez haya más profesionales frustrados.

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Webinar: Consumo de hipnosedantes ¿un problema oculto?

La Fundación de Educación para la Salud (FUNDADEPS) en el marco de su Programa Fedra, ofrecerá el próximo miércoles, 1 de marzo de 17:00 a 19:00 horas, el webinar gratuito “Consumo de hipnosedantes ¿un problema oculto?”
 
Ponencia 1: Trayectoria histórica de los hipnosedantes en España desde la perspectiva de género
 
Ponencia 2: Desigualdad de género en el consumo de ansiolíticos e hipnosedantes de adolescentes en España
 
Más información e inscripciones en https://bit.ly/3Z6opWW
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Galicia, Andalucía y Navarra liderarán el sistema enfermero anti-agresiones

El teléfono de asistencia 24 horas para dar soporte a las enfermeras que puedan sufrir una agresión, desarrollado el Consejo General de Enfermeros (CGE), lanzará un programa piloto en tres colegios enfermeros de Andalucía, Navarra y Galicia. 

Las tres comunidades autónomas elegidas son tres de los territorios en los que más agresiones enfermeras se registran en España. Diego Ayuso, secretario general del Consejo General de Enfermería, confirma a Redacción Médica, que “la idea es que sean los colegios de Almería, Navarra y Ourense“, aunque la decisión se acaba de tomar “y todavía tienen que hablar con la presidencia de cada colegio y poner en marcha los protocolos”: 

Ayuso explica que la decisión “se aprobó este miércoles” por lo que “todavía falta ponerse en contacto con los elegidos para explicar qué objetivos tienen y cómo se va a desarrollar el proceso”. De esta manera, comenta que, en caso de alguno de los colegios elegidos no quieran ser parte del piloto, “dentro de la misma comunidad autónoma se dirigirán a otro colegio”. 

En la presentación de este proyecto de asistencia, Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, comento que es una firme apuesta del consejo para “dejar claro que las enfermeras no están solas” y “que ante cualquier agresión, amenaza, insulto o acoso van a encontrar siempre su apoyo”.

El teléfono forma parte del plan integral elaborado por el consejo para este 2023. Además de este proyecto, con objetivo de prevenir situaciones violentas en la práctica asistencial diaria, y poder afrontar la agresión si ocurre, han elaborado un curso de formación gratuito para las 300.000 enfermeras en activo en España. En curso está impartido por el Instituto Superior de Formación Sanitaria (Isfos) y tiene de 20 horas de duración.

Homogeneizar el registro de agresiones

Este piloto se enmarca en una labor del CGE, en colaboración con la Policía, que tiene como objetivo homogeneizar el registro de agresiones a enfermeras en todo el territorio español. Diego Ayuso ha explicado que el problema actual es que “el registro de información es muy variado, según cada comunidad autónoma” y que el objetivo final es recoger las agresiones de manera estandarizada “para poder analizar los datos con más detalle”. 

Por el momento, Ayuso comenta que “están hablando con los agentes implicados a nivel nacional” para ver qué diferencias hay en el registro de agresiones. “Nuestra idea es hablar con todos los interlocutores y poder igualar criterios, pero sabemos que es un pacto difícil de alcanzar“, ha expresado el secretario general, que añade que, por ahora, el objetivo es “mejorar y unificar en lo posible” el modelo de registro. 

Fuente: Redacción Médica

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Espirometría: técnica y recomendaciones

La espirometría es una prueba no invasiva para valorar la función ventilatoria del pulmón, analizando el aire que inspira y espira una persona. Existen dos formas de realizarla: la espirometría forzada, en la que la persona inspira el máximo de aire que pueda y espira de forma brusca y forzada hasta que no pueda más, y la espirometría lenta o no forzada, en la que se inspira hasta la capacidad pulmonar total y se sopla lentamente hasta el volumen residual (aunque no existen criterios de estandarización, solo que debe ser más lenta que una maniobra forzada). Se realiza con un espirómetro y puede indicar problemas en la entrada de aire (restrictivo) o en la salida (obstructivo). Las variables principales que se obtienen en una espirometría forzada son la capacidad vital forzada (FVC) y el volumen espiratorio forzado en el primer segundo (FEV1). El cociente de FEV1/FVC indica el porcentaje o el valor absoluto de aire expulsado en el primer segundo de la capacidad vital forzada. Antes de su realización, el profesional sanitario deberá instruir y demostrar al paciente como realizar la técnica.

La realización de la espirometría es en 4 pasos para los espirómetros que miden inspiración y espiración.

  1. Inspiración máxima, profunda con un tiempo de vacilación/espera menor o igual a 2 segundos una vez finalizada.
  2. Espiración forzada y explosiva.
  3. Continuar con la espiración completa por un máximo de 15 segundos. Se elimina la recomendación previa del tiempo mínimo de 6 segundos.
  4. Inspiración máxima forzada para volver a capacidad pulmonar total. Así se detecta si la fase 1 ha sido inadecuada. Repetir un mínimo de 3 veces y un máximo de 8 la maniobra.

Antes de hacer una espirometría se debe evitar:

  • Fumar, vapear o usar pipa de agua 1 hora antes de la prueba (para evitar broncoconstricción aguda por fumar).
  • Consumo de tóxicos 8 horas antes de la prueba (para evitar problemas de coordinación, comprensión y habilidad física).
  • Realizar ejercicio vigoroso 1 hora antes de la prueba (para evitar la potencial broncoconstricción inducida por el deporte).
  • Llevar ropa que comprima sustancialmente la expansión total del tórax y el abdomen (para evitar restricciones de la función pulmonar).

Las siguientes son contraindicaciones relativas de la espirometría y se debe valorar el riesgo-beneficio.

  • Debido a aumentos en la demanda del miocardio o cambios en la presión arterial se debe valorar la situación en una semana tras infarto agudo de miocardio, hipotensión o hipertensión severa, arritmia ventricular o auricular significativa, insuficiencia cardiaca descompensada, hipertensión pulmonar descontrolada, Cor pulmonare, tromboembolismo pulmonar clínicamente inestable, antecedentes de síncope relacionado con tos/expiración forzada.
  • Debido a aumentos de la presión intracraneal/intraocular/senos paranasales/oído medio se debe valorar la situación en caso de aneurisma cerebral, cirugía cerebral hace 4 semanas, contusión reciente con síntomas continuados, cirugía ocular en los últimos 7 días, cirugía en los senos paranasales, la oreja o infección de alguna en los últimos 7 días.
  • Debido a aumento de la presión abdominal e intratorácica se debe valorar en el caso de presencia de neumotórax, cirugía torácica en las últimas 4 semanas, cirugía abdominal en las últimas 4 semanas, embarazo a término/tardío.
  • Debido a aspectos relacionados con control de infecciones se debe valorar el caso de infección por enfermedad respiratoria transmisible activa o sospechada, incluyendo tuberculosis.
  • Condiciones que predisponen a la transmisión de infecciones (hemoptisis, secreciones significantes, lesiones orales, o sangrado oral).

Por último, el laboratorio y la técnica debe hacerse en un ambiente tranquilo y cómodo, posición sentada y con los pies apoyados en el suelo. Usar la pinza nasal es la opción preferente debiendo ocluir manualmente las fosas nasales si no se usa pinza. Respecto al control de infección: lavado de manos/gel desinfectante del técnico y el paciente o una toallita. Se puede dejar un equipo para pacientes infectados o dejar a estos pacientes para el final del día.

Autor: Dr. José Luis Gómez Urquiza

Fecha de elaboración: 01/04/2022

BIBLIOGRAFÍA

  • American Thoracic Society. Standardization of spirometry 2019 Update. American Journal of Respiratory and Critical Care Medicine. 2019; 8:e70-e88.
  • García-Río F et al. Normativa SEPAR: Espirometría. Archivos de Bronconeumología. 2013; 49(9):388-401.
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Ofertas de empleo 23/02/2023

DOMUSVI – CANGAS

DomusVi busca enfermero/a para su Centro Residencial DomusVi Cangas, situado en Rúa Camiño da costa, nº3, 36945, Cangas, Pontevedra. Las características de la oferta son las siguientes.

Descripción del puesto:

Contribuir a lograr el mejor estado de salud y bienestar posible de las personas residentes, ejerciendo para ello una atención de enfermería oportuna, integral, personalizada, humanizada, continua y eficiente.

Funciones:

  • Realizar las valoraciones de cuidados de enfermería en los ingresos de usuarios/as y las valoraciones periódicas establecidas.
  • Preparación y administración de medicamentos a las personas residentes siguiendo las prescripciones facultativas.
  • Realizar los cuidados paliativos: administración de mórficos y otras medicaciones paliativas.
  • Validar el plan de cuidados, curas, alimentación y farmacológico realizado en el seno del equipo interdisciplinar.
  • Incorporar al historial del residente las pautas y su evolución.
  • Facilitar apoyo moral y psicológico a residentes, así como atender consultas de familiares.

Se ofrece:

  • 1 vacante.
  • Jornada completa. 
  • Turnos rotativos.
  • Contrato estable.
  • Incorporación inmediata.
  • Salario por convenio.

Requisitos:

  • Diplomatura /Grado en enfermería. 
  • Deseable experiencia mínima de 1 año en atención primaria, en hospital o residencia de mayores.
  • Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
  • Aptitudes deseables: integridad y honestidad, orientación al cliente, planificación y organización, trabajo en equipo y dotes comunicativas.

Contacto:


RANDSTAD PROFESSIONALS – MONFORTE DE LEMOS

importante empresa a nivel nacional dedicado al cuidado de la tercera edad y clínicas psiquiátricas busca cubrir posición de enfermería para uno de sus centros ubicado en Monforte de Lemos (Lugo).

POSICIÓN: Enfermería

LUGAR: Monforte de Lemos (Lugo)

CONTRATO: Indefinido

JORNADA: Se adaptan a la disponibilidad que pueda ofrecer el candidato

SALARIO: Hasta 27.000€ brutos anuales por jornada completa

REQUISITOS:
– Grado en enfermería.
– Título homologado.
– Preferible experiencia en el sector geriátrico, pero no indispensable.

Si estás interesado/a, contacta con amanda.gomez@randstad.es


RESIDENCIA DIVINA PASTORA – PONTEVEDRA

Se oferta puesto de enfermería en la Residencia de Vilagarcía de Arousa a jornada completa o parcial.

los requisitos del puesto son: – Grado o Diplomado/a en enfermería

Interesados/as remitan su currículum a: direccion@residenciadivinapastora.com

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Curso gratuito sobre prevención de agresiones del CGE

Hace unos días el Consejo General de Enfermería (CGE), en colaboración con Policía Nacional, presentaba su plan integral contra las agresiones a enfermeras. En este plan se incluye un curso formativo gratuito, impartido por el Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS), de 20 horas de duración, en colaboración con el equipo de interlocutor policial sanitario al que ya es posible inscribirse.

Como explicaba Florentino Pérez Raya, presidente del CGE, “queremos dejar muy claro a las enfermeras y enfermeros que no están solas, que ante cualquier agresión, amenaza, insulto o acoso van a encontrar todo el apoyo en sus colegios profesionales, en el Consejo General de Enfermería y, por supuesto, en la Policía Nacional, la Guardia Civil y otros cuerpos autonómicos”.

El contenido de esta formación, que será exclusivamente online, está estructurado en 7 temas que cuentan con material escrito y el apoyo audiovisual de píldoras formativas en formato vídeo para que el alumno pueda realizar un estudio pormenorizado. La matrícula ya se puede realizar en la página web de ISFOS.

Para el comisario Manuel Yanguas, interlocutor policial sanitario de Policía Nacional, “queremos dotar a las 330.000 enfermeras españolas de técnicas y herramientas de prevención y gestión eficaz de situaciones de violencia en su puesto de trabajo o con ocasión de él. Así, en este curso se trabajan aspectos como la normalización de la violencia verbal, la importancia de la denuncia como forma eficaz de prevenir la violencia y técnicas concretas en el ámbito de la comunicación verbal y no verbal, además de tratar la detección precoz de la conducta agresiva”.

Temas

Los temas incluidos en el programa formativo son:

  • Introducción: Observatorio de agresiones
  • Interlocutor Policial Sanitario. Conceptos penales/procesales. Datos estadísticos.
  • Causas sociológicas de la violencia en el ámbito sanitario y perfiles criminales. Consecuencias de la violencia en el plano psicológico.
  • La prevención de las agresiones en el ámbito sanitario. Aproximación física y psicológica al paciente en situaciones de riesgo.
  • La comunicación.
  • Las agresiones desde la perspectiva jurídica y legal.
  • Protocolos de actuación.

Materiales

Entre los materiales elaborados para este curso se incluye una infografía y un vídeo animado con los principales consejos para evitar las agresiones a enfermeras. En ellos se refleja cómo prevenirlas, qué hacer durante el incidente, cómo actuar en visitas domiciliarias y qué hacer después de la agresión. También se ofrece información sobre el Interlocutor Policial Sanitario. También cuenta con píldoras formativas en formato vídeo para que el alumno pueda realizar un estudio pormenorizado. Además, como señala Diego Ayuso, secretario general del CGE y director del Observatorio de Agresiones, “el alumno contará en todo momento con el apoyo y seguimiento de un equipo que le guiará y ayudará en su proceso de aprendizaje”. Tras realizar y superar un ejercicio de evaluación tipo test, obtendrá el diploma del curso.

 

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Ofertas de empleo 21/02/2023

SURGICAL SUPPORT NURSE – VIGO

Surgical Support Nurse Necesita personal para dar soporte técnico en cirugías de columna, preparación de material, comprobación de los implantes y  asistencia al equipo quirúrgico durante la cirugía. 

¿Qué buscamos?

  • Enfermera/ enfermero colegiado
  • Experiencia en instrumentación quirúrgica de columna 
  • Conocimientos en sistemas de fijación vertebral.

¿Qué ofrecemos?

  • Lugar de trabajo: Hospital Vithas Vigo
  • Martes y jueves  de 3:30h a 22:00h
  • Ideal para compatibilizar con otro trabajo
  • Salario a convenir en función de las jornadas realizadas

Interesados enviar CV a gestion@surgicalnurses.es, hasta el 28 de febrero. 


GRUPO ALLIANCE – A  ESTRADA

Grupo Alliance selecciona para hospital geriátrico de la Estrada a 5 enfermeros.

Serían contratados por ETT y salario por convenio.

El horario se fijaría a la hora de hacer la entrevista.

Funciones:

  • Realización de curas
  • Administración de fármacos tanto vía oral como endovenosa
  • Controles de constantes vitales
  • Toma de muestras para analíticas
  • Sintrom, etc.

Contacto: gero.drame@grupoalliance.com

 

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Solicitud del título de especialista en enfermería Familiar y Comunitaria asociada a la superación de prueba objetiva

Solicitud relativa a la expedición/no expedición del título de especialista en enfermería Familiar y Comunitaria, para aquellos aspirantes presentados a las convocatorias del 11/12/2021 o 26/11/2022, y superadas según lo previsto en la disposición transitoria segunda del Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería.

 Las personas que hayan participado y superado la prueba objetiva para el acceso excepcional al título de Enfermería Familiar y Comunitaria pueden expresar su deseo de expedición del título en esta especialidad o su deseo de esperar al resultado de pruebas de otras especialidades a través del siguiente enlace:

https://universidades.sede.gob.es/procedimientos/portada/ida/3513/idp/1516

El formulario permanecerá abierto hasta el día 15 de marzo de 2023, incluido.

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Oferta de empleo 17/02/2023

QUIRÓNPREVENCIÓN – VIGO

Quirónprevención selecciona Enfermero o Enfermera para prestar servicio en una de sus delegaciones ubicada en Vigo.

Como parte del equipo sanitario, se encargará principalmente de la colaboración en la realización de reconocimientos médicos a profesionales (extracciones, ECG, audiometrías, espirometrías…).

 Se ofrece:

  • Contrato sustitución
  • Jornada completa intensiva de mañanas.
  • Horario de lunes a viernes de 07:30 a 15:15 con flexibilidad horaria .
  • Salario de mercado.
  • Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector (30 días laborales de vacaciones, retribución flexible, ayudas al personal, planes de formación, desarrollo profesional y de carrera, entre otros).

Requisitos:

  • Diplomatura o Grado en Enfermería completada/homologada.
  • Imprescindible colegiación.
  • Experiencia previa realizando reconocimientos médicos o extracciones.
  • Imprescindible coche propio y carnet de conducir

Para inscribirte en esta oferta pulsa o copia en tu navegador el siguiente enlace: 

https://empleogrupoquironsalud.talentclue.com/node/94866725/66886202

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