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PONTEVEDRA | Centros de Política Social

Cobertura de necesidades de personal en la categoría profesional de enfermeras/os nos centros de Política Social en Pontevedra.

Debido a que las listas de gestión propia están agotadas y los candidatos de la oferta genérica del Servizo Galego de Colocación son insuficientes, la Consellería de Política Social en Pontevedra lanza esta oferta en la que se adjunta la relación de necesidades en la que se especifica fecha de inicio y finalización de los contratos de interinidad, así como el centro de trabajo de prestación del servicio.

VER RELACIÓN DE NECESIDADES/CONTRATOS

Si estás interesad@ en esta oferta, llama al teléfono 986 817 038

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Sergas | Publicadas las listas provisionales de nombramientos temporales

El DOG ha publicado la Resolución por la que se hacen públicos los resultados de baremación y relación provisional de admisión y exclusión en el proceso de actualización de las listas de aspirantes para la formalización de nombramientos temporales en puestos de trabajo de personal funcionario sanitario de la escala de salud pública y administración sanitaria. 

Las listas provisionales están publicadas en la web oficial del Sergas. 

Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles contados desde el día siguiente al de su publicación en el DOG.

DOG Resolución Actualización Listas

 

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Modificación del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal

El DOG ha publicado la Resolución del Sergas por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de modificación del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del sistema público de salud de Galicia.

La citada resolución establece la modificación acordada por los integrantes de la Mesa Sectorial según la cual las referencias a área sanitaria y zonificación contenidas en el Pacto sean sustituidas por el término distrito sanitario en concordancia con el artículo 69 de la Ley de Salud de Galicia. 

DOG Resolución Pacto

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Hoy entra en vigor el acuerdo entre Xunta y Sindicatos para solicitar la carrera profesional

Tras su publicación en el DOG el pasado viernes, hoy se abre el plazo para que los empleados públicos de la administración autonómica puedan solicitar su acceso al primer grado del régimen extraordinario de la carrera profesional. Este régimen de promoción interna permitirá elevar el salario sin necesidad de realizar una nueva oposición y se gradúa en hasta cuatro escalafones que supondrán anualmente remuneraciones adicionales desde 732 hasta 2365 euros.

Hoy, 1 de abril, se abre el plazo para encuadrarse en el primer grado del régimen extraordinario, para ello es necesaria la acreditación  de al menos 5 años de antigüedad entre otros criterios  exigidos. El acceso a la carrera profesional está habilitado para el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo que se comprometa a convertirse en personal funcionario mediante el proceso de funcionarización.

Posteriormente, se abordará con las organizaciones sindicales el desarrollo del régimen ordinario, al que podrá acceder el funcionario de carrera que no cumpliese los requisitos y el personal funcionario interino, siempre que cumpla los requisitos que establece el acuerdo. Xunta y sindicatos también acordaron que el procedimiento de solicitud se realice de forma ordinaria mediante el sistema informático propio de la Administración autonómica, a través del que se canalizan las solicitudes de los empleados públicos. Asimismo, la Administración autonómica remitirá a los trabajadores que ya tengan acceso a este sistema un enlace para consultar los datos que figuran en su expediente en el Rexistro Central de Persoal.

Orden DOG Carrera Profesional

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Modelo de Instancia Listas de Selección Temporal

El Colegio pone a disposición de sus usuarios sendos modelos de instancia para su presentación ante las EOXI de Pontevedra o Vigo, según sea el caso, a fin de agilizar los trámites de reclamación en lo relativo a las listas de admitidos/excluidos y/o baremos de puntuación publicadas hoy en el DOG, relativas al proceso de actualización periódica de las listas de selección de personal estatutario temporal elaboradas al amparo del Pacto de Selección de Personal Estatutario Temporal (resolución de 13 de junio de 2016)

Modelo Instancia  EOXI PONTEVEDRA-O SALNÉS

Modelo Instancia EOXI VIGO

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Convocadas las pruebas para los certificados CELGA

La Secretaría General de Política Lingüística ha convocado las pruebas para la obtención de los certificados de lengua gallega en los niveles CELGA 1, 2, 3 y 4 para el año 2019.

Las pruebas tendrán lugar en el mes de junio de 2019 aunque las fechas concretas serán publicadas en el DOG con un mínimo de 15 días de antelación, estas se desarrollaran en Santiago de Compostela para todos los niveles Celga, y en Ponferrada con excepción del Celga 1.

Las personas que deseen inscribirse en las pruebas Celga tienen un plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación en el DOG de esta resolución, y deberán cubrir el formulario disponible en la propia Resolución o bien en la sede electrónica de la Xunta de Galicia.

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Faustino Portela: “El Centro de Salud no debe empezarse por el tejado”

 

Faustino Portela junto a la periodista Bibiana Villaverde en una reciente entrevista en Radio Voz a propósito de la reforma de Atención Primaria.

Faustino Portela, secretario del Colegio, es sobre todo enfermero de Atención Primaria. Desde la publicación del borrador ha intervenido públicamente como voz crítica, aunque constructiva, a propósito de la reforma que Sanidade pretende dar a la Atención Primaria y en la que “la enfermera no está debidamente contemplada al nivel que merece” -dice-.

Opinión. Por Faustino Portela. Faro de Vigo, 2 de marzo, 2019.

El borrador que define el nuevo modelo de Atención Primaria en Galicia es de diagnóstico delicado. Doy por hecha la mejor intención de Sanidade al pretender adaptar la atención sanitaria a los nuevos tiempos en los que resulta innegable, como la propia consellería reconoce, la importancia del papel de la enfermera que, con el objetivo de llevar a cabo una correcta continuidad asistencial con criterios de calidad, es para muchos ciudadanos el profesional de referencia.

La idea es buena y contiene muchos puntos positivos, otros no. En cualquier caso, todos ellos susceptibles de minuciosa revisión. Nos dicen qué quieren hacer, pero falta el cómo y el cuánto.

No es tarea fácil prescribir soluciones cuando serán tantos los profesionales implicados en su desarrollo. A la enfermera se le atribuyen nuevas y más funciones, algunas ya impuestas con anterioridad, pero se interpretan como una descarga de funciones en favor del médico sobrecargando entonces a la enfermera y manteniendo así el bucle de la merma cualitativa en la atención al paciente.

La enfermería tiene funciones y responsabilidades propias, independientes de las médicas, interrelacionadas y complementarias en muchos casos, pero, que quede muy claro, la enfermera no es la ayudante del facultativo, entenderlo así es un imprudente viaje a otros tiempos. Es necesaria la creación de una dirección de enfermería que paralela y coordinadamente con la dirección médica gestione sus propios recursos, competencias y funciones.

Lo primero será definir bien esas funciones y sus protocolos, sometiéndolas a un marco jurídico que las reconozca y respalde legalmente, para después fijar el número necesario de profesionales para su desarrollo. ¿Cuántos y con qué medios?

Actualmente existen deficiencias, faltan profesionales, no solo de enfermería, desbordados en muchos casos. Es imprescindible aumentar el número de enfermeras. El objetivo de excelencia en atención y cuidados no se alcanzará sin ese incremento ni los medios necesarios para su desarrollo.

En definitiva, funciones, marco legal, incremento de profesionales, medios y presupuesto para ello. Después ajustemos el plan a las posibilidades reales, el papel lo aguanta todo, pero no debemos comenzar el centro de salud por el tejado.

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Las enfermeras gallegas muestran de forma unánime su disconformidad con el borrador de reforma de Atención Primaria

Los Colegios Profesionales y Sociedades de Enfermería presentaron esta mañana 38 alegaciones al borrador de Sanidade, el 50% de las acciones definidas en el documento de la consellería.

Las más de quince mil enfermeras que ejercen su profesión en Galicia, representadas por los Colegios Profesionales de Enfermería de las cuatro provincias, así como las sociedades científicas de las especialidades de enfermería pediátrica, matronas y enfermería familiar y comunitaria, han unificado criterios en lo relativo al borrador de reforma de Atención Primaria.

En una reunión mantenida ayer en Santiago, los presidentes de los cuatro colegios de enfermería y de las sociedades acordaron las alegaciones definitivas al borrador de reforma de Atención Primaria que se han entregado esta mañana a la consellería de Sanidade. El borrador, del que todos los intervinientes objetaron el procedimiento llevado a cabo por la consellería para su redacción, adolece de numerosas deficiencias y falta de concreción.

Presidentes/as de los Colegios oficiales de Enfermería, Agefec y Agam durante su reunión ayer en Santiago.

Los principales puntos de desencuentro de las enfermeras con el borrador pasan, en primer lugar, por replantear la estructura directiva. La creación de una dirección propia se hace imprescindible para que las enfermeras asuman el papel relevante que les corresponde asumiendo las responsabilidades de planificación, ejecución y gestión de recursos, competencias y funciones en coordinación con los restantes profesionales, tal y como se había acordado en la reunión mantenida con los técnicos de la consellería, previa a la elaboración del borrador.

Manifiestan además su discordancia en lo relativo a la necesidad de definir una cartera de servicios que oriente y ayude al paciente en cuanto a los cuidados y atenciones que puede recibir de su enfermera. Un punto que ayudaría además a cuantificar las intervenciones reales, permitiendo ajustar más acertadamente el número de profesionales necesarias.

Precisamente ese es otro de los puntos de exigencia. La readecuación del déficit de plantilla actual, una sobrecarga estructural que aleja a las enfermeras de los cuidados de calidad que la ciudadanía merece y espera. Para ello es necesario incrementar el numero de enfermeras en los centros de atención primaria.

El respaldo legal de las actuaciones de las enfermeras es otro de los puntos relevantes, ya que resulta fundamental para que la enfermera pueda desarrollar todas sus competencias. Muy particularmente en el necesario e imprescindible desarrollo de las especialidades de enfermería, cuyas funciones y cometido deben además acercarse al ciudadano.

En definitiva, se trata de incrementar el número de enfermeras, dando marco legal al desarrollo de las funciones y competencias propias de la enfermera, su capacidad de gestión como profesional facultada y la definición presupuestaria que den acceso al ciudadano a una atención primaria más universal, accesible, equitativa y de calidad.

Documentos Relacionados:

Alegaciones al Borrador de Reforma AP

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Actualización provisional de méritos personal Xunta de Galicia

El DOG ha publicado la Resolución de 20 de febrero de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se hace pública la actualización provisional de méritos correspondiente al año 2018 de las listas para la cobertura con carácter transitorio de plazas reservadas a personal funcionario y la contratación temporal de personal laboral de la Xunta de Galicia.

DOG | Resolución de 20 de febrero de 2019

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