Calle de Aragón, 197 Interior - 36206 Vigo. Teléfono: 986 433 515

coepo@coepo.com

Calle de José Casal, 5 36001 Pontevedra. Teléfono: 986 857 095

coepo@coepo.com

Archivos

.

Archivo mensual 31 agosto, 2022

Ofertas de empleo – 31/08/2022

SERVISENIOR – Santiago de Compostela

A Residencia de Maiores Servisenior Santiago precisa cubrir 1 vacante do posto de ENFERMARÍA

REQUISITOS

Diplomatura/Grado en Enfermaría

CARACTERÍSTICAS DA OFERTA

Nº de vacantes: 1

Horario: quendas rotativas

Xornada: parcial

Incorporación: inmediata

Os/as interesados/as poden enviar cv actualizado a: residenciasantiago@servisenior.org

Asunto: Vacante Enfermaría


SERVISENIOR – Brión

O GRUPO SERVISENIOR abrirá en breve un novo Centro Residencial en Brión precisando cubrir as VACANTES do posto de ENFERMARÍA

REQUISITOS

Diplomatura/Grado en Enfermaría

CARACTERÍSTICAS DA OFERTA

Horario: quendas rotativas

Xornada: a convir

Incorporación: estimada para outubro

Os/as interesados/as poden enviar cv actualizado a: residenciasantiago@servisenior.org

Asunto: Vacante Enfermaría Servisenior Brión II


BALLESOL – Vigo

Seleccionamos Enfermero/a para residencial ubicado en Vigo.

Diplomatura o Grado en Enfermería

No necesaria experiencia

Horario a convenir en entrevista
Salario por encima de convenio
Contrato indefinido

Buen ambiente de trabajo en un equipo de grandes profesionales.
Otras ventajas orientadas al bienestar del empleado/a (programas internos, descuentos en la contratación de diferentes seguros de Santalucía, etc.)

Interesados pueden enviar su CV a rrhh@ballesol.es

 

Compartir

CURSO ON LINE: Calidad de cuidados y seguridad del paciente en enfermería

Fechas de realización: Del 12/09/2022 al 11/11/2022 (40h)

Modalidad: ON LINE  

Nº de plazas: 50

Inscripción  exclusivamente a través de formulario online del 26/08/2022 al 04/09/2022

Solicitada acreditación CFC a  la  Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias de la Comunidad de Madrid. (Pendiente de determinar créditos)

Organizado por ISFOS (Instituto Superior de Formación Sanitaria) Consejo General de Enfermería.

Contenidos:

  • Tema 1. Conceptos básicos de calidad asistencial
  • Tema 2. Dirección de enfermería y calidad asistencial
  • Tema 3. Gestión por procesos
  • Tema 4. Seguridad del paciente en los cuidados de enfermería.

Financiación por COEPO. 100% Gratuito.

 

Compartir

Oferta de empleo 25/08/2022

CR VILA DO CONDE – GONDOMAR

CR Vila do Conde precisa incorporar dos nuevos/as graduados/as en enfermería a su equipo sanitario.

Puesto a cubrir: Graduado/a enfermería

Horario: a determinar en entrevista

Tipología de contrato: contrato laboral a jornada completa, posibilidad de contrato a largo plazo en función del desempeño del  candidato/a.

Ubicación: Centro Residencial Vila do Conde (Gondomar – Pontevedra)

Contacto: vía mail enviar currículums a direccion@residenciaviladoconde.com

Compartir

Apuntes sobre las novedades en nombramientos temporales de personal estatutario

El Real Decreto-Ley 12/2022 de 5 de julio que modifica el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud viene a incorporar a la normativa aplicable las medidas que ya había introducido el Real Decreto-Ley 14/2021 en el EBEP, a fin de reducir la temporalidad en el sector público.

La asesoría jurídica colegial aprecia una regulación de los nombramientos de sustitución y de los interinos en plaza vacante que supondrá, sin embargo, una mayor temporalidad en estos nombramientos.

A la vista de los plazos máximos de duración establecidos en esta modificación y de su regulación, la mayor o menor temporalidad seguirá dependiendo en realidad de la agilización de procesos públicos de empleo.

Con el golpe de pecho de reconocer en su exposición de motivos que “los procesos de selección son excesivamente lentos y dilatados en el tiempo, ocasionando en muchos casos la necesidad de provisión temporal de los puestos por el tiempo necesario hasta la cobertura efectiva”, esta última modificación del Estatuto Marco quiere combatir tal temporalidad con una nueva redacción de su artículo 9, (sobre Personal estatutario temporal), y que el tiempo dirá si es realmente efectiva, pues la propia regulación evidencia que la única manera de evitar la temporalidad es agilizar los procesos selectivos.

Como argumento principal, tal temporalidad parece querer conjurarse con la erradicación de la palabra “eventual”. Conforme la nueva redacción, con los nombramientos de interinidad no solo se atienden las plazas vacantes, sino también lo que antes se confiaba a los nombramientos eventuales, esto es, por un lado, los servicios de naturaleza temporal, de carácter excepcional, que ya no durarán, como antes, el tiempo que duren las funciones por las que fueron creados, sino solo hasta un máximo de tres años. Y de otro lado, la acumulación de tareas, que no podrán superar los 9 meses en un período de 18 meses, (frente a los 12 meses dentro de los 24 de la regulación anterior).

¿Qué ocurre si se cumplen estos plazos de duración máxima? Se tramitará la creación de una plaza estructural. Pero lo que no dice la nueva regulación es que esto tampoco es, en principio, un límite a la temporalidad: la nueva plaza vacante, deberá ser cubierta por otro nombramiento de interinidad, de la misma naturaleza que el que fue cesado aunque sobre un supuesto diferente, (la interinidad por servicios temporales o acumulación de tareas daría paso a otra interinidad por plaza vacante… interinidad tras interinidad).

A su vez y conforme la nueva regulación, esta interinidad en plaza vacante solo podrá durar hasta tres años porque cumpliéndose ese tiempo, la plaza vacante será puesta a disposición de personal fijo. Pero : ¿y si no hay personal fijo porque no se ha articulado a tiempo la correspondiente OPE? El propio Real Decreto-ley 12/2022 da “la solución”: se cubrirá la plaza con otro nombramiento de interinidad, (que podría ser el tercero, ya), y así sucesivamente cada tres años si tal plaza no fuese ocupada a resultas de una OPE. Obviamente, cada vez que se cese al interino de turno será llamado a la nueva interinidad al aspirante que por lista le corresponda, que podrá ser el cesado o no.

Única excepción para permanecer en una interinidad en plaza vacante más de tres años: que para cuando se cumplan esos tres años ya haya sido convocada OPE. Entonces podrá permanecer en el mismo nombramiento de interinidad hasta la resolución de la OPE. Pero eso sí: sin indemnización cuando finalmente termine su interinidad.

Esto último nos lleva a un apartado interesante: ¿habrá indemnización al final de la interinidad?. La nueva regulación aclara en qué caso: la superación de los plazos máximos de nombramiento, (tres años en general y 9 meses en un período de 18, para interinidades por acumulación de tareas), “dará lugar” a una indemnización de 20 días de retribuciones fijas, (sin contar conceptos variables), por año trabajado, pero solo computando el nombramiento cuya duración se excediese, (no el tiempo de otros nombramientos anteriores).

Por último, la nueva regulación sobre supuestos de cese de nombramientos de sustitución, que a juicio de la asesoría jurídica colegial, es incluso un paso atrás en la temporalidad. Conforme la anterior regulación, el sustituto cesaba solo en el momento en que se reincorporaba el sustituido o este perdía tal derecho, por lo que permanecía en ese nombramiento al margen de cuál era la causa de la inicial ausencia del sustituido. Tras esta modificación normativa, se cubrirán por sustitución tanto los supuestos de ausencias que estaban previstas hasta ahora, como también las coberturas por exención de guardias, (incluso de dos profesionales, dentro de los límites de la jornada máxima, claro está y hasta un máximo de tres años) y las reducciones de jornada, que vuelven a corresponder a sustitutos. Pero con la nueva regulación, el sustituto será cesado al finalizar la razón de la concreta ausencia por la que fue contratado, aunque el sustituido no se incorpore al servicio por existir otra razón para su ausencia. Se da fin así a la única gran ventaja que suponía el nombramiento de sustitución frente a otros nombramientos temporales. Si bien, estas disposiciones solo serán aplicables a los nombramientos posteriores a su entrada en vigor, (9 de julio de este año), conforme su propia disposición transitoria.

 

Compartir

II Congreso de cuidados: Dando voz al Cuidado

Tras el éxito de la primera edición en 2021, con más de 5.000 profesionales inscritos en modalidad virtual, llega la segunda edición del “Congreso de Cuidados: Dando voz al Cuidado” que se celebrará los días 27 y 28 de septiembre.

Se trata de un congreso gratuito, acreditado por la CFC, que organizan conjuntamente FNN y el  Hospital Universitario Puerta de Hierro de Majadahonda en colaboración con SOCIEDSO (Sociedad Científica Española de Docentes Sanitarios Online) y otras entidades organizadoras.

Desde la Organización del Congreso se ha solicitado también la acreditación por la CFC para la modalidad virtual, así como el Reconocimiento Científico del evento al Consejo General de Enfermería.

Se trata de un Congreso Híbrido, siendo posible la asistencia tanto presencial en la sede del Congreso, Salón de Actos del Hospital Universitario Puerta de Hierro, como virtual través de la plataforma formativa de FNN.

Congreso virtual dirigido a profesionales de enfermería.

Este congreso es una iniciativa sin ánimo de lucro de FNN y el Hospital Universitario Puerta de Hierro de Majadahonda. En este sentido, la inscripción para la asistencia al Congreso Virtual es totalmente gratuita hasta completar el aforo del congreso. Dentro de la inscripción gratuita se incluye la obtención de dos diplomas para los que se ha solicitado la acreditación: Asistencia en directo por la CFC del SNS, y el reconocimiento científico del evento por el Consejo General de Enfermería.

Además, existe una inscripción completa que permite a los asistentes la presentación de sus trabajos, compartiendo sus propias experiencias y vivencias con el resto de participantes, así como la posibilidad de asistencia presencial al Congreso durante su celebración. Esta última opción no conlleva un coste extra, pero es imprescindible su solicitud expresa, y está sujeto a la disponibilidad de plazas en el salón de actos.

En cuanto a los trabajos que sean aprobados por el Comité Científico del Congreso, y mostrados al resto de asistentes, los autores recibirán un diploma emitido por SOCIEDSO (Sociedad Científica Española de Docentes Sanitarios Online) como autores de capítulo de libro con registro en el ISBN.

Más información e inscripciones en: https://cursosfnn.com/ii-congreso-de-cuidados-dando-voz-al-cuidado/

 

Compartir

Oferta de empleo enfermero/a Portocabo

Estamos buscando un enfermero/a que quiera trabajar en nuestra productora Portocabo, desde el 19 de Septiembre hasta el 28 de diciembre, a media jornada realizando pruebas de COVID.

 
Los interesados por favor ponerse en contacto conmigo al siguiente número de teléfono:

689 07 48 63

 
Silvia Iglesias Fernández.
Compartir

Oferta de Empleo Enfermero/a DomusVi Ribadumia

Enfermero/a – DUE en Centro Residencial DomusVi Ribadumia

 

DomusVi es la compañía con la mayor red de centros y servicios sanitarios y sociales de atención a las personas mayores y de salud mental del país. El trato humano y familiar, la especialización sanitaria y el enfoque de confort y bienestar definen todos nuestros servicios. En DomusVi España ya somos más de 23.000 profesionales, y nos caracteriza nuestra cualificación, pasión y compromiso. Si estos son los valores que te definen, te estamos buscando.

Incorporación a una compañía líder en el sector, preocupada por el bienestar y con programas de formación continua para sus personas trabajadoras.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

Contribuir a lograr el mejor estado de salud y bienestar posible de los/as residentes, ejerciendo para ello una atención de enfermería oportuna, integral, personalizada, humanizada, continua y eficiente.

BUSCAMOS:

– Diplomatura /Grado en enfermería.

– Deseable experiencia mínima de 1 año en atención primaria, en hospital o residencia de mayores

– Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.

Aptitudes deseables:

– Integridad y honestidad

– Orientación al/a la cliente/a

– Planificación y organización

– Trabajo en equipo y dotes comunicativas OFRECEMOS:

– Turnos rotativos

– Jornada completa

– Incorporación inmediata

– Flexibilidad y compatibilización con las necesidades específicas de la persona seleccionada

FUNCIONES:

– Realizar las valoraciones de cuidados de enfermería en los ingresos de usuarios/as y las valoraciones periódicas establecidas

– Preparación y administración de medicamentos a las personas residentes siguiendo las prescripciones facultativas

– Realizar los cuidados paliativos: Administración de mórficos y otras medicaciones paliativas

– Validar el plan de cuidados, curas, alimentación y farmacológico realizado en el seno del equipo interdisciplinar

– Incorporar al historial del/de la residente las pautas y su evolución

– Facilitar apoyo moral y psicológico a residentes, así como atender consultas de familiares

DomusVi España, como compañía concienciada y comprometida con la labor de potenciar la cultura de la igualdad en el entorno laboral, garantizará la igualdad de trato y de oportunidades de todos los colectivos en el ámbito del empleo y la ocupación a la hora de evaluar las candidaturas recibidas.

Interesados/as enviar CV a: nrouco@domusvi.es

Compartir

NOTA DE PRENSA “PINCHAZOS EN DISCOTECAS”

NOTA DE PRENSA

 

El Colegio de Enfermería de Pontevedra alerta de 

los graves riesgos para la salud que pueden ocasionar

 los “pinchazos de discotecas”

 

 

  • El Consejo General de Enfermería, al que se suma el Colegio de Enfermería de Pontevedra (COEPO), instan al Gobierno central, Gobiernos autonómicos, Ministerio de Sanidad y Ministerio de Igualdad a trabajar en común para tomar las medidas necesarias y acabar con una situación que pone en riesgo la libertad de las mujeres.  

 

  • Somnolencia, pérdida de la consciencia, inhibición de la voluntad y de la capacidad de defensa o reacción, mareos, afectaciones cardiovasculares e, incluso, pérdida de la memoria son algunos de los síntomas que pueden ocasionar los pinchazos de sumisión química que se están denunciando por todo el país.

 

  • Las enfermeras advierten hasta de posibles reacciones alérgicas a estas sustancias, que podrían derivar incluso en un shock anafiláctico o que, sus efectos, combinados con medicamentos regulados para una persona en tratamiento, potencien síntomas perjudiciales para el organismo.

 

Vigo, 9 de agosto de 2022.- El ocio nocturno alcanza sus picos de actividad en el verano, especialmente en agosto. Cientos y hasta miles de personas abarrotan discotecas, festivales y demás locales. Desde hace unos días han saltado las alarmas y en España son ya más de 50 las denuncias de mujeres que afirman haber recibido pinchazos. Los efectos que las drogas ilegales inoculadas suponen graves riesgos para la salud de la víctima: inhibición de la voluntad, incapacidad para defenderse o tomar decisiones, caída de la presión arterial, pérdida de la consciencia son algunos de los síntomas. 

 

El Consejo General de Enfermería ha puesto en alerta a los Consejos Autonómicos de Enfermería y a los colegios provinciales que hay en España por los problemas que pueden acarrear estos pinchazos. Además, insta al Gobierno a endurecer las penas para los agresores por Real Decreto y a crear acciones de vigilancia y prevención específicas contra estos delitos a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

 

El presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya, afirma que “estas prácticas atentan contra los derechos de la mujer, son ilícitas y, ante el auge e incremento que se está denunciando, deberían ser tipificadas específicamente por la ley”. “Hemos dado la voz de alarma a toda la Organización Colegial para denunciar todos y cada uno de los casos que sean atendidos en hospitales y centros de salud y atención primaria”, señala Pérez Raya. “Las enfermeras pondrán su granito de arena en la lucha contra esta actividad ilegal tan perjudicial para la salud y que está causando una gran alarma social estos días”, añade.     

 

Las primeras investigaciones han detectado que estos pinchazos podrían inyectar sustancias ilegales y, por tanto, que carecen de control sanitario alguno, como el éxtasis líquido, la ketamina o benzodiacepinas, que producen una reacción inmediata en la víctima de pérdida de control y, por tanto, facilidad para el abuso por parte del agresor. Los efectos son intensos pero estas drogas permanecen poco tiempo en el organismo, por lo que detectarlo es complicado si no se actúa con rapidez.

 

“Los efectos son bastantes inmediatos y si se tiene sensación de pinchazo, hay que advertirlo rápidamente a gente de confianza para que puedan vigilar si se produce una situación de sedación o pérdida de control. Además, antes de que actúe la sustancia, es importante contar si se ha visto a alguien que pudiera ser sospechoso de haber realizado la intromisión a la intimidad de la mujer”, profundiza Diego Ayuso, secretario general del CGE. “Muchas veces, cuando la víctima llega a los servicios hospitalarios, la sustancia ya no se detecta en los análisis, así que es muy importante estar atentos a cualquier sensación extraña”, añade. 

 

Aquellos pacientes con algunas patologías asociadas a tratamientos farmacológicos pueden tener reacciones adversas frente a estas sustancias, inyectadas sin consentimiento y sin ningún control. También habría que tener en cuenta otras posibles sustancias que hayan consumido voluntariamente, que, al mezclarse con una nueva dosis de otra droga, la persona podría llegar a sufrir una intoxicación mayor.

 

Además, el CGE también subraya que se están utilizando agujas fuera del entorno sanitario, por lo que es posible que no estén desinfectadas o se hayan podido usar con otras personas. Así, dependiendo del estado del material que se está utilizando, la víctima podría llegar a estar expuesta a enfermedades de transmisión sanguínea como el VIH o la hepatitis. 

 

“Nos encontramos ante una situación que como profesionales de la salud nos produce absoluto terror. Es inconcebible que se estén produciendo este tipo de prácticas, ya sea para llevar a cabo un abuso posterior o simplemente para asustar a las mujeres. Desde las administraciones públicas se debe trabajar con absoluta premura en parar esta problemática, implantar protocolos para ayudar a las víctimas y condenar a los atacantes. En un país civilizado y plural como es España no podemos tolerar estos comportamientos”, afirma Pérez Raya. 

 

Ante esta situación, el CGE y el Colegio de Enfermería de Pontevedra consideran imprescindible que si se siente uno de estos pinchazos (es como un pellizco y suele quedarse un punto rojo en la zona), se pida ayuda rápidamente comunicándolo a amigos/as o al personal de la sala, discoteca o festival en el que se encuentre la persona.

 

Servicios de emergencias

 

Además, se debe llamar cuanto antes a los servicios de emergencias y a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado para que acudan lo más rápido posible, así como no dejar sola bajo ningún concepto a la víctima. “Los amigos y amigas de la persona que ha sufrido el pinchazo tienen un papel fundamental en este momento porque deben acompañarla durante todo momento y vigilar los posibles síntomas que se deriven de esta situación”, explica Diego Ayuso. 

 

Para la institución enfermera, más allá de proteger a la víctima y de crear protocolos específicos para actuar con inmediatez, hay que endurecer los castigos y poner el foco en los atacantes antes de que sea demasiado tarde. El órgano que aglutina a las más de 330.000 enfermeras y enfermeros de España recuerda que no son las mujeres las que deberían aprender a protegerse, sino los agresores los que tienen que saber que estas prácticas constituyen un delito. 

 

En este sentido, el CGE, al que se suma el Colegio de Enfermería de Pontevedra, instan al Gobierno central, Gobiernos autonómicos, Ministerio de Sanidad y Ministerio de Igualdad a trabajar en común para tomar las medidas necesarias y acabar con una situación que pone en riesgo la libertad de las mujeres.  

 

Para más información: 

 

Diego Maraña

986 917 892 / 637310005

dmarana@mundinova.es

Compartir

OFERTA DE EMPLEO ENFERMERO/A CASER RESIDENCIAL PONTEVEDRA

Oferta de empleo: ENFERMERO/A – DUE (Pontevedra)

En CASER RESIDENCIAL precisamos cubrir un puesto de ENFERMERO/
ENFERMERA en nuestro centro de Pontevedra. Se ofrece contrato de trabajo
indefinido, jornada y horario a convenir según disponibilidad del candidato/a.
Su misión será vigilar y atender el estado general de salud y bienestar de los
usuarios dentro de las competencias de su titulación.

Entre sus funciones estará:
– Realizar valoración de enfermería al ingreso, evaluando todas las
necesidades básicas.
– Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas.
– Colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que
hayan de ser utilizados.
– Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia
función que deba figurar.
– Controlar los riesgos de salud y asegurar medidas para su disminución,
comunicar a planta, realizar seguimientos.

Requisitos:
– Diplomatura / Grado en Enfermería
– Colegiación en regla
– Vehículo propio para acudir al centro de trabajo
– Valorable experiencia o formación específica en geriatría

Se ofrece:
– Contrato de trabajo indefinido en horario flexible.
– Manutención en el propio centro.
– Trabajar en una compañía líder con formación continua y la posibilidad de
premiar tu potencial en la empresa.

Si te puede interesar envía por favor tu CV por correo electrónico a:
SELECCION@caseresidencial.es (asunto: ENFERMERO/A PONTEVEDRA)

Compartir

OFERTA LABORAL ENFERMERO/A RESIDENCIA SOREMAY BERGUER SL

RESIDENCIA SOREMAY BERGUER SL en Pontevedra

REQUISITOS

  • Diplomatura/Grado de enfermería colegiado.
  • Persona responsable, eficiente, resolutiva y con capacidad para trabajar en equipo.
  • Formación a cargo de la empresa

CONDICIONES

  • Horario de mañana
  • Incorporación inmediata.

Si estás interesad@ en esta oferta, envía tu CV a: gerencia@soremay.com

 

Andrea Vitali
Gerente

Soremay Residencia Urbana de Mayores

Pedro Sarmiento de Gamboa, 1-36002 – Pontevedra

gerencia@soremay.com

www.soremay.com

Tf. 886202000

Compartir