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Webinar: formación online síncrona

Manejo del paciente con xerosis severa
Webinar: formación online síncrona

Tenemos el placer de invitarte al webinar “Manejo del paciente con xerosis severa”, un encuentro organizado por ISFOS, el Instituto Superior de Formación Sanitaria del Consejo General de Enfermería, en colaboración con CeraVe, que tendrá lugar el próximo martes 18 de febrero de 16:00 a 17:30 CET.

Se estima que una de cada tres personas padece piel seca y que la frecuencia aumenta con la edad, lo que afecta hasta al 75 % de las personas mayores. Durante este webinar expertos en dermatología darán las pautas sobre cómo abordar a los pacientes con xerosis severa desde la consulta de enfermería.

Fecha
Fecha
18 feb. 2024

Hora de inicio
16:00 CET

Duración
1 h. y 30 min.

Precio
Gratuito

Acreditación
Certificado de asistencia

Modalidad
Online síncrona

Manejo del paciente con xerosis severa

Martes, 18/02/2025 \96 de 16:00 a 17:30 CET

Apertura:
D.ª Pilar Fernández Fernández.
Directora de ISFOS.

Intervienen:
Dra. D.ª Esther Serra Baldrich.
Médico adjunto Jefe de la Unidad de Enfermedades Inmunoalérgicas cutáneas del Servicio de Dermatología del Hospital de Santa Creu i Sant Pau (Barcelona).
D.ª Yolanda Roldán Merino.

Directora de Operaciones de IML Clinic (Madrid). Enfermera dermoestética.
D.ª Leonor Prieto Cabezas.
Directora Científica de L’Oréal Dermatological Beauty. Farmacéutica y Doctora en Farmacia.

Modera:
D. David Ruiperez Serrano.
Director de Comunicación del Consejo General de Enfermería.

Una vez concluidas las ponencias, los participantes tendrán la oportunidad de trasladar sus preguntas a los expertos. Además, los asistentes recibirán un diploma expedido por ISFOS.

No te quedes sin tu plaza e inscríbete ya al webinar “Manejo del paciente con xerosis servera”.

InscrÍbete aquí

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Jornada Presencial 12 Junio (VI Jornada Psicología y Reproducción asistida)

El 12 de junio tendrá lugar un encuentro interdisciplinar presencial, la VI Jornada de Psicología y Reproducción Asistida. “Síndrome de Burnout Profesional en R.A.: Hacia un Enfoque de Afrontamiento Resiliente”.

Es una jornada de carácter gratuito, que se llevará a cabo en la sala de reuniones de la clínica IVI Vigo (Plaza Francisco Fernández del Riego, 7).

Tal y como en las anteriores ediciones, si podéis darle difusión, como formación externa, sería perfecto:

Inscripción en el siguiente enlace:

https://iviglobaleducation.com/teaching/32255

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Nuevo WEBINAR de ESCUELA DE PADRES Y MADRES

Ya tenemos otras 4 novedades en SalusOne. Las 4 novedades son un nuevo EBOOK descargable, un nuevo PRESCRIBE descargable, un nuevo WEBINAR de ESCUELA DE PADRES Y MADRES, y una nueva INFOGRAFÍA descargable.

Nuevo EBOOK descargable 👉 PUBLICACIONES Y PRESENTACIONES EN REVISTAS CIENTÍFICAS

En el ámbito académico y científico, la publicación y presentación de investigaciones en revistas científicas es un componente esencial para la difusión del conocimiento y el avance de la ciencia.

En este nuevo Ebook descargable encontraréis los tips más importantes que te ayudarán a realizar dichas publicaciones.

Enlace para la descarga: https://www.salusone.app/c/aprende/ebooks-gratuitos/publicaciones-y-presentaciones-en-revistas-cientificas

 

Nuevo PRESCRIBE 👉 RECOMENDACIONES DIETÉTICAS PARA HIPOTIROIDISMO

En este nuevo prescribe personalizable y descargable, hemos recogido las recomendaciones dietéticas basadas en evidencias más importantes sobre alimentación en pacientes con hipotiroidismo.

Podréis consultarlo, escribir comentarios individualizados y descargarlo desde SalusOne en el siguiente enlacehttps://www.salusone.app/c/cuida/prescribes-gratuitos/recomendaciones-dieteticas-para-hipotiroidismo

Webinar ESCUELA DE PADRES Y MADRES 👉 COMO HABLAR DEL DIVORCIO CON NUESTROS HIJXS

En este caso, la psicóloga especialista en Bienestar Emocional, Ana Echevarria, nos explicará cómo afrontar la comunicación con nuestros hijxs cuando se produce el divorcio en la pareja.

Fecha y Hora:martes 22 de OCTUBRE a las 19:00 H (Hora Peninsular) 
Inscripción: https://www.salusone.app/aprende/webinars/como-hablar-del-divorcio-con-nuestros-hijxs

 

Nuevo INFOGRAFÍA BASADA EN EVIDENCIAS 👉 PRESCRIPCIÓN ENFERMERA DE ANTIBIÓTICOS EN ITU NO COMPLICADA. DETECCIÓN

Si pincháis en el enlace podréis acceder tanto a la infografía como el resumen basado en evidencias. También os envío una infografía en formato para redes.

Enlace para la descarga: https://www.salusone.app/c/cuida/infografias-en-abierto/prescripcion-enfermera-de-antibioticos-en-itu-no-complicada

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Día Internacional de la matrona.

 

Accede a los cortes de audio y vídeo sobre la encuesta

Ocho de cada diez matronas españolas conocen casos de intrusismo profesional que ponen en riesgo la salud de madres y recién nacidos

 

  • El Consejo General de Enfermería (CGE) y las vocales y representantes de matronas de los Colegios de Enfermería de España exponen con datos reales la situación de las enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología -matronas- en el mayor estudio sociodemográfico realizado hasta la fecha sobre las problemáticas entorno a la profesión.
  • Dicha encuesta desgrana aspectos preocupantes como el intrusismo laboral–doulas sin formación que amenazan la salud de las madres y los bebés-, con casos conocidos por el 76% de las encuestadas; la escasez de especialistas en ámbitos como Atención Primaria, hospitalaria u otros como la ampliación de competencias desde la propia especialidad, donde el 84% valora que no están totalmente desarrolladas en su respectivas CC.AA.
  • “El 30% de las matronas colegiadas han participado en la encuesta, lo que quiere decir que para ellas es importante ver cuál es la situación sobre la que estamos trabajando en estos momentos”, explica Montserrat Angulo, vocal matrona del CGE.

Madrid, 3 de mayo de 2024.- El 76% de las matronas en España afirma conocer casos reales de intrusismo profesional. Sin embargo, tan solo el 5% ha tramitado una denuncia ante esta situación por las barreras y complicaciones que encuentran al hacerlo, con un arduo proceso de tramitación. Esta no es la única problemática entorno a la profesión. El 84% de las matronas en España manifiestan que en su Comunidad Autónoma no están desarrolladas todas las competencias para las que están formadas. El déficit de matronas (enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología) en España, situado entre el 40-50%, el escaso relevo generacional o el lento desarrollo de competencias está poniendo en riesgo la salud de madres, familias y recién nacidos en nuestro país.

España cuenta con 8.084 matronas colegiadas, sin embargo, siguen sin ser suficientes. El déficit que rodea a la profesión cada día es más acuciante y el poco conocimiento sobre sus competencias, tanto de la población como de las propias organizaciones merma la visibilidad del trabajo de este colectivo. Es por ello, que el Consejo General de Enfermería (CGE) junto con su Instituto Español de Investigación Enfermera y las vocales y representantes de matronas de los Colegios de Enfermería de España exponen con datos reales -en el mayor estudio sociodemográfico realizado hasta la fecha- la situación real de las enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología.

“Este estudio era necesario para conocer la situación profesional de las matronas en España. Las mujeres demandan que haya más enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología para la Atención Sexual y Reproductiva, y queríamos dar números reales. Y lo hemos conseguido con éxito. El 30% de las matronas colegiadas han participado en la encuesta, lo que quiere decir que para ellas es importante ver cuál es la situación sobre la que estamos trabajando en estos momentos”, explica Montserrat Angulo, vocal matrona del CGE.

Intrusismo

La patente falta de matronas está provocando el intrusismo en la profesión de otros profesionales sanitarios, así como de otros agentes no profesionales, sin formación sanitaria reglada como es el caso de las doulas y de “profesionales de otros ámbitos que entran en actividades propias del marco competencial de las matronas. Este es el caso de nutricionistas, profesionales del deporte o incluso enfermeras que llevan consultas de embarazo debido a este déficit y precariedad latente en algunas comunidades autónomas”, expone Noelia Rodríguez, vocal matrona del Colegio de Enfermería de Alicante. Los casos de intrusismo en la profesión cada vez están debilitando más el derecho de todos los pacientes a ser atendidos por el profesional mejor cualificado en cada caso.

El 76% de las matronas en España han afirmado conocer algún caso de intrusismo en el desarrollo de su profesión. Sin embargo, tan solo el 5% de las especialistas que han tenido conocimiento sobre algún caso de intrusismo han denunciado esta situación. Las complicaciones del proceso o el cumplimiento de todas las condiciones para tramitar la denuncia son las barreras que encuentran estas enfermeras a la hora de denunciar.

“El problema de base es que somos pocas matronas. Clásicamente tenemos unas competencias ligadas a la atención al embarazo, parto y puerperio, muy encorsetadas en el entorno hospitalario y algo más en Atención Primaria, pero no está repartido de igual forma a lo largo de todo el territorio español. Esta situación, de falta de matronas hace que otros profesionales intenten invadir nuestras propias competencias. Debemos combatir el intrusismo general, pero lo que no podemos tolerar, ni la sociedad ni las instituciones, ni las matronas es el intrusismo de las llamadas doulas, que no cuentan con ninguna capacitación formativa más allá de pequeños talleres o cursos. Su práctica puede poner en riesgo la salud de mujeres y recién nacidos, por ello debemos poner límites y trabajar más en equipo”, sigue Angulo.

La calidad de la formación también es otro tema que está afectando a estas especialistas. En los últimos tiempos estamos asistiendo a un incremento del número de cursos, talleres o actividades formativas no oficiales para conseguir la especialización en Obstetricia y Ginecología. Cursos que no cumplen con los requisitos ni la calidad formativa necesaria para ser matrona. “Se están explorando otras vías para formarse como matrona y conseguir la especialidad. Algo que, con esta falta de especialistas se está incrementando en los últimos tiempos. Tenemos que cuidar mucho la calidad de la formación de las matronas para garantizar unos cuidados de calidad a las mujeres y sus familias”, apunta la vocal matrona del CGE.

Escasez de matronas

Uno de los puntos preocupantes dentro de la profesión es la escasez de especialistas en ámbitos como Atención Primaria, hospitalaria o en otros como el de la Salud Sexual y Reproductiva. Del estudio se desgrana que el 66% de las matronas tienen entre 31-50 años. Sin embargo, un 6% tiene entre 61-67 años, un porcentaje que se centra en determinadas comunidades, lo que genera un inminente problema de cobertura de plazas por la necesidad de reemplazo ante la cercana edad de jubilación de estas profesionales. Además, este escaso relevo generacional impide el desarrollo de las competencias de estas enfermeras especialistas, donde el 84% de ellas piensa que en su Comunidad Autónoma no están desarrolladas todas las competencias para las que están formadas. Un debate en el que los expertos concluyen con la necesidad de ampliar las competencias de las matronas desde la propia especialidad de Obstetricia y Ginecología.

La falta de matronas también lleva a solicitar la cobertura de turnos de las matronas fuera de su propio horario habitual de trabajo. El 90,2% de las encuestadas afirma haber cubierto turnos fuera de su horario establecido, y el 30% asegura estar sufriendo esta situación desde hace más de cinco años. En esta línea, el 39% de las enfermeras se muestran preocupadas ante la falta de contrataciones nuevas en sus servicios y centros de trabajo a la hora de cubrir permisos, vacaciones y reducciones de jornada, lo que impacta de forma directa en la carga de los equipos asistenciales.

“Uno de nuestros compromisos, que llevamos reclamando muchos años al Ministerio de Sanidad desde la Comisión Nacional de la especialidad, es el aumento del número de plazas de EIR para matrona, porque lo que va a suceder con este déficit de matronas es que no se pueda cubrir el relevo generacional. El número de especialistas que tienen actualmente más de 60 años es superior al número de matronas que se están formando en los últimos años. Por ello, debemos seguir trabajando para aumentar ese número o sino no tendremos matronas suficientes para trabajar en los puestos que nuestra especialidad nos indica”, expresa Angulo. 

Día Internacional de la Matrona

Como cada 5 de mayo, las enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología celebran el Día Internacional de la Matrona, que este año lleva el lema “Matronas: una vital solución climática”. El cambio climático es el mayor desafío para la salud actual. Las recurrentes olas de calor, inundaciones y el incremento de catástrofes naturales afecta de forma significativa a la salud de las mujeres y recién nacidos. Por ello, es de vital importancia destacar el trabajo de las matronas en todo el mundo, pues desempeñan un papel crucial en desastres relacionados con el clima, proporcionando cuidados esenciales.

Las matronas ofrecen unos servicios de salud seguros y sostenibles para el medioambiente, mejoran los resultados sanitarios y contribuyen a la sostenibilidad y adaptabilidad medioambiental al reducir la huella de carbono en el desarrollo de su profesión. Es por ello que, desde la Confederación Internacional de Matronas (ICM) exigen, con la máxima urgencia, recursos y esfuerzos para solucionar la crisis climática que nos afecta reconociendo a las matronas como el personal que el mundo necesita.

“Para que las matronas se conviertan en el personal que nuestro planeta en pleno calentamiento global necesita, requerimos inversión, recursos, autonomía, reconocimiento y un lugar en todas las mesas de toma de decisiones. Es esencial que se reconozcan nuestras contribuciones y se escuchen nuestras voces a la hora de formar políticas y prácticas que nos ayuden a proporcionar una salud sexual, reproductiva, materna, neonatal e infantil accesible y de calidad, que también sea sostenible para nuestro planeta”, declara Sandra Oyarzo, presidenta de la ICM.

El lema empleado para el Día Internacional de la Matrona 2024 no es casual. “En el año 2015 la ONU se marcó unos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que son prioritarios y que todos los países tienen el deber de trabajar para su posterior evaluación en el año 2030. Esta Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible pone su énfasis en garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas por medio de todos estos objetivos como única vía para obtener una inclusión justa con economías que beneficien a todas las personas y sin olvidarnos de nuestro medioambiente”, concluye Noelia Rodríguez, vocal matrona del Colegio de Enfermería de Alicante y directora de la Universidad Europea de Valencia, en el campus de Alicante.

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Actividades Semana Europea de la Lactancia Materna

Compartimos la agenda de actividades del Área Sanitaria de Pontevedra e O Salnés para celebrar la Semana Europea de la Lactancia Materna y os facilitamos los enlaces para participar online en las mesas redondas y sesiones clínicas.

Programa Semana Lactancia 2022

Mesa redonda – martes 11/10/22 a las 19:30h   H.Salnés

https://call.lifesizecloud.com/16005865

Haz clic para llamar desde el móvil (solo audio)

    España: +34 919 01 40 27,, 16005865#

    España: +34 919 03 62 19,, 16005865#

Llamar por teléfono (solo audio)

    España: +34 919 01 40 27

    España: +34 919 03 62 19

N.º de extensión de la reunión: 16005865#

Números de teléfono adicionales: https://call.lifesize.com/numbers

¿Llamas desde un sistema de salas de conferencias de Lifesize? Marca 16005865 en el teclado.

Otras formas de llamar: https://call.lifesize.com/otherways/16005865

Sesión clínica general – jueves 13/10/22 a las 8:15h     H.Salnés

https://call.lifesizecloud.com/15991794

Haz clic para llamar desde el móvil (solo audio)

    España: +34 919 01 40 27,, 15991794#

    España: +34 919 03 62 19,, 15991794#

Llamar por teléfono (solo audio)

    España: +34 919 01 40 27

    España: +34 919 03 62 19

N.º de extensión de la reunión: 15991794#

Números de teléfono adicionales: https://call.lifesize.com/numbers

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Otras formas de llamar: https://call.lifesize.com/otherways/15991794

Mesa redonda-lactancia materna lunes 10/10/22 a las 18h  Salón Actos Provincial

https://call.lifesizecloud.com/16005648

Haz clic para llamar desde el móvil (solo audio)

    España: +34 919 01 40 27,, 16005648#

    España: +34 919 03 62 19,, 16005648#

Llamar por teléfono (solo audio)

    España: +34 919 01 40 27

    España: +34 919 03 62 19

N.º de extensión de la reunión: 16005648#

Números de teléfono adicionales: https://call.lifesize.com/numbers

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Otras formas de llamar: https://call.lifesize.com/otherways/16005648

 

Sesión clínica general -lactancia materna-viernes 14/10/22 a las 8:30h Salón actos Provincial

Tienes una invitación para llamar a sesión clínica-lactancia materna en Lifesize.

Únete a la reunión: https://call.lifesizecloud.com/16005672

Haz clic para llamar desde el móvil (solo audio)

    España: +34 919 01 40 27,, 16005672#

    España: +34 919 03 62 19,, 16005672#

Llamar por teléfono (solo audio)

    España: +34 919 01 40 27

    España: +34 919 03 62 19

N.º de extensión de la reunión: 16005672#

Números de teléfono adicionales: https://call.lifesize.com/numbers

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Otras formas de llamar: https://call.lifesize.com/otherways/16005672

 

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Acto académico “Elvira López Mourín. Unha enfermeira de altura”

La vicepresidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, Mª Sol Montenegro Alonso, asistió ayer en el Hospital Ribera Povisa al primer acto que la Academia de Enfermería de Galicia celebra en Vigo.

El acto académico consistió en la presentación del trabajo de investigación que la Academia de Enfermería de Galicia ha realizado en colaboración con el Ilustre Colegio de Enfermería de Lugo sobre la figura de Elvira López Mourín, uno de esos referentes de la enfermería a los que la historia hasta ahora no les ha colocado en el lugar que merecen.

La muestra rinde homenaje a esta pionera de la enfermería española, natural de Láncara (Lugo), que fue la primera en participar en un vuelo sanitario militar durante la guerra del Rif, del que se cumplen ahora 100 años.

Lourdes Bermello López, presidenta de COE de Lugo y académica de AEG, hizo un recorrido por la vida académica y profesional de Elvira López Mourín, una mujer que es un referente de lucha, valentía y dedicación para nuestra profesión.

La exposición, que permanecerá en Cepovisa hasta el día 7 de octubre, hará escala en todas las Escuelas de Enfermería de Galicia de aquí a final de año con el objetivo de ensalzar la figura de Elvira López -prácticamente desconocida hasta ahora-, que formó parte además de la primera promoción de enfermeras profesionales de la Cruz Roja Española conformada tan solo por cinco mujeres.

Historia de una pionera

Elvira López Mourín (Láncara, 1893- Madrid, 1961) fue una pionera de la enfermería española. Ingresó como enfermera militar y fue destinada a un hospital de Melilla en plena guerra de Marruecos. El 1 de noviembre de 1922 participó, a petición personal, en el primer vuelo en misión sanitaria de la Aviación Española, cruzando territorio enemigo en un vuelo nocturno y rasante a bordo de un bombardero biplano. Una gesta histórica que marcaría la historia de la enfermería.

Durante la Guerra Civil (1936-1939) permaneció en el hospital en Madrid donde se encontraba trabajando, en la zona republicana, por lo que fue sometida a un Consejo de Guerra. Tras ser exonerada de los cargos se reincorporó a su trabajo en la Primera Región Militar hasta su jubilación.

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CURSO ON LINE: Calidad de cuidados y seguridad del paciente en enfermería

Fechas de realización: Del 12/09/2022 al 11/11/2022 (40h)

Modalidad: ON LINE  

Nº de plazas: 50

Inscripción  exclusivamente a través de formulario online del 26/08/2022 al 04/09/2022

Solicitada acreditación CFC a  la  Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias de la Comunidad de Madrid. (Pendiente de determinar créditos)

Organizado por ISFOS (Instituto Superior de Formación Sanitaria) Consejo General de Enfermería.

Contenidos:

  • Tema 1. Conceptos básicos de calidad asistencial
  • Tema 2. Dirección de enfermería y calidad asistencial
  • Tema 3. Gestión por procesos
  • Tema 4. Seguridad del paciente en los cuidados de enfermería.

Financiación por COEPO. 100% Gratuito.

 

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Viaje virtual con la Fundación Vicente Ferrer

El próximo 20 de junio a las 12:00 la Fundación Vicente Ferrer nos invita a emprender con ellos un viaje virtual a Anantapur (India) para conocer el trabajo que realizan en el área de sanidad, atendiendo a las comunidades más vulnerables.

Este viaje nos trasladará hasta el Hospital de Bathalapalli, donde Nirmala Jalagadugu, traductora de la Fundación, nos contará cómo se organiza la atención sanitaria a todas estas personas, desde el trabajo que se lleva a cabo en las aldeas hasta la labor realizada en los hospitales.

Contaremos también con el testimonio del Dr. Gerardo Álvarez-Uría, director del Hospital de Enfermedades Infecciosas, que compartirá con nosotros la experiencia vivida durante la pandemia y las lecciones que, desde su punto de vista, debemos aprender de ella.

También nos acompañará la Dra. Olaia Güenaga, coordinadora del voluntariado de sanidad en la Fundación Vicente Ferrer, que nos hablará del trabajo que realiza el voluntariado y nos dará detalles de las necesidades de voluntarios/as que en estos momentos hay en los hospitales de la Fundación.

 

Conexión Zoom:

https://us06web.zoom.us/j/88167771736?pwd=bjNTelhCOEZKZm9NNFlKNVRuSEdqUT09  

ID de reunión: 881 6777 1736

Código de acceso: 489040

INSCRIPCIÓN: https://forms.gle/EWEXqau4VM9q7aob6

 

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XLVII Congreso Nacional de la SEEIUC

La ciudad de Sevilla acogerá del 12 al 15 de junio el XLVII Congreso Nacional de Enfermería Intensiva y Unidades Coronarias de la SEEIUC. El lema que escogido para este año es ‘Liderazgo en un tiempo nuevo’ y trata de poner de manifiesto lo que consideramos que debe definir esta nueva época. La pandemia ha supuesto un mejor conocimiento por parte de la sociedad y de nuestros dirigentes de nuestra profesión de enfermería y del área de intensivos, y las competencias que son necesarias para trabajar en él. Y con ello retomar el camino para que se reconozca la necesidad de una especialidad de enfermería intensiva, con el liderazgo de un especialista en Enfermería Intensiva y un trabajo coordinado y multidisciplinario que garantiza la atención integral de todos los enfermos críticos y sus familias.

Más información e inscripciones en https://seeiuc.bocemtium.com

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