Calle de Aragón, 197 Interior - 36206 Vigo. Teléfono: 986 433 515

coepo@coepo.com

Calle de José Casal, 5 36001 Pontevedra. Teléfono: 986 857 095

coepo@coepo.com

Archivos

.

Archivo mensual 28 febrero, 2024

Oferta de empleo – Centro Médico Quirúrgico Concheiro Vigo

Centro Médico Quirúrgico Concheiro busca incorporar enfermeros/as para sus centros Vigo.

Requisitos mínimos

  • Diplomatura/Grado en Enfermería finalizado
  • Experiencia no necesaria
  • Vocación por la enfermería
  • Pasión por el trato y cuidado de pacientes así como de familiares
  • Motivación y ganas de seguir creciendo como profesional de la enfermería

Descripción

Concheiro Centro Médico Quirúrgico es un hospital concertado con casi 60 años de experiencia en múltiples patologías. Traumatología y Cirugía Ortopédica, Oftalmología, Cirugía Plástica y Reparadora, Cirugía General, Cirugía Vascular o Rehabilitación son algunas de las muchas especialidades que se pueden encontrar en nuestro centro médico quirúrgico, ofreciendo un amplio cuadro médico al servicio de cada paciente.

¿Qué ofrecen?

  • Contrato: indefinido
  • Jornada: jornada completa
  • Salario: por encima de convenio

Interesados enviar CV  lgonzalezgomez@centromedicoconcheiro.com

Compartir

Oferta de empleo – Director/a residencia de mayores – A Coruña

  • Licenciatura o diplomatura con estudios complementarios en el ámbito sociosanitario.
  • Imprescindible máster o similar en el ámbito sociosanitario.

Descripción

Buscamos una persona con vocación social, orientación comercial y un alto sentido de la responsabilidad y el orden y que además acredite las siguientes capacidades:
– Capacidad parar resolver problemas y tomar decisiones de forma ágil y eficaz.
– Capacidad de planificación y coordinación y para optimizar y motivar equipos humanos.
– Capacidad para promover el bienestar integral de todos y cada uno de los usuarios.

Entre sus FUNCIONES y RESPONSABILIDADES estarán las que se indican a continuación:

En relación con la gestión del centro:
– Planificación, dirección y supervisión de todos los servicios y actividades del centro.
– Responsabilizarse de la comunicación interna y externa y representar al centro. Responsabilizarse del área administrativa.
– Gestión económico-financiera de la residencia. garantizando el cumplimiento del presupuesto anual. Realizar el control de ingresos, gastos,
pagos, proveedores…
– Valoración del grado de calidad de los servicios ofrecidos y de la satisfacción de los residentes.
– Actualización de documentación oficial y de la información de los residentes.
– Coordinación de la atención de los residentes ante los servicios e instituciones sociales.
– Realizar el contacto con las familias de los usuarios que acuden a los centros en caso de incidencias.
– Mantenimiento de las instalaciones. Coordinación de obras y reparaciones.
– Responsable de los procesos específicos de su área en el sistema de gestión de calidad.
– Dar cuenta y mantener comunicación continuada y fluida con las Administraciones Publicas en aquellas cuestiones que le sean requeridas
– Coordinación de inspecciones.

En relación con el equipo humano:
– Organizar la plantilla de personal: turnos, permisos, vacaciones o cualquier otra situación garantizando la adecuada prestación de servicios en
los centros.
– Responsabilizarse de las tareas de reclutamiento, selección y formación de personal, así como de la prevención de riesgos laborales y de la
vigilancia de la salud.
– Seguimiento de la formación continuada y reciclaje de todo el personal a su cargo.

Información sobre la oferta en:

https://www.infojobs.net/a-coruna/director-residencia-mayores./of-i746a00de1b434f99f8273d8df3d394

Compartir

Oferta de empleo -Ballesol Poio

Ballesol selecciona Responsable de Enfermería para su centro residencial de Poio (Av. Antelo Mariño, 7)

Como Responsable del área de Enfermería liderará al equipo de enfermería del centro, bajo la supervisión del Responsable Médico y colaborando activamente con la Coordinación Nacional de Enfermería para asegurar el cumplimiento de los procesos y políticas asociados a esta área.

Funciones:

  • Dirigir el Servicio de Enfermería y supervisar los registros
  • Garantizar la coordinación con el resto de equipos asistenciales
  • Colaboración con todas las tareas referidas al personal de enfermería (selección, acogida, turnos y planillas…)
  • Gestión y optimización de los recursos materiales

Se ofrece:

  • Contrato indefinido
  • Jornada completa en turno de mañana (7.30-15.30h)
  • Atractivo paquete salarial
  • Buen ambiente de trabajo en un equipo de grandes profesionales.
  • Otras ventajas orientadas al bienestar del empleado/a: programas internos, descuentos en la contratación de diferentes seguros de Santalucía y más.

Contacto: rrhh@ballesol.es o cristina.girod@ballesol.es

Compartir

DOG – Resolución proceso selectivo de estabilización de empleo por la ley 20/2021 del 28 de diciembre

RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2024, del tribunal encargado de calificar el proceso selectivo extraordinario de estabilización derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, por el turno de acceso libre y mediante el sistema de concurso-oposición, para el ingreso en el cuerpo facultativo de grado medio de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala técnica de facultativos, especialidad de enfermería, convocado mediante la Resolución de 22 de diciembre de 2022 (Diario Oficial de Galicia número 245, de 27 de diciembre), por la que se da publicidad de diversos acuerdos.

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240223/AnuncioG0597-220224-0006_es.html

 

Compartir

Oferta de empleo – Gaias Santiago

GEROSALUD SL (GAIAS CLINICAS), red de centros propios en los que trabaja un equipo multidisciplinar que cubre la mayoría de las especialidades médicas y quirúrgicas, contando en todos sus centros con equipos de Diagnóstico por Imagen con Alta Tecnología, PRECISA incorporación de Enfermera/o para su centro Gaias en Santiago.

INFORMACIÓN DE LA OFERTA

Requisitos: Título Enfermería
Jornada a convenir
Horario en turno de mañana
Condiciones económicas negociables.

CONTACTO
CV al correo electrónico : eva.rodriguez@clinicagaias.com
Nº de teléfono de contacto: 698120367

 

Compartir

EIR 2024: el Ministerio de Sanidad publica los resultados definitivos

El Ministerio de Sanidad ha publicado los resultados definitivos del EIR 2024. Tal y como informa el equipo de Mónica García, de las 6.855 enfermeras y enfermeros que se presentaron al examen, un total de 6.288 (92%) han superado la nota de corte. De estos, 2.108 podrán elegir una de las plazas disponibles. En cuanto a los que no han superado la nota de corte, han sido 567 enfermeras.

Siguientes pasos

En el mes siguiente a la publicación de la resolución de los resultados definitivos se publicará el calendario de adjudicación de plazas, que previsiblemente se desarrollará durante el mes de abril.

Posteriormente, la incorporación a la plaza adjudicada será, previsiblemente, a mediados de mayo y desde el Ministerio recuerdan a las personas aspirantes que es un requisito imprescindible para formalizar el contrato especial de residencia haber superado el examen médico previo.

Consultar resultados en https://fse.mscbs.gob.es/fseweb/view/public/staticpage/page.xhtml?faces-redirect=true#

Fuente: diarioenfermero.es

 

Compartir

Las matronas españolas demandan un relevo generacional para evitar el intrusismo que pone en riesgo la vida de recién nacidos y sus madres

En España son más de 7.500 las matronas (enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología) colegiadas. Madrid, Andalucía y Cataluña son las Comunidades Autónomas con mayor número, sin embargo, siguen sin ser suficientes. El déficit que rodea a la profesión cada día es más acuciante y el poco conocimiento sobre sus competencias merma la visibilidad del trabajo de este colectivo. Es por ello, que el Consejo General de Enfermería (CGE) junto con la Comisión de Matronas de la Organización Colegial, que engloba a todas las vocales especialistas en Enfermería Obstétrica y Ginecológica de los colegios profesionales de España ha tomado cartas en el asunto y ha celebrado una reunión en la sede del Consejo General de Enfermería donde han propuesto una hoja de ruta para potenciar la profesión. En dicha reunión asistieron 45 matronas -de las 52 representantes de los colegios profesionales- 30 en formato online, y 15 de forma presencial.

“Es necesario poner sobre la mesa el déficit real de matronas en España, pero queremos evidenciarlo con datos, por eso creemos importantísimo hacer una radiografía de la profesión, donde destaquemos las necesidades, las competencias y donde generemos un debate y aportación desde todas las Comunidades Autónomas. En estos momentos, el intrusismo y la formación es la mayor problemática que hemos evidenciado. La falta del relevo generacional está impidiendo el desarrollo de las competencias y, a su vez, la falta de matronas está favoreciendo el intrusismo en la profesión que pone en riesgo la vida de recién nacidos y sus madres. Este debate nos va a ayudar a hacer un abordaje sobre la intromisión en nuestra profesión, sobre el desarrollo de las competencias y sobre la formación que desde el Consejo General de Enfermería vamos a aportar para mejorar en el día a día y dar más visibilidad al trabajo de las matronas”, explica Montserrat Angulo, vocal matrona del CGE.

Competencias

Uno de los puntos preocupantes dentro de la profesión es la escasez de especialistas en ámbitos como Atención Primaria, hospitalaria o en otros como el de la Salud Sexual y Reproductiva. Un debate en el que los expertos han destacado la necesidad de ampliar las competencias de las matronas desde la propia especialidad. “La implantación de la categoría profesional en todo el territorio nacional no es un problema porque ya viene por normativa por una directiva europea. El problema surge con el número de matronas, sobre todo, en ámbitos como la primaria u hospitalaria, donde se reducen en muchas ocasiones sus competencias exclusivamente a paritorios. Debemos abordar otras áreas como las de neonatología, hospitalizaciones de recién nacidos, obstetricia o avanzar en lactancia materna, competencias ya reconocidas y que hay que impulsar desde la propia especialidad”, afirma Diego Ayuso, secretario general del CGE.

El relevo generacional ha sido otra de las problemáticas detectadas que impide el desarrollo de las competencias de estas enfermeras especialistas, y a su vez provoca el intrusismo en la profesión de otros profesionales sanitarios, así como de otros agentes no profesionales sin formación sanitaria reglada, como es el caso de las doulas. Figuras que, si invaden competencialmente el espacio de la matrona, al carecer de la capacitación profesional de éstas, desprestigian la labor enfermera, y a su vez, ponen en riesgo la vida de las mujeres, madres y recién nacidos. Para ello, han considerado necesario trazar líneas comunes. “Un gran número de matronas se van a ir jubilando en los próximos años, con lo cual, hay que hacer una buena planificación ahora. Ver cuántas especialistas se necesitan para poder cubrir las necesidades del futuro, y eso hay que hacerlo con tiempo, porque la especialidad dura dos años y las plazas tienen que estar definidas en base a esas necesidades para no encontrarnos con una situación de falta o escasez de la profesión de matrona como hemos tenido en décadas anteriores”, continúa Ayuso.

Prescripción

En este encuentro el CGE ha informado a la Comisión de Matronas del desarrollo de la nueva guía de Salud Sexual y Reproductiva que se está desarrollando junto con el Ministerio de Sanidad y las Comunidades Autónomas en la Comisión de Guías para la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos sujetos a prescripción médica, “un ámbito que toca muy de cerca el área competencial de las matronas. Es un avance que se está produciendo dentro del desarrollo que estamos haciendo desde el CGE en la Comisión de Guías con las CC.AA. para focalizarnos, sobre todo, en un ámbito concreto como el de la Salud Sexual y Reproductiva”, apunta José Luis Cobos, vicepresidente III del CGE.

Radiografía

Para trazar una hoja de ruta basada en la evidencia, las enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología, junto con el CGE y su Instituto Español de Investigación Enfermera van a elaborar una encuesta sociodemográfica para obtener datos reales que ofrezcan una radiografía de la situación real de las matronas en España. El informe obtenido tras el análisis de los resultados de la citada encuesta será una herramienta imprescindible para exponer las problemáticas actuales y futuras detectadas ante los organismos con capacidad de poner en marcha las necesarias medidas correctoras.

Compartir

Webinar “El VIH a debate: del diagnóstico a la cronicidad”

ISFOS, en colaboración con Gilead, organiza el webinar “El VIH a debate: del diagnóstico a la cronicidad”, el próximo jueves 29 de febrero de 16:00 a 17:30 horas.

El objetivo de este encuentro gratuito es formar a las enfermeras y enfermeros en el cuidado de los pacientes con VIH.

Una vez concluidas las ponencias y las mesas redondas, los asistentes podrán trasladar sus preguntas a los expertos. Además, después del evento, los participantes recibirán un certificado de asistencia expedido por ISFOS.

Más información e inscripciones en:

https://www.isfos.com/oferta-formativa/jornadas-webinars/el-vih-a-debate-del-diagnostico-a-la-cronicidad/

Compartir