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El Consejo General de Enfermería y la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) delimitan las competencias de la gestión enfermera

 

La gestión enfermera está presente en todas las organizaciones sanitarias, tanto a nivel hospitalario como en la Atención Primaria, los servicios sociosanitarios y las administraciones sanitarias. La evolución de la gestión de los servicios de enfermería en los últimos 30 años ha sido muy importante, en consonancia con el cambio que ha experimentado la profesión. Por ello, el Consejo General de Enfermería, en colaboración con la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), han editado el Marco de competencias de enfermeras y enfermeros gestores y líderes en cuidados de salud, como muestra de la apuesta de ambas instituciones por la profesionalización de la gestión enfermera, pues es evidente que la enfermera debe liderar los cuidados en las organizaciones sanitarias y sociosanitarias del presente y del futuro. 

Tal y como destaca Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “las enfermeras y enfermeros gestores deben ser líderes en cuidados y líderes referentes en gestión. Por ello, es necesario ampliar sus responsabilidades y competencias gestoras en consonancia con los avances producidos a nivel sanitario y social en España. Las enfermeras, por formación, competencia y experiencia deben alcanzar los máximos niveles de representatividad en la gestión sanitaria y participar en políticas de salud, tanto a nivel central, en el Ministerio de Sanidad, como en los servicios de salud a nivel autonómico”.

Por su parte, para Jesús Sanz Villorejo, presidente de ANDE, “las enfermeras debemos contribuir también desde la gestión a la construcción de una nueva realidad, dado respuestas profesionales, donde las necesidades de los ciudadanos y sus derechos sociales, junto con el imprescindible desarrollo del Sistema Sanitario, sean los objetivos fundamentales”.

Marco de competencias

“Hasta ahora había una carencia muy importante de un soporte documental, bibliográfico, un referente que recogiera el rol de la enfermera gestora y el papel tan importante que desempeña en el Sistema Sanitario, rol que es fundamental para garantizar la mejor calidad posible de los cuidados en los centros sanitarios y sociosanitarios”, destaca Mercedes Ferro Montiu, vicepresidenta de ANDE. Por eso subraya que este trabajo, realizado con una importante participación de expertos, se ha proyectado con la ilusión de ponerlo a disposición de “cada enfermera o enfermero que pueda encontrar en la lectura de este documento un contenido que le aporte una reflexión o mejora aplicable a su práctica profesional de gestión y liderazgo”.

Así, en el nuevo marco de competencias se especifica que “la gestión en enfermería debe ser entendida como un proceso, como un conjunto de principios y funciones claves. Es el ejercicio de la función directiva, la coordinación de los recursos, el proceso de toma de decisiones, la gestión en enfermería y en general del cuidado de la salud que requiere un conocimiento organizado, acumulativo y solamente a través de este conocimiento científico y del conocimiento práctico, experiencial / tácito, puede y ha podido ser mejorado”, subraya el presidente de las 325.000 enfermeras españolas.

Por ello, el ejercicio de la gestión en cuidados de salud se lleva a cabo en los diferentes ámbitos. Si bien se distinguen tres espacios de actuación: el de la macrogestión, relacionada con las políticas sanitarias e intervenciones de las administraciones; el de la mesogestión, relacionada directamente con la gestión de los centros sanitarios, sociosanitarios y educativos; y, por último, el de la microgestión, relacionada con los profesionales sanitarios a los que se les asignan recursos para llevar a cabo sus competencias.

“Un ejercicio de funciones que se vincula directa o indirectamente a diferentes responsabilidades de cuidados en las organizaciones sanitarias, sociosanitarias, educativas o sociales ya que el valor fundamental del ejercicio profesional enfermero en todas las sociedades es el cuidado profesionalizado de la salud de la población”, concluye el presidente de ANDE.

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Las Enfermeras se reivindican en la entrega de las Medallas de Galicia 2021

La Vicepresidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, Dña. María Sol Montenegro Alonso, ha asistido al acto de entrega de las Medallas de Galicia 2021 en la Cidade da Cultura de Santiago de Compostela, que ha otorgado únicamente la Medalla de Ouro al dispositivo de la campaña de vacunación en Galicia. El evento ha estado presidido por el rey Felipe VI y el presidente del Gobierno, D. Pedro Sánchez. 

Esta gala anual ha contado también con la presencia de la totalidad del gobierno de la Xunta de Galicia, encabezado por D. Alberto Núñez Feijóo, con algunas de las ministras y ministros del Gobierno, como Dña. Yolanda Díaz, Dña. Nadia Calviño, Dña. María Jesús Calvo o D. Miquel Iceta. Además, han sido invitadas distintas autoridades y fuerzas vivas de la comunidad.

La Vicepresidenta de la organización colegial Pontevedresa, junto con la Presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña, Dña. Inés López Carral, y la Presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Ourense, Dña. Ascensión Pérez; han seguido con interés la gala en la que se ha reconocido y reivindicado la labor de todas las/os profesionales que trabajan día a día en la campaña de vacunación contra la Covid-19 en Galicia con un emotivo vídeo

Desde la Xunta de Galicia se ha querido contar con una representación de todos los colectivos implicados en el dispositivo, poniendo en el centro del escenario a quince profesionales de Enfermería, celadores, auxiliares de Enfermería, personal administrativo, Protección Civil, personal de los recintos de vacunación masiva, médicos, Policía Nacional, Autonómica y Local; Guardia Civil, dirección general de Salud Pública, informática, logística y 061. La portavoz de todos ellos ha sido la enfermera del área sanitaria de Santiago y Barbanza, Dña. Yolanda Moares.

Esta 37º edición de las Medallas de Galicia reconoce así «el trabajo y compromiso de estos profesionales» con un único premio, la Medalla de Ouro, que fue entregada a Dña. Yolanda Moares de mano del rey Felipe VI, el presidente del Gobierno, D. Pedro Sánchez, y del presidente de la Xunta de Galicia, D. Alberto Núñez Feijóo, entre los aplausos emocionados de los más de 300 asistentes en pie. A continuación, la portavoz de los premiados ha dirigido unas palabras a los presentes a los que ha agradecido el reconocimiento.

Moares ha recordado la ilusión y los nervios que sintieron, tanto ella como su compañera Dña. Beatriz Martínez, el pasado 27 de diciembre cuando tuvieron la responsabilidad de administrar la primera dosis de la vacuna contra la Covid-19 a Nieves Cabo, que estaba presente en el acto, en la residencia compostelana Porta do Camiño. «Sentiamos que todo comezaba a cambiar, que puñamos en marcha un proceso extremadamente complicado pero moi xeneroso», explicó la enfermera.

Además, también ha tenido palabras las compañeras y compañeros que, cubriendo a todas las que forman parte del dispositivo de vacunación, siguen manteniendo la buena marcha de los centros de salud de Galicia, haciendo posible que se mantenga la buena marcha del ritmo de vacunación. «A medalla é tan súa coma nosa», dijo Yolanda.

La enfermera no ha querido terminar su intervención sin reivindicar el papel de la Enfermería en la Sanidad Pública: «Nesta pandemia deixamos claro que as enfermeiras e enfermeiros estamos chamadas a máis. Puxeron nas nosas mans a responsabilidade de vacinar a toda a poboación e estivemos á altura. Como o estaremos para tódolos retos que temos por diante». Rematou recordando que as enfermeiras «traballamos por e para a xente a pesares das moitas horas de cansazo acumulado» e que para ela, «é un orgullo formar parte desta profesión».

Posteriormente ha intervenido el presidente de la Xunta de Galicia, D. Alberto Núñez Feijóo, quien, emocionado, ha reconocido que «estos profesionales han sabido estar, y lo siguen estando, al lado de toda Galicia». También ha resaltado que con su trabajo han contribuido decisivamente a que en Galicia se empiece a ver la luz al final del túnel y ha repasado el papel y responsabilidades de cada uno de los sectores profesionales implicados en la campaña de vacunación, resaltando que estamos ante un «dispositivo modélico». Para cerrar su intervención, Feijóo ha agradecido a «todo el dispositivo de vacunación que nos impulsa a afrontar el final de esta pesadilla» y ha pedido al presidente Sánchez el «respaldo a todos los grandes retos que Galicia tiene por delante en el camino de la reactivación».

El acto se ha cerrado con la intervención de D. Pedro Sánchez que, después de recordar la importancia del Camino de Santiago en el día del Xacobeo, ha recordado que las/os profesionales homenajeados con la Medalla de Galicia de Ouro 2021, Galicia es la segunda comunidad autónoma del país con mayor número de dosis de la vacuna contra la Covid-19 administradas. «Estamos agradecidos a todo el personal sanitario y hemos aprendido el valor incalculable de la investigación y la ciencia», ha resaltado el presidente.

Con una nueva ovación de los invitados y sonando el Himno de Galicia, interpretado por la banda de música Garufa Blue Devils, se cerró el solemne acto en el Museo Gaiás de la Cidade da Cultura. El rey Felipe VI y el presidente del Gobierno saludaron a su salida a la primera vacunada en Galicia, Dña. Nieves Cabo.

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La colegiación como requisito necesario de los profesionales enfermeros en la prestación de servicios en el ámbito de las administraciones públicas y la Sanidad Privada.

     Con tratamiento desigual de unas gerencias a otras, hemos venido asistiendo a que por parte de los centros sanitarios públicos no existe una vigilancia sobre el cumplimiento de este requisito por parte de los profesionales de enfermería a su servicio. Hasta el punto de que se ha llegado a divulgar la creencia, -desmentida por la normativa vigente que exponemos más abajo-, de que tal requisito no es indispensable para el ejercicio de nuestra profesión en el ámbito público, en contraste con la percepción existente sobre la profesión médica de la que parece que no se cuestiona en ningún caso su ejercicio colegiado, pese a que el marco normativo es común a ambas profesiones.

        Si acaso subsistiese en el fondo de este asunto alguna discrepancia de carácter legal sobre la obligatoriedad de la colegiación en el ejercicio público de nuestra profesión, apuntamos los siguientes preceptos con el ánimo de superar definitivamente toda controversia:

  • El artículo 2 la Ley de Colegios Profesionales establece como requisito indispensable para el ejercicio de las profesiones hallarse incorporado al Colegio Profesional correspondiente. Consecuentemente, los Estatutos de la Organización Colegial de Enfermería de España, del Consejo General y de Ordenación de la Actividad Profesional de Enfermería, aprobados por Real Decreto 1231/2001, de 8 de noviembre (BOE nº 269, de 9 de noviembre de 2001) disponen en su artículo 5, que estarán habilitados para ejercer los actos propios de la profesión de enfermería, únicamente, quienes se hallen inscritos en el Colegio Oficial de Enfermería del ámbito territorial correspondiente.
  • Siguiendo con el ámbito normativo estatal, la obligatoriedad de la colegiación enfermera viene refrendada por la más reciente Ley 44/2003 de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, conforme el siguiente articulado:
  • Artículo 2.1, dispone que de conformidad con el art. 36 de la Constitución, y a los efectos de esta ley, son profesiones sanitarias, tituladas y reguladas, aquellas cuya formación pregraduada o especializada se dirige específica y fundamentalmente a dotar a los interesados de los conocimientos, habilidades y actitudes propias de la atención de salud, y que están organizadas en colegios profesionales oficialmente reconocidos por los poderes públicos, de acuerdo con lo previsto en la normativa específicamente aplicable.
  • Artículo 4.2, expone que el ejercicio de una profesión sanitaria requerirá la posesión del correspondiente título oficial que habilite expresamente para ello y se atendrá, en su caso, a lo previsto en ésta, en las demás leyes aplicables y en las normas reguladoras de los colegios profesionales.
  • Artículo 4.8: para el ejercicio de una profesión sanitaria será necesario cumplir las obligaciones y requisitos previstos en el ordenamiento jurídico vigente, y en todo caso, estar colegiado, cuando una ley estatal establezca esta obligación para el ejercicio de una profesión titulada o algunas actividades propias de ésta.
  • Sin que por parte del Estado se haya establecido excepción alguna a el requisito de la colegiación referida al personal al servicio de la Administración Pública.
  • Pero cercando cualquier posible controversia, no se nos escapa que como apoyo a la creencia de que la colegiación no es requisito indispensable para el ejercicio de la profesión enfermera por parte de los funcionarios públicos, se ha invocado nuestra Ley 11/2001 de 18 de septiembre, de Colegios Profesionales de la Comunidad Autónoma de Galicia y concretamente, su artículo 3 sobre “Profesionales al servicio de la Administración”, por cuanto en ese artículo se vendría a establecer una excepción a la obligatoriedad de la colegiación. Podríamos superar esta cuestión apelando a la Sentencia del TC 62/2017 de 25 de mayo, por la que se reprocha al legislador autonómico haber invadido una competencia básica del legislador estatal al que corresponde, únicamente, la competencia de establecer la colegiación obligatoria y sus excepciones, por lo que la mencionada sentencia declara inconstitucional tal artículo 3, en su apartado 2º, de la ley autonómica. Pero, con todo, este precepto no alteraba en lo elemental este debate pues afirmaba como obligatoria la colegiación para todos aquellos profesionales sanitarios que prestasen servicios inmediatos a usuarios de la sanidad pública. Por lo tanto, el grueso de los profesionales estatutarios.

       Expuestos estos preceptos de obligada observancia y sentada la colegiación como requisito indispensable para el ejercicio de una profesión sanitaria, sin excepciones referidas al ámbito de su ejercicio, procede concluir con lo dispuesto en el artículo 8.3 de la mencionada Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias que establece la siguiente obligación: “Los centros sanitarios revisarán, cada tres años como mínimo, que los profesionales sanitarios de su plantilla cumplen los requisitos necesarios para ejercer la profesión conforme a lo previsto en esta ley y en las demás normas aplicables, entre ellos la titulación y demás diplomas, certificados o credenciales profesionales de los mismos, en orden a determinar la continuidad de la habilitación para seguir prestando servicios de atención al paciente. Los centros dispondrán de un expediente personal de cada profesional, en el que se conservará su documentación y al que el interesado tendrá derecho de acceso”.

     Por lo que, consecuentemente con todo lo expuesto, Solicitamos a la Consellería de Sanidade y a la Consellería de Politica Social, que tenga a bien dictar las instrucciones precisas a fin de que por parte de las Gerencias integradas en el Servizo Galego de Saúde, se dispongan de los medios necesarios para proceder a la comprobación del requisito de la colegiación por parte de los profesionales de enfermería adscritos a su servicio, -actualizando esa información conforme la periodicidad prevista legalmente-, sin perjuicio de interesar la colaboración de los colegios firmantes en la promoción de tal requisito y la eventual disciplina en caso de incumplimiento.  

Conselleria Sanidade
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El COE de Pontevedra se reúne con las as direcciones de los dispositivos asistenciales de conductas adictivas de Galicia

Pontevedra, 18 de junio del 2021 | La Vice presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, Dña. Maria Sol Montenegro, se ha reunido esta mañana a través de videollamada con las direcciones de los dispositivos asistenciales de conductas adictivas de Galicia, en el marco de una serie de reuniones informativas que se están teniendo con los diferentes colectivos profesionales, para explicar la situación actual de la Red de Tratamiento de Conductas Adictivas de Galicia (RTCAG).

Durante la reunión, los miembros de la RTCAG han descrito diversas actuaciones que se se recogen en el Informe sobre a Rede de Tratamento de Condutas Adictivas de Galicia, y que dejan patente el abandono por parte de la Administración Pública de esta estructura. «Estas actuacións son expresión do descoñecemento, a infravaloración, o menosprezo e a discriminación do noso traballo e das necesidades reais da poboación á que se dirixe a nosa actividade asistencial, por parte da actual Administración sanitaria», expusieron desde la RTCAG.

Los profesionales de la RTCAG denuncian que llevan ya diez años padeciendo las «acciones unilaterales» de una Administración sanitaria que no atiende a las necesidades de las personas afectadas por los trastornos adictivos y de los colectivos profesionales encargados de su asistencia. También adviernten de que las consecuencias de esta política de «desatención y deterioración» de la RTCAG puede llevar a la desaparición de una estructura asistencial altamente especializada y cualificada que ha prestado un servicio irremplazable a más de 70 mil familias gallegas y que, a pesar de sus crecientes dificultades, tiene más de 13 mil personas a tratamiento en la actualidad. 

Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, la Vice presidenta Dña. Maria Sol Alonso se ha mostrado totalmente colaborativa con las direcciones de la RTCAG, solidarizándose con su situación y ofreciéndose a apoyarlos en todo lo que se encuentre en sus posibilidades. 

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Homenaje en la Catedral de Santiago de Compostela en día Internacional de la Enfermera

 

Los Colegios Oficiales de Enfermería de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra han querido celebrar hoy el Día de la Enfermería con un homenaje a todas las compañeras y compañeros en la Catedral de Santiago de Compostela.

Después de unirse al minuto de silencio convocado desde el Consejo General de Enfermería de España, las presidentas de las organizaciones colegiales gallegas, Dña. Inés Lopez Carral, Dña. Lourdes Bermello López, Dña. Ascensión Pérez Sampayo y Dña. Marisol Montenegro Alonso han homenajeado a las enfermeras y enfermeros de Galicia con una misa oficiada por el clérigo D. Luis Otero Outes, miembro del cabildo catedralicio, en la nave central. A la ceremonia han asistido, además de enfermeras y enfermeros, el gerente del Servizo Galego de Saúde, D. José Flores Arias; la directora de Recursos Humanos del Servizo Galego de Saúde; Dña. Ana María Comesaña Álvarez y el presidente de la Academia de Enfermería de Galicia, D. Isidoro Rodríguez Pérez.

Durante la misa, la presidenta del COE de A Coruña ha realizado una ofrenda al Apóstol Santiago en nombre de todas las/os profesionales de Galicia y el sacerdote ha querido destacado la «misión altísima que realizan las enfermeras y enfermeros, cuidando al que está desprovisto de todo, ayudándole a recuperar el valor más supremo, que es el valor de la vida». 

Una vez finalizada la ceremonia, ha tenido lugar la lectura del manifiesto por el Día de la Enfermería en la Plaza del Obradoiro, acto al que se sumaron el alcalde de Santiago de Compostela, D. Xosé Antonio Sánchez Bugallo y el presidente de la Deputación de A Coruña, D. Valentín González Formoso. 

La lectura del manifiesto ha querido dejar claro que los cuatro Colegios de Enfermería de Galicia reivindican la necesidad de que se oferten el número de plazas que realmente necesita el SERGAS para cumplir los ratios de paciente/enfermera, que se cree empleo digno, que se estimule el liderazgo de las enfermeras y enfermeros y que finalmente se termine reconociendo a los profesionales de la Enfermería con la categoría A1 que les corresponde, teniendo en cuenta el alto grado de responsabilidad que tiene la prestación de cuidados a los enfermos.

Además, también han querido tener unas palabras de agradecimiento a «profesionales comprometidos, responsables e incansables, gente dedicada y apasionada de su trabajo que ya antes de la pandemia estaban luchando por mejorar su profesión día a día». Para finalizar, el alcalde de la ciudad ha querido también leer unas palabras finales del manifiesto para las enfermeras y enfermeros gallegos a los que ha animado a ser «los catalizadores de una nueva visión de la atención sanitaria». 

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Día Internacional de la Matrona

La Confederación Internacional de Matronas (ICM) se enorgullece de celebrar el Día Internacional de la Matrona (DIM) y el Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra se une en la reivindicación de la figura de estas/os profesionales.

Como refleja el Reporte sobre el Estado de la Partería en el Mundo 2021 (SoWMy), dirigido, en conjunto, por la ICM, el UNFPA y la OMS, la inversión en matronas está muy por debajo de las necesidades detectadas ya que:

  • Las matronas y matrones podrían prestar hasta 90% de los cuidados esenciales de salud sexual, reproductiva, materna, neonatal, infantil y adolescente, a lo largo de la vida y A pesar de ello, actualmente representan menos de 10% del personal mundial de atención en esta área.
  • Hay un déficit, basado en necesidades, de 900.000 matronas y matrones a nivel mundial.
  • En Galicia, las ratios de matronas por mujer es uno de los más bajos de toda España y no parece que sea fácil que mejoren dado que un 70% de las matronas de atención primaria estarán jubiladas en 2025, según datos transmitidos por Asociación Galega Matronas (AGAM) en su artículo sobre el día de la matrona

Mejorar la inversión en matronas se traduce en beneficios de diversa índole:

  1. Mejores resultados para la salud:

    1. El aumento de la inversión en matronas podría salvar hasta 4,3 millones de vidas cada año al evitar 67% de las muertes maternas, 64% de las neonatales y 65% de los mortinatos.
    2. Invertir en la atención de matronas y matrones en la salud sexual y reproductiva de la mujer tiene como resultado familias más sanas, comunidades más productivas y sistemas de salud más fuertes.
  2. Resultados de ahorro económico:

    1. Los beneficios obtenidos de la prestación de cuidados por un personal sanitario adecuado supera los costes precisos en formación y regulación conllevando así efectos multiplicadores en la economía en general.
  3. Igualdad de género:

    1. Existe una brecha de género en cuanto a la atención a la mujer, que tiene los mismos derechos a tener profesionales especializados que las cuiden y asesoren durante su vida.
    2. A esto debemos sumar la discriminación de género y la falta de valoración de la mujer en el sector sanitario. Partiendo de que el 93% de las matronas son mujeres, se observa que esta discriminación se traduce en diferencias significativas en su contratación, movilidad, desarrollo de la carrera profesional y tarifas salariales.
    3. A menudo, las voces de las matronas son excluidas o ignoradas en la toma de decisiones., por su condición de mujer.
    4. Fundamental es valorar, además, que las matronas son figuras centrales en la lucha por los derechos de las mujeres, los niños y las comunidades. Cuando con demasiada frecuencia, se ven privados de sus propios derechos: al descanso y al autocuidado, al trabajo y salario dignos y a la protección contra la discriminación.
  4. Liderazgo:

    1. Solo 1 de cada 4 cargos de liderazgo sanitario está ocupado por una mujer, pese a que 80% del personal sanitario mundial de partería y enfermería está conformado, en su gran mayoría, por mujeres.
    2. En toda Europa, solo 15% de los países tienen un liderazgo de matronas a nivel nacional.
Reporte SoWM 2021 con datos específicos de su país. 

Fuentes útiles para obtener información adicional:

• The Lancet Global Health | Impact of Midwives Study

• UNFPA | Infographic on Impact of Midwives Study

 

Un colectivo interesado en ampliar su cualificación más allá de su especialidad

Desde el Colegio de Enfermería de Pontevedra deseamos hacer hincapié, además, en la gran capacitación de este colectivo.

En concreto, entre las matronas vinculadas a este Colegio profesional tenemos constancia en su interés por una formación de alto nivel, que realizan gracias a un esfuerzo económico propio, formativo y personal, que complementa la propia especialización.

Así entre el colectivo se destacan:

  • Realización de Máster Universitarios oficiales y de titulación propia:
    • Sexualidad
    • Género y salud
    • Medicina natural
  • Realización de Doctorado, algunas/os todavía cursándolo y otras ya con consideración de doctoras.
  • Certificación como Consultora de Lactancia (IBCLC)
  • Desarrollo de métodos formativos vinculados con la salud sexual, reproductiva, materna, neonatal, infantil y adolescente, a lo largo de la vida:
    • Método Naces
    • Acupuntura para matronas
    • Hipopresivos de Caufriez (GAH)
    • Low Pressure Fitness
    • AIPAP terra (método de acondicionamiento general y pélvico en el agua).
    • Optimizando Posiciones Fetales – Shiran Efraty- (OPF)
    • Monitora de Pilates Homologada, ….
  • Formación en investigación y publicaciones de artículos científicos para mejorar y fortalecer el conocimiento y la enfermería basada en la evidencia.

Por todo ello, desde el Colegio de Enfermería de Pontevedra consideramos fundamental la participación de los gobernantes y la Sociedad en general para desplegar acciones conjuntas para la promoción y el fomento de la inversión en matronas.

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Día de Cáncer Infantil: Mensaje de Mari Carmen García López Enfermera de hospital de Día Pediátrico HAC

Hoy 15 de Febrero y con motivo del Día del cáncer infantil quisiera hacer sentir mi más profunda admiración y agradeciendo a tod@s mis pequeñ@s GRANDES HÉROES y HEROÍNAS  del hospital de día pediátrico del  Álvaro Cunqueiro.

Por creceros ante las adversidades, 

Por afrontar cada día con una maravillosa sonrisa,

Por hacer de una enfermedad tan devastadora un proceso normal.

Soy afortunada por todo lo que me enseñáis cada día, porque vuestros logros son los míos, vuestras lágrimas son las mías, vuestras sonrisas son las mías!

Dicen que el agradecimiento es la memoria del ❤️ GRACIAS!!!

 

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COEPO está siendo víctima de una campaña de difamación y desprestigio

Comunicado del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra

COEPO está siendo víctima de una campaña de difamación y desprestigio

El Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra (COEPO) quiere aclarar una serie de informaciones falsas, difamatorias y maliciosas que se han vertido contra la entidad recientemente , por parte de un colegiado que quiere causar un grave daño a la imagen y reputación de COEPO.

Respecto a la deuda que mantiene COEPO con el Consejo General de Enfermería ,ésta fue una decisión colegial tomada hace años y aprobada tanto por la Junta Directiva como por los colegiados en Asamblea. Entre otras razones, se tomó esa decisión para poder ofrecer una serie de servicios y ventajas a los colegiados que de otra forma no se podrían ofertar , puesto que el Consejo General no compensó la repercusión de su recaudación en COEPO en servicios a los colegiados .De esta forma, los colegiados de COEPO se han beneficiado durante años de asesoría fiscal, defensa jurídica, seguro de responsabilidad civil, formación gratuita, bolsa de empleo, acceso a oposiciones, etc..

COEPO sabía a lo que se enfrentaba con esta decisión, pero decidió asumir las consecuencias de la misma ,a cambio de dar una mejor cobertura a sus colegiados. Respecto a los procedimientos judiciales abiertos, COEPO informa que las cantidades que tiene que abonar se están pagando, conforme el Auto de Ejecución del Juzgado de lo Contencioso Número 2 de Pontevedra, donde se sigue el procedimiento . Una ejecución judicial que permite la viabilidad y actividad ordinaria de COEPO. Es importante destacar que tanto la decisión de no pagar al Consejo General como las consecuencias derivadas del Contencioso con el Consejo General son perfectamente conocidas y ratificadas por el Secretario, Faustino Portela Sanmartín, desde hace más de 22 años.

Respecto a la acusación de no ser transparentes en las cuentas, COEPO declara que están revisadas por un economista forense y son transparentes, puesto que Faustino Portela ha firmado los últimos ejercicios económicos tal y como consta en los documentos que tiene COEPO . Además, actualmente se está realizando un proceso de auditoría externa.

En cuanto a la polémica de las mascarillas, COEPO desmiente las informaciones vertidas por Faustino Portela , puesto que el material que envió el Consejo General de Enfermería a COEPO llegó en el mes de mayo de 2020 , en una cuantía escasa para poder repartir una mascarilla a cada colegiado. Por lo tanto, con la conformidad del propio Faustino, COEPO decidió dejar el uso de esas mascarillas y equipos EPI para alguna emergencia o para usar en cursos de formación de enfermería. En este sentido, se atendió a un requerimiento de los colegiados que solicitaban termómetros digitales. Para ello, en el mes de agosto de 2020 se tramitó la solicitud a la Xunta de Galicia que ya ha sido aprobada por el Conselleiro de Sanidade, por lo que Coepo espera contar en breve con este material para hacérselo llegar a las Gerencias del SERGAS de la Provincia de Pontevedra.

Por todo ello, hoy , la Junta de Gobierno ha acordado abrir un expediente informativo, previo al disciplinario, a Faustino Portela , por una serie de hechos constitutivos de difamación a los miembros de la Junta de Gobierno y por verter informaciones injuriosas contra la imagen pública de COEPO ante la sociedad

 

COMUNICADO OFICIAL
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