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As competencias da enfermería, en perigo coa implantación do XIDE

Os Colexios Oficiáis de Enfermería de Galicia e AGEFEC (Asociación Galega de Enfermería Familiar e Comunitaria) solicitaron unha reunión de urxencia con Julio García Comesaña, Conselleiro de Sanidade, despois de coñecer que o sistema XIDE (Xestión Integral da Demanda en Equipo) para a ordenación da demanda na Atención Primaria, máis que poñer en valor a nosa profesión, ésta estase a ver de novo agraviada e ameazada. Do mesmo xeito, desde as organización colexiais e AGEFEC se esixiu a paralización do proceso de implantación do devandito programa ata que se celebre a xuntanza e se dean as explicacións pertinentes, incluíndo a remisión da documentación por escrito para poder valorala minuciosamente.

O XIDE foi plantexado polo Servizo Galego de Saúde como una oportunidade para a ordenación da demanda na Atención Primaria que se probaría en dúas fases de pilotaxe, aínda que finalmente só se completou a primeira. Este colexio tivo constancia de que a súa implantación será inminente malia que só se puxo en marcha en dous centros de saúde de Galicia (Illas Canarias de Lugo e Culleredo de A Coruña). Deste xeito non se tivo en conta a pluralidade da realidade deste nivel asistencial en Galicia, que non está nin de preto representada cando a mostra está composta por dous centros de saúde de núcleos urbanos, mais ningún rural.

Un dos obxectivos do XIDE era efectivamente optimizar as competencias de cada profesional á hora de dar resposta ás demandas asistenciais da poboación, pero moitos dos problemas de consulta remitidos as enfermeiras carecen dos citados protocolos nos que se unifiquen os criterios de atención e derivación. Algo que provoca unha situación de risco para profesionais e pacientes.

O Colexio Oficial de Enfermería de Pontevedra como órgano representativo das enfermeiras desta provincia ten a obriga de protexer a profesión e as súas profesionais e esixe respostas ante esta situación que as pon en perigo.

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SENTENCIA FAVORABLE DE TSJ DE GALICIA RELATIVA A LA FASE DE CONCURSO DEL BAREMO DE MÉRITOS

 

LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS FAMILIARES HABRÁ DE COMPUTARSE A RAZÓN DE 0´2 PUNTOS CADA AÑO DE REDUCCIÓN, AUNQUE SE TRATE DE UN SOLO PROCESO SIN INTERRUPCIONES.

 

EL FALLO OTORGA A LA DEMANDANTE, ENFERMERA INTERINA DEFENDIDA POR EL SERVICIO JURÍDICO DEL COEPO, LA PUNTUACIÓN NECESARIA PARA TOMAR POSESIÓN DE PLAZA.

         

          Con fecha de 15 de diciembre de 2021, el TSJ de Galicia dictaba sentencia por la que confirmaba otra del Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº2 de Vigo que, a su vez, establecía el criterio de cómo ha de interpretarse el apartado de “reducción de jornada por motivos familiares” del baremo de méritos vigente en procesos selectivos del SERGAS.

 

Como es sabido, la reducción de jornada por motivos familiares, -contemplado entre otros ejercicios de derechos de conciliación que se incluyen en el epígrafe de Experiencia dentro del baremo, tiene asignada una puntuación de 0´2 puntos y aclara: “Para estos efectos, solo se computará una reducción por año”. El conflicto se suscitó cuando el SERGAS, con ocasión del último concurso oposición resuelto, ha interpretado este apartado del baremo considerando que la reducción de jornada de la enfermera demandante, -que se prolongó durante seis años y medio-, debía de puntuarse con solo 0´2 puntos, -por tratarse de un único proceso de reducción-, y no a razón de 0´2 puntos por año de duración de esa reducción, hasta los 0´5 puntos que son el límite de la puntuación correspondiente a los derechos de conciliación.

 

Interpuesta demanda por la enfermera perjudicada por esa interpretación y bajo la defensa letrada de Javier Pérez Estévez, se han dictado sentencias, -la de primera instancia y la que resuelve en apelación-, plenamente estimatorias de la pretensión de la demandante de ser puntuada con 0´5 puntos y ello, conforme los argumentos expuestos en la propia demanda. Concretamente, la sentencia del TSJ considera que “la interpretación que efectúa la Administración resulta sorprendente”, añadiendo que si la norma pretendiese que la puntuación de 0´2 puntos fuese por proceso, lo diría expresamente, (como ocurre con otros derechos de conciliación, por ejemplo: “licencia por maternidad: 0´2 puntos por licencia”).  En cuanto a la coletilla de “Para estos efectos, solo se computará una reducción por año”, razona el TSJ que “más lógico parece concluir que lo que la norma excluye es que cada año se puedan valorar más de una solicitud…pero no que esa limitación afecte a una solicitud reconocida que se viene prolongando en el tiempo”. La sentencia da razón a la demandante cuando, conforme lo alegado en demanda, expuso que el criterio defendido por el SERGAS daba lugar al oportunismo, pues llevaría al personal a interrumpir ese permiso cada año por un solo día o durante las vacaciones, a fin de generar 0´2 puntos por año.

 

La sentencia, que condena en costas a la Administración en ambas instancias, tiene en cuenta además que, en un proceso anterior, la demandante había sido puntuada con 0´5 puntos por esa misma reducción de jornada, por lo que concluye diciendo: desconoce esta Sala a qué responde tan llamativo cambio de criterio y la nueva y sorprendente interpretación de la Administración en este aspecto, extrayendo conclusiones que no cabe inferir de la literalidad del baremo”.

 

La Asesoría Jurídica colegial valora de forma muy positiva este fallo por cuanto el TSJ reproche al SERGAS no ajustarse al criterio mantenido en procesos anteriores sin más explicación y es una manifestación de cómo una acción individual, (ejercida de forma gratuita a través de esta Asesoría), puede promover la correcta interpretación judicial de una norma equívoca, con el consiguiente beneficio para el reclamante y por extensión, para el resto del colectivo. Si bien, este epígrafe del baremo sobre reducción de jornada, -especialmente oscuro-, aún está pendiente de mejor redacción puesto que con esta interpretación jurisprudencial, se evita que sea valorado igual un proceso de reducción de jornada de un año que otro de más de un año, pero aún quedaría por conocer qué pasa con las fracciones inferiores a un año y con el posible oportunismo de que puntuales y breves reducciones hechas en tres años diferentes en los cinco anteriores a una convocatoria, merezcan los mismos 0´5 puntos asignados a una reducción de al menos tres años de duración.   

 

En el caso que nos ocupa, la sentencia reconoce a la demandante la puntuación que reclamaba “con todos los efectos inherentes”. Y entre esos efectos, se encuentra la condición de enfermera estatutaria fija, pues los 0´3 puntos discutidos son suficientes para que la demandante pase de ser una interina excluida del proceso selectivo, a tener derecho a tomar posesión de plaza. Lo cual se hará en ejecución de sentencia una vez que ésta, recurrible en un improbable recurso de casación, se declare definitivamente firme.

 

ARTÍCULO REDUCCIÓN DE JORNADA

 

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El Consejo General de Enfermería y la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) delimitan las competencias de la gestión enfermera

 

La gestión enfermera está presente en todas las organizaciones sanitarias, tanto a nivel hospitalario como en la Atención Primaria, los servicios sociosanitarios y las administraciones sanitarias. La evolución de la gestión de los servicios de enfermería en los últimos 30 años ha sido muy importante, en consonancia con el cambio que ha experimentado la profesión. Por ello, el Consejo General de Enfermería, en colaboración con la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), han editado el Marco de competencias de enfermeras y enfermeros gestores y líderes en cuidados de salud, como muestra de la apuesta de ambas instituciones por la profesionalización de la gestión enfermera, pues es evidente que la enfermera debe liderar los cuidados en las organizaciones sanitarias y sociosanitarias del presente y del futuro. 

Tal y como destaca Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “las enfermeras y enfermeros gestores deben ser líderes en cuidados y líderes referentes en gestión. Por ello, es necesario ampliar sus responsabilidades y competencias gestoras en consonancia con los avances producidos a nivel sanitario y social en España. Las enfermeras, por formación, competencia y experiencia deben alcanzar los máximos niveles de representatividad en la gestión sanitaria y participar en políticas de salud, tanto a nivel central, en el Ministerio de Sanidad, como en los servicios de salud a nivel autonómico”.

Por su parte, para Jesús Sanz Villorejo, presidente de ANDE, “las enfermeras debemos contribuir también desde la gestión a la construcción de una nueva realidad, dado respuestas profesionales, donde las necesidades de los ciudadanos y sus derechos sociales, junto con el imprescindible desarrollo del Sistema Sanitario, sean los objetivos fundamentales”.

Marco de competencias

“Hasta ahora había una carencia muy importante de un soporte documental, bibliográfico, un referente que recogiera el rol de la enfermera gestora y el papel tan importante que desempeña en el Sistema Sanitario, rol que es fundamental para garantizar la mejor calidad posible de los cuidados en los centros sanitarios y sociosanitarios”, destaca Mercedes Ferro Montiu, vicepresidenta de ANDE. Por eso subraya que este trabajo, realizado con una importante participación de expertos, se ha proyectado con la ilusión de ponerlo a disposición de “cada enfermera o enfermero que pueda encontrar en la lectura de este documento un contenido que le aporte una reflexión o mejora aplicable a su práctica profesional de gestión y liderazgo”.

Así, en el nuevo marco de competencias se especifica que “la gestión en enfermería debe ser entendida como un proceso, como un conjunto de principios y funciones claves. Es el ejercicio de la función directiva, la coordinación de los recursos, el proceso de toma de decisiones, la gestión en enfermería y en general del cuidado de la salud que requiere un conocimiento organizado, acumulativo y solamente a través de este conocimiento científico y del conocimiento práctico, experiencial / tácito, puede y ha podido ser mejorado”, subraya el presidente de las 325.000 enfermeras españolas.

Por ello, el ejercicio de la gestión en cuidados de salud se lleva a cabo en los diferentes ámbitos. Si bien se distinguen tres espacios de actuación: el de la macrogestión, relacionada con las políticas sanitarias e intervenciones de las administraciones; el de la mesogestión, relacionada directamente con la gestión de los centros sanitarios, sociosanitarios y educativos; y, por último, el de la microgestión, relacionada con los profesionales sanitarios a los que se les asignan recursos para llevar a cabo sus competencias.

“Un ejercicio de funciones que se vincula directa o indirectamente a diferentes responsabilidades de cuidados en las organizaciones sanitarias, sociosanitarias, educativas o sociales ya que el valor fundamental del ejercicio profesional enfermero en todas las sociedades es el cuidado profesionalizado de la salud de la población”, concluye el presidente de ANDE.

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Las Enfermeras se reivindican en la entrega de las Medallas de Galicia 2021

La Vicepresidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, Dña. María Sol Montenegro Alonso, ha asistido al acto de entrega de las Medallas de Galicia 2021 en la Cidade da Cultura de Santiago de Compostela, que ha otorgado únicamente la Medalla de Ouro al dispositivo de la campaña de vacunación en Galicia. El evento ha estado presidido por el rey Felipe VI y el presidente del Gobierno, D. Pedro Sánchez. 

Esta gala anual ha contado también con la presencia de la totalidad del gobierno de la Xunta de Galicia, encabezado por D. Alberto Núñez Feijóo, con algunas de las ministras y ministros del Gobierno, como Dña. Yolanda Díaz, Dña. Nadia Calviño, Dña. María Jesús Calvo o D. Miquel Iceta. Además, han sido invitadas distintas autoridades y fuerzas vivas de la comunidad.

La Vicepresidenta de la organización colegial Pontevedresa, junto con la Presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña, Dña. Inés López Carral, y la Presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Ourense, Dña. Ascensión Pérez; han seguido con interés la gala en la que se ha reconocido y reivindicado la labor de todas las/os profesionales que trabajan día a día en la campaña de vacunación contra la Covid-19 en Galicia con un emotivo vídeo

Desde la Xunta de Galicia se ha querido contar con una representación de todos los colectivos implicados en el dispositivo, poniendo en el centro del escenario a quince profesionales de Enfermería, celadores, auxiliares de Enfermería, personal administrativo, Protección Civil, personal de los recintos de vacunación masiva, médicos, Policía Nacional, Autonómica y Local; Guardia Civil, dirección general de Salud Pública, informática, logística y 061. La portavoz de todos ellos ha sido la enfermera del área sanitaria de Santiago y Barbanza, Dña. Yolanda Moares.

Esta 37º edición de las Medallas de Galicia reconoce así «el trabajo y compromiso de estos profesionales» con un único premio, la Medalla de Ouro, que fue entregada a Dña. Yolanda Moares de mano del rey Felipe VI, el presidente del Gobierno, D. Pedro Sánchez, y del presidente de la Xunta de Galicia, D. Alberto Núñez Feijóo, entre los aplausos emocionados de los más de 300 asistentes en pie. A continuación, la portavoz de los premiados ha dirigido unas palabras a los presentes a los que ha agradecido el reconocimiento.

Moares ha recordado la ilusión y los nervios que sintieron, tanto ella como su compañera Dña. Beatriz Martínez, el pasado 27 de diciembre cuando tuvieron la responsabilidad de administrar la primera dosis de la vacuna contra la Covid-19 a Nieves Cabo, que estaba presente en el acto, en la residencia compostelana Porta do Camiño. «Sentiamos que todo comezaba a cambiar, que puñamos en marcha un proceso extremadamente complicado pero moi xeneroso», explicó la enfermera.

Además, también ha tenido palabras las compañeras y compañeros que, cubriendo a todas las que forman parte del dispositivo de vacunación, siguen manteniendo la buena marcha de los centros de salud de Galicia, haciendo posible que se mantenga la buena marcha del ritmo de vacunación. «A medalla é tan súa coma nosa», dijo Yolanda.

La enfermera no ha querido terminar su intervención sin reivindicar el papel de la Enfermería en la Sanidad Pública: «Nesta pandemia deixamos claro que as enfermeiras e enfermeiros estamos chamadas a máis. Puxeron nas nosas mans a responsabilidade de vacinar a toda a poboación e estivemos á altura. Como o estaremos para tódolos retos que temos por diante». Rematou recordando que as enfermeiras «traballamos por e para a xente a pesares das moitas horas de cansazo acumulado» e que para ela, «é un orgullo formar parte desta profesión».

Posteriormente ha intervenido el presidente de la Xunta de Galicia, D. Alberto Núñez Feijóo, quien, emocionado, ha reconocido que «estos profesionales han sabido estar, y lo siguen estando, al lado de toda Galicia». También ha resaltado que con su trabajo han contribuido decisivamente a que en Galicia se empiece a ver la luz al final del túnel y ha repasado el papel y responsabilidades de cada uno de los sectores profesionales implicados en la campaña de vacunación, resaltando que estamos ante un «dispositivo modélico». Para cerrar su intervención, Feijóo ha agradecido a «todo el dispositivo de vacunación que nos impulsa a afrontar el final de esta pesadilla» y ha pedido al presidente Sánchez el «respaldo a todos los grandes retos que Galicia tiene por delante en el camino de la reactivación».

El acto se ha cerrado con la intervención de D. Pedro Sánchez que, después de recordar la importancia del Camino de Santiago en el día del Xacobeo, ha recordado que las/os profesionales homenajeados con la Medalla de Galicia de Ouro 2021, Galicia es la segunda comunidad autónoma del país con mayor número de dosis de la vacuna contra la Covid-19 administradas. «Estamos agradecidos a todo el personal sanitario y hemos aprendido el valor incalculable de la investigación y la ciencia», ha resaltado el presidente.

Con una nueva ovación de los invitados y sonando el Himno de Galicia, interpretado por la banda de música Garufa Blue Devils, se cerró el solemne acto en el Museo Gaiás de la Cidade da Cultura. El rey Felipe VI y el presidente del Gobierno saludaron a su salida a la primera vacunada en Galicia, Dña. Nieves Cabo.

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La colegiación como requisito necesario de los profesionales enfermeros en la prestación de servicios en el ámbito de las administraciones públicas y la Sanidad Privada.

     Con tratamiento desigual de unas gerencias a otras, hemos venido asistiendo a que por parte de los centros sanitarios públicos no existe una vigilancia sobre el cumplimiento de este requisito por parte de los profesionales de enfermería a su servicio. Hasta el punto de que se ha llegado a divulgar la creencia, -desmentida por la normativa vigente que exponemos más abajo-, de que tal requisito no es indispensable para el ejercicio de nuestra profesión en el ámbito público, en contraste con la percepción existente sobre la profesión médica de la que parece que no se cuestiona en ningún caso su ejercicio colegiado, pese a que el marco normativo es común a ambas profesiones.

        Si acaso subsistiese en el fondo de este asunto alguna discrepancia de carácter legal sobre la obligatoriedad de la colegiación en el ejercicio público de nuestra profesión, apuntamos los siguientes preceptos con el ánimo de superar definitivamente toda controversia:

  • El artículo 2 la Ley de Colegios Profesionales establece como requisito indispensable para el ejercicio de las profesiones hallarse incorporado al Colegio Profesional correspondiente. Consecuentemente, los Estatutos de la Organización Colegial de Enfermería de España, del Consejo General y de Ordenación de la Actividad Profesional de Enfermería, aprobados por Real Decreto 1231/2001, de 8 de noviembre (BOE nº 269, de 9 de noviembre de 2001) disponen en su artículo 5, que estarán habilitados para ejercer los actos propios de la profesión de enfermería, únicamente, quienes se hallen inscritos en el Colegio Oficial de Enfermería del ámbito territorial correspondiente.
  • Siguiendo con el ámbito normativo estatal, la obligatoriedad de la colegiación enfermera viene refrendada por la más reciente Ley 44/2003 de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, conforme el siguiente articulado:
  • Artículo 2.1, dispone que de conformidad con el art. 36 de la Constitución, y a los efectos de esta ley, son profesiones sanitarias, tituladas y reguladas, aquellas cuya formación pregraduada o especializada se dirige específica y fundamentalmente a dotar a los interesados de los conocimientos, habilidades y actitudes propias de la atención de salud, y que están organizadas en colegios profesionales oficialmente reconocidos por los poderes públicos, de acuerdo con lo previsto en la normativa específicamente aplicable.
  • Artículo 4.2, expone que el ejercicio de una profesión sanitaria requerirá la posesión del correspondiente título oficial que habilite expresamente para ello y se atendrá, en su caso, a lo previsto en ésta, en las demás leyes aplicables y en las normas reguladoras de los colegios profesionales.
  • Artículo 4.8: para el ejercicio de una profesión sanitaria será necesario cumplir las obligaciones y requisitos previstos en el ordenamiento jurídico vigente, y en todo caso, estar colegiado, cuando una ley estatal establezca esta obligación para el ejercicio de una profesión titulada o algunas actividades propias de ésta.
  • Sin que por parte del Estado se haya establecido excepción alguna a el requisito de la colegiación referida al personal al servicio de la Administración Pública.
  • Pero cercando cualquier posible controversia, no se nos escapa que como apoyo a la creencia de que la colegiación no es requisito indispensable para el ejercicio de la profesión enfermera por parte de los funcionarios públicos, se ha invocado nuestra Ley 11/2001 de 18 de septiembre, de Colegios Profesionales de la Comunidad Autónoma de Galicia y concretamente, su artículo 3 sobre “Profesionales al servicio de la Administración”, por cuanto en ese artículo se vendría a establecer una excepción a la obligatoriedad de la colegiación. Podríamos superar esta cuestión apelando a la Sentencia del TC 62/2017 de 25 de mayo, por la que se reprocha al legislador autonómico haber invadido una competencia básica del legislador estatal al que corresponde, únicamente, la competencia de establecer la colegiación obligatoria y sus excepciones, por lo que la mencionada sentencia declara inconstitucional tal artículo 3, en su apartado 2º, de la ley autonómica. Pero, con todo, este precepto no alteraba en lo elemental este debate pues afirmaba como obligatoria la colegiación para todos aquellos profesionales sanitarios que prestasen servicios inmediatos a usuarios de la sanidad pública. Por lo tanto, el grueso de los profesionales estatutarios.

       Expuestos estos preceptos de obligada observancia y sentada la colegiación como requisito indispensable para el ejercicio de una profesión sanitaria, sin excepciones referidas al ámbito de su ejercicio, procede concluir con lo dispuesto en el artículo 8.3 de la mencionada Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias que establece la siguiente obligación: “Los centros sanitarios revisarán, cada tres años como mínimo, que los profesionales sanitarios de su plantilla cumplen los requisitos necesarios para ejercer la profesión conforme a lo previsto en esta ley y en las demás normas aplicables, entre ellos la titulación y demás diplomas, certificados o credenciales profesionales de los mismos, en orden a determinar la continuidad de la habilitación para seguir prestando servicios de atención al paciente. Los centros dispondrán de un expediente personal de cada profesional, en el que se conservará su documentación y al que el interesado tendrá derecho de acceso”.

     Por lo que, consecuentemente con todo lo expuesto, Solicitamos a la Consellería de Sanidade y a la Consellería de Politica Social, que tenga a bien dictar las instrucciones precisas a fin de que por parte de las Gerencias integradas en el Servizo Galego de Saúde, se dispongan de los medios necesarios para proceder a la comprobación del requisito de la colegiación por parte de los profesionales de enfermería adscritos a su servicio, -actualizando esa información conforme la periodicidad prevista legalmente-, sin perjuicio de interesar la colaboración de los colegios firmantes en la promoción de tal requisito y la eventual disciplina en caso de incumplimiento.  

Conselleria Sanidade
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El COE de Pontevedra se reúne con las as direcciones de los dispositivos asistenciales de conductas adictivas de Galicia

Pontevedra, 18 de junio del 2021 | La Vice presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, Dña. Maria Sol Montenegro, se ha reunido esta mañana a través de videollamada con las direcciones de los dispositivos asistenciales de conductas adictivas de Galicia, en el marco de una serie de reuniones informativas que se están teniendo con los diferentes colectivos profesionales, para explicar la situación actual de la Red de Tratamiento de Conductas Adictivas de Galicia (RTCAG).

Durante la reunión, los miembros de la RTCAG han descrito diversas actuaciones que se se recogen en el Informe sobre a Rede de Tratamento de Condutas Adictivas de Galicia, y que dejan patente el abandono por parte de la Administración Pública de esta estructura. «Estas actuacións son expresión do descoñecemento, a infravaloración, o menosprezo e a discriminación do noso traballo e das necesidades reais da poboación á que se dirixe a nosa actividade asistencial, por parte da actual Administración sanitaria», expusieron desde la RTCAG.

Los profesionales de la RTCAG denuncian que llevan ya diez años padeciendo las «acciones unilaterales» de una Administración sanitaria que no atiende a las necesidades de las personas afectadas por los trastornos adictivos y de los colectivos profesionales encargados de su asistencia. También adviernten de que las consecuencias de esta política de «desatención y deterioración» de la RTCAG puede llevar a la desaparición de una estructura asistencial altamente especializada y cualificada que ha prestado un servicio irremplazable a más de 70 mil familias gallegas y que, a pesar de sus crecientes dificultades, tiene más de 13 mil personas a tratamiento en la actualidad. 

Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, la Vice presidenta Dña. Maria Sol Alonso se ha mostrado totalmente colaborativa con las direcciones de la RTCAG, solidarizándose con su situación y ofreciéndose a apoyarlos en todo lo que se encuentre en sus posibilidades. 

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Homenaje en la Catedral de Santiago de Compostela en día Internacional de la Enfermera

 

Los Colegios Oficiales de Enfermería de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra han querido celebrar hoy el Día de la Enfermería con un homenaje a todas las compañeras y compañeros en la Catedral de Santiago de Compostela.

Después de unirse al minuto de silencio convocado desde el Consejo General de Enfermería de España, las presidentas de las organizaciones colegiales gallegas, Dña. Inés Lopez Carral, Dña. Lourdes Bermello López, Dña. Ascensión Pérez Sampayo y Dña. Marisol Montenegro Alonso han homenajeado a las enfermeras y enfermeros de Galicia con una misa oficiada por el clérigo D. Luis Otero Outes, miembro del cabildo catedralicio, en la nave central. A la ceremonia han asistido, además de enfermeras y enfermeros, el gerente del Servizo Galego de Saúde, D. José Flores Arias; la directora de Recursos Humanos del Servizo Galego de Saúde; Dña. Ana María Comesaña Álvarez y el presidente de la Academia de Enfermería de Galicia, D. Isidoro Rodríguez Pérez.

Durante la misa, la presidenta del COE de A Coruña ha realizado una ofrenda al Apóstol Santiago en nombre de todas las/os profesionales de Galicia y el sacerdote ha querido destacado la «misión altísima que realizan las enfermeras y enfermeros, cuidando al que está desprovisto de todo, ayudándole a recuperar el valor más supremo, que es el valor de la vida». 

Una vez finalizada la ceremonia, ha tenido lugar la lectura del manifiesto por el Día de la Enfermería en la Plaza del Obradoiro, acto al que se sumaron el alcalde de Santiago de Compostela, D. Xosé Antonio Sánchez Bugallo y el presidente de la Deputación de A Coruña, D. Valentín González Formoso. 

La lectura del manifiesto ha querido dejar claro que los cuatro Colegios de Enfermería de Galicia reivindican la necesidad de que se oferten el número de plazas que realmente necesita el SERGAS para cumplir los ratios de paciente/enfermera, que se cree empleo digno, que se estimule el liderazgo de las enfermeras y enfermeros y que finalmente se termine reconociendo a los profesionales de la Enfermería con la categoría A1 que les corresponde, teniendo en cuenta el alto grado de responsabilidad que tiene la prestación de cuidados a los enfermos.

Además, también han querido tener unas palabras de agradecimiento a «profesionales comprometidos, responsables e incansables, gente dedicada y apasionada de su trabajo que ya antes de la pandemia estaban luchando por mejorar su profesión día a día». Para finalizar, el alcalde de la ciudad ha querido también leer unas palabras finales del manifiesto para las enfermeras y enfermeros gallegos a los que ha animado a ser «los catalizadores de una nueva visión de la atención sanitaria». 

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