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DOG – Convocatoria pública provisión puestos personal directivo en el Área Sanitaria de Vigo

ORDEN de 2 de agosto de 2024 por la que se anuncia la convocatoria pública para la provisión de puestos de personal directivo en el Área Sanitaria de Vigo.

Solicitud: podrán presentarse en el Registro General de los servicios centrales y periféricos de la Consellería de Sanidad y del Servicio Gallego de Salud, o a través de cualquiera de los procedimientos del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Plazo: diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia.

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Oferta de empleo – Previsonor, S.L. Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales en Pontevedra

ENFERMERO/A DUE DEL TRABAJO – PONTEVEDRA.

Desde PREVISONOR, S.L, Servicio de Prevención Ajeno de Riesgos Laborales, estamos buscando a un/a Enfermero/a DUE del Trabajo para nuestra clínica ubicada en Pontevedra.

La principales funciones a realizar serían:

– Realización de pruebas de enfermería en reconocimientos médicos laborales.

– Funciones asistenciales.

– Planificación de los exámenes de la salud.

– Gestión de la documentación derivada de sus funciones.

REQUISITOS MÍNIMOS:

– Diplomado Universitario en Enfermería.

– Estar colegiado/a.

– Experiencia mínima de 1 año como enfermero/a en reconocimientos médicos laborales (spa, mutua o servicio propio).

– Valorable poseer Titulación de especialista en Enfermería de empresa (formación válida vía máster o vía EIR).

SE OFRECE:

– Contrato laboral indefinido a jornada parcial (2 mañanas/semana).

– Incorporación inmediata.

– Salario competitivo en función de la experiencia acreditada.

– Posibilidades de desarrollo profesional.

Aquellas personas interesadas en dicho proceso pueden enviar su cv por correo electrónico a rrhhinterno@grupoisonor.es, contactar en el teléfono 981 062 590 ext. 15087 y nos pondremos en contacto.

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Estudio pionero que aborda la seguridad e impacto medioambiental de las vacunas

El Instituto de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería lidera el trabajo de revisión de los estudios. 

 También analiza la sostenibilidad de las vacunas, sus envases y su transporte para reducir el impacto medioambiental

 La clasificación se posiciona como un recurso para facilitar la práctica asistencial diaria de las enfermeras españolas

El Instituto de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería (CGE) ha liderado un trabajo de revisión de estudios relacionados con los aspectos de presentación y características de las vacunas para agrupar de manera útil y ordenada la información a este respecto. Se trata de un proyecto que presenta un estudio pionero para las enfermeras: la recopilación de todos los distintos formatos de presentación de vacunas y su clasificación resumida.

El estudio pone de manifiesto que, a nivel nacional, existen escasos estudios que versen sobre los aspectos logísticos, ergonómicos y prácticos de los distintos formatos de presentación de las vacunas. De esta manera, la revisión se posiciona como un recurso de utilidad donde las enfermeras podrán encontrar toda la información sobre los distintos formatos de presentación de vacunas, elaborado por profesionales expertas en la materia.

Silvia Domínguez, enfermera del Instituto Español de Investigación Enfermera e investigadora principal del estudio, comenta que “existen muchos estudios que demuestran la eficacia de la vacunación, siendo un pilar fundamental para la salud pública”. “Este artículo pretende dar a conocer las implicaciones de los formatos de presentación de las vacunas en su uso, en términos de sostenibilidad, seguridad y de la percepción de las enfermeras”, destaca.

“En el desarrollo del artículo cabe destacar la creación de un esquema gráfico pionero de conceptos fundamentales en la presentación de vacunas, que pretende servir de guía de utilización para las enfermeras en la práctica asistencial a nivel nacional”, añade.

José Antonio Forcada, presidente de la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC), destaca la importancia que tiene la revisión, que ha contado con el patrocinio de Sanofi, respecto a los aspectos de sostenibilidad de las vacunas. “Es muy importante el impacto que tienen en el medioambiente. Hay que evitar los plásticos, o mejorar el tamaño de los envases para mejorar la distribución. Son aspectos que hay que contemplar de cara al futuro”, explica Forcada.

Actividad investigadora

Por su parte, Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería (CGE), explica que el organismo “refuerza de nuevo su apuesta por la ciencia del cuidado a través del Instituto Español de Investigación Enfermera” y asegura que “proyectos como este suponen un vehículo para tender puentes con sociedades científicas y la ciudadanía”. Además, hace hincapié en la importante labor el Instituto de Investigación Enfermera, que convierte la organización “en una red de ayuda a las enfermeras investigadoras”.

“Publicaciones como esta muestran el papel que cumple el Instituto como motor de la labor investigadora de nuestras enfermeras y una herramienta para que tengan un acompañamiento a la hora de dar sus primeros pasos y afianzarse en el campo investigador”, incide el presidente de las más de 345.000 enfermeras y enfermeros españoles.

Avanzar en el ámbito de la vacunación

“La publicación de este artículo es un ejemplo más del desarrollo actual en investigación del Instituto de Investigación, proponiendo iniciativas que permitan una práctica profesional en el ámbito de los cuidados basados en la mejor evidencia. Esta revisión contribuirá significativamente al desarrollo profesional y ayudará a seguir avanzando en el ámbito de la vacunación donde la enfermera constituye un elemento clave”, concluye Guadalupe Fontán, coordinadora del Instituto Español de Investigación Enfermera.

 

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Semana Mundial de la Lactancia Materna del 1 al 7 de agosto

SMLM2024 – Pechando a fenda: apoio á lactancia en todas as situacións.

 Do 1 ao 7 de agosto, as matronas galegas unímonos á celebración da Semana Mundial da Lactancia Materna, organizada pola Alianza Mundial para a Lactancia Materna (WABA).

Esta campaña mundial céntrase este ano en “Pechar a fenda: Apoio á lactancia materna en todas as situacións“, co obxectivo de reducir as desigualdades no apoio á lactancia materna, especialmente entre os grupos máis vulnerables.

Obxectivos da campaña

A campaña deste ano destaca a importancia de:

  • Informar sobre as desigualdades existentes no apoio á lactancia materna e a súa prevalencia.
  • Impulsar accións para reducir as desigualdades no apoio á lactancia materna, centrándose nos grupos máis vulnerables.
  • Involucrar a líderes, persoas e organizacións para mellorar a colaboración e o apoio á lactancia materna.
  • Consolidar a lactancia materna como un factor igualitario para pechar as fendas na sociedade.

Vivimos nun mundo onde moitas mulleres elixen amamantar, pero poucas poden facelo durante todo o tempo que desexan. Esta desigualdade está impulsada por factores estruturais, organizativos e comunitarios que afectan as opcións de alimentación infantil. Desde a Asociación Galega de Matronas, queremos unirnos a esta causa e fomentar que todas as persoas contribúan á promoción da lactancia materna.

Máis información en https://matronasgalegas.org/smlm2024 

ler comunicado completo

 

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DOG – Convocatoria movilidad interna voluntaria para personal estatutario fijo diversas categorías en el CHUP

ANUNCIO de 22 de julio de 2024, de la Gerencia del Área Sanitaria de Pontevedra y O Salnés, por el que se convoca el procedimiento de movilidad interna voluntaria para personal estatutario fijo de diversas categorías en el Complejo Hospitalario Universitario de Pontevedra.

Las solicitudes: para participar en esta convocatoria se presentarán, preferentemente, en el Registro de Entrada del Complejo Hospitalario Universitario de Pontevedra, sito en el Hospital Provincial de Pontevedra, en la calle Loureiro Crespo, 2, de Pontevedra.

También se podrán presentar en cualquiera de los registros a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y demás lugares previstos en el artículo 10 del Decreto 191/2011, de 22 de septiembre, de organización y funcionamiento de los registros de la Administración general y de las entidades públicas instrumentales de la Comunidad Autónoma de Galicia.

El plazo de presentación: desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio hasta el 20 de septiembre de 2024.

Bases y puestos: Los puestos ofertados y las bases íntegras de la convocatoria estarán expuestos en los tablones de anuncios de la Dirección y en la intranet del Área Sanitaria de Pontevedra y O Salnés.

Acceso Anuncio

 

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DOG – Convocatoria movilidad interna voluntaria personal estatutario fijo diversas categorías Hospital Público El Salnés

ANUNCIO de 17 de julio de 2024, de la Gerencia del Área Sanitaria de Pontevedra y O Salnés, por el que se convoca el procedimiento de movilidad interna voluntaria para personal estatutario fijo de diversas categorías en el Hospital Público do Salnés.

Bases y puestos:  Los puestos ofertados y las bases íntegras de la convocatoria estarán expuestos en los tablones de anuncios de la Dirección y en la intranet del área Sanitaria de Pontevedra y O Salnés

Plazo presentación: El plazo de presentación de solicitudes de participación se extenderá desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio hasta el 16 de septiembre de 2024. 

Anuncio convocatoria

 

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DOG – Publicadas las personas admitidas, excluidas y puntuaciones provisionales para el ingreso en la clase de subinspector/a sanitario/a

RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se declaran, con carácter definitivo, las personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria excepcional del proceso selectivo de estabilización, por el sistema de concurso de méritos, y se publican las puntuaciones provisionales para el ingreso en diversas clases de personal sanitario funcionario de la escala de salud pública y administración sanitaria (Ley 17/1989, de 23 de octubre).

Las puntuaciones provisionales, así como las listas con la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as, con indicación del motivo de exclusión, en las clases relacionadas en el apartado anterior, se podrán examinar en la página web del Servicio Gallego de Salud (www.sergas.es).

Además cada aspirante podrá consultar el estado de la solicitud, además del detalle de la puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo, en su expediente electrónico personal en Fides/expedient-e/sección de procesos/concurso de méritos.

Plazo de reclamación: 1o días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Galicia

Resolución

Listado Subinspector/a Sanitario/a

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Entrega de Medallas de Oro de Galicia

El miércoles 24 de julio, la Vicepresidenta del Iltre. Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, Dª Concepción del Valle Sánchez Fraiz, ha asistido a la entrega de Medallas de Oro de Galicia.

El acto ha tenido lugar en el Museo Centro Gaiás, ubicado en la Ciudad de la Cultura de Santiago de Compostela.

Estas condecoraciones son la máxima distinción de honor que concede la Xunta de Galicia a personas o instituciones que por sus méritos al servicio de Galicia en cualquier aspecto de su realidad social, cultural o económica, sean dignas de obtener el reconocimiento del pueblo gallego.

En esta edición, los premiados con la Medalla de Galicia han sido:

El actor Luis Tosar, la productora de cine Zaza Ceballos y la Academia Galega do Audiovisual.

 

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El “Burnout” de las enfermeras de UCI

La insatisfacción laboral, propulsor directo del ‘burnout’ de las enfermeras de UCI

Fuente: Diario Enfermero

La insatisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en la UCI está directamente relacionada con un nivel más alto del denominado ‘burnout’. Además, las profesionales jóvenes, casadas y que tienen abuso de alcohol y tabaco tienen una mayor predisposición a experimentar este ‘burnout’.

Así lo confirma la revisión bibliográfica ‘Job satisfaction and burnout syndrome among intensive-care unit nurses: A systematic review and meta-analysis’, publicada en la revista científica Elsevier y liderado por la investigadora Carmen Quesada-Puga.

La revisión, centrada en artículos y estudios que versan sobre los niveles de estrés e insatisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en áreas de cuidados intensivos, lista los factores que más influyen sobre este colectivo para que tengan insatisfacción laboral. Los investigadores explican que, cuando las enfermeras experimentan un mal ambiente de trabajo, una mala ubicación del centro al que deben acudir, asumen muchos turnos de noche o tienen una carga asistencial excesiva, “esto conduce a situaciones de estrés y, finalmente, de ‘burnout’”.

España, líder en ‘burnout enfermero’

Además, la revisión analiza estos niveles de estrés por países y confirma que las enfermeras de España y Portugal son las que tienen mayor nivel de ‘burnout’. “El burnout entre las enfermeras es un fenómeno global, derivado de las duras condiciones y estresores diarios que experimentan”, indican en la revisión. Aun así, puntualizan que esto “no está presente en el mismo grado en todos los países” y que, como se ha mencionado, el grado más alto se da en la península ibérica.

Además, los estudios apuntan hacia que el ‘burnout’ tiene más incidencia en las enfermeras que en los médicos, y en especial en las UCI. En este colectivo el ‘burnout’ llega a tener una incidencia de hasta el 80%. De manera concreta, dentro de ese porcentaje, el 52% achaca la ‘quemazón laboral’ a la temporalidad de su trabajo, el 65% a asumir turnos de noche en enfermería, y el 58,9% a tener una titulación de cuidados intensivos.

Las mujeres, las más afectadas

Más allá, la revisión identifica que las enfermeras que sufren esta situación son en un 91% mujeres, tienen una media de 47 grados y más de 10 años trabajando en UCI. “A pesar de la existencia de factores personales, algunos autores señalan que la principal causa del burnout es un entorno de trabajo inadecuado”, reflejan los investigadores.

Sobre el entorno de trabajo, la revisión asegura que para que las enfermeras estén satisfechas con su trabajo, es importante la comunicación con sus superiores. Y hacen un diagnóstico: aunque por lo general hay buena relación con los responsables directos, las enfermeras echan en falta un mejor flujo de comunicación con la dirección de los centros donde trabajan.

Responsabilidad desde la gestión

En términos generales, la revisión concluye que los niveles de ‘burnout’ de las enfermeras oscilan entre el 33% y el 79%. “La variabilidad depende de las condiciones en las que se trabaja y los países”, detallan.

Concluyen que, para prevenir el burnout, “es importante que las enfermeras sean conscientes de su estado emocional”. “Esta responsabilidad no es solo individual, sino que también debe recaer en los supervisores y gestores de los hospitales, ya que el burnout puede provocar errores en la atención sanitaria y posibles daños al paciente”, terminan.

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