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Semana de la Lactancia

SEMANA MUNDIAL DE LA LACTANCIA MATERNA 2021

LEMA: Proteger la Lactancia Materna: Una Responsabilidad Compartida

La campaña de este año se centrará en la importancia de evitar la discriminación de las madres lactantes en todos los ámbitos, ofreciendo apoyo familiar y comunitario, además de aplicar políticas equitativas de Igualdad así como programas sociosanitarios basados en la evidencia.

En el marco de esta SMLM 2021 WABA ha lanzado la Campaña «Cadena Efectiva de Apoyo de la Lactancia Materna» que coloca a la díada madre-bebé en el centro de todas las acciones y se esfuerza por vincular a diferentes actores en los sectores de la salud, la comunidad y el lugar de trabajo para brindar una atención continua durante los primeros 1000 días.

Determina «12 objetivos clave» en el apoyo a las madres lactantes y ha desarrollado para cada uno tarjetas específicas con recomendaciones para la acción para cada uno de ellos.

Véase:


A este último colectivos pertenecemos COMO COLEGIO PROFESIONAL y por ello NOS COMPROMETEMOS A:

  1. Garantizar que la salud de las trabajadoras embarazadas y lactantes, los derechos de maternidad y de paternidad sean PRIORITARIOS en cualquier intervención por nuestra parte con la Consellería y las Gerencias.

  2. Desarrollando y revisando las políticas de protección social de las madres y padres en el trabajo y promoviendo ante los gobiernos la implementación y el fortalecimiento de políticas de acuerdo con los estándares mínimos de la OIT, como la Convención 183, la Recomendación191, Convención 156 y otras. A TRAVÉS de un Órgano representativo como es el CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA.

  3. Difundiendo información ampliamente, educando a las trabajadoras y trabajadores, y formando a los/as representantes de nuestro colectivo sobre la protección social de los derechos de las madres y padres, asuntos y derechos relacionados con la lactancia materna, DESARROLLANDO/DIFUNDIENDO FORMACIÓN ADECUADA SOBRE LACTANCIA MATERNA HACIA NUESTRO COLECTIVO.

  4. Cuidándose del mercadeo engañoso, de las donaciones de sucedáneos de la leche materna, biberones o tetinas y otros patrocinios y conflictos de interés. Esto no está permitido por el Código Internacional de Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna. INFORMANDO A LAS AUTORIDADES pertinentes si observamos cualquier violación del mismo.

 

AHORA TE TOCA A TI, COMPAÑERA/O

¿De qué otra manera puedes proteger, promover y apoyar la lactancia materna?

 

  1. Universidades: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_Warm-Chain-card-Academia.pdf
  2. Consultoras de Lactancia certificadas: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_Warm-Chain-card-Certified-Lactation-Consultant.pdf
  3. Ecologistas: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_warm_chain_postcards_Environmentalist.pdf
  4. El padre: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_Warm-Chain-card-Father.pdf
  5. Miembros de la Comunidad: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_Warm-Chain-card-Member-Of-Your-Community.pdf
  6. Jóvenes: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_Warm-Chain-card-Young-Person.pdf
  7. Nutricionistas y dietistas: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_Warm-Chain-card-Nutritionist-and-Dietitian.pdf
  8. Grupos de apoyo de madres lactantes: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_warm_chain_postcards_Member-Of-Mother-Support-Group.pdf
  9. Obstetras y Ginecologos: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/03/warm_chain_postcards_Spanish_Obstetrician-and-Gynaecologist.pdf
  10. Pediatras: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_Warm-Chain-card-Paediatrician.pdf
  11. Matronas: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_Warm-Chain-card-Midwife.pdf
  12. Sindicatos y Organizaciones laborales: https://waba.org.my/v3/wp-content/uploads/2021/05/Spanish_warm_chain_postcards_Trade-Union.pdf

 

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Disponible la acreditación de la prescripción enfermera Fides.

Nota informativa sobre a acreditación das enfermeiras para a indicación, uso e autorización da dispensación de medicamentos e produtos sanitarios de uso humano.

Dada a novidade do procedemento establecido na orde do 9 de xullo de 2021 (DOG núm.134, do 15 de xullo) resulta conveniente informar o seguinte: Os requisitos necesarios para conseguir a acreditación para a indicación, uso e
autorización da dispensación de medicamentos e produtos sanitarios de uso humano son os seguintes:

1. Estar en posesión do título de grao ou diplomatura en Enfermería, ou de Axudante Técnico/a Sanitario/a, ou equivalente. Cando se trate de profesionais de enfermería responsables de coidados especializados, posuír o título de Enfermeiro/a Especialista.

2. Cumprir algún dos seguintes requisitos:
– Ter unha experiencia profesional acreditada mínima dun ano.
– Superar o curso de adaptación que será ofrecido, de maneira gratuíta, para adquirir as competencias necesarias para indicar, usar e autorizar a dispensación de medicamentos e produtos sanitarios de uso humano. Este curso será programado e xestionado pola Axencia Galega para a Xestión do Coñecemento en Saúde (ACIS). A primeira convocatoria para a inscrición neste curso será anunciada no Diario Oficial de Galicia. As convocatorias sucesivas publicaranse na páxina web do Servizo Galego de Saúde e de ACIS.
Procedemento: Non hai que presentar unha solicitude, sen prexuízo das indicacións que se realizan a continuación:

1. Os profesionais que presten servizos no SERGAS ou nas entidades adscritas á Consellería de Sanidade, ou que estean inscritos nas listas de selección temporal da categoría de enfermeira/o ou de persoal enfermeira/o especialista, están exentos de aportar titulación e experiencia profesional, sen que sexa necesario realizar ningunha
actuación.
2. Os p rofesionais de enferm e ría doutros centros sanitarios deberán darse de alta na Oficina Virtual do Profesional (sistema informático Fides/expedient-e) e rexistrar e acreditar documentalmente no dito sistema informático os requisitos de titulación e a experiencia mínima dun ano.
A resolución de acreditación será posta a disposición de cada profesional no seu expediente electrónico no apartado outros méritos.
Á Oficina Virtual do Profesional (Fides) accédese desde internet http://fides.sergas.es con certificado dixital ou mediante o sistema Chave365.
Toda a información do proceso e as instrucións para acceder a Fides está dispoñible en:

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2021/20210715/AnuncioC3K1-090721-0010_gl.html

Acceder a Fides: https://www.sergas.es/Recursos-Humanos/oficina-profesional-expediente-electronico-sergas

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El Consejo General de Enfermería y la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE) delimitan las competencias de la gestión enfermera

 

La gestión enfermera está presente en todas las organizaciones sanitarias, tanto a nivel hospitalario como en la Atención Primaria, los servicios sociosanitarios y las administraciones sanitarias. La evolución de la gestión de los servicios de enfermería en los últimos 30 años ha sido muy importante, en consonancia con el cambio que ha experimentado la profesión. Por ello, el Consejo General de Enfermería, en colaboración con la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería (ANDE), han editado el Marco de competencias de enfermeras y enfermeros gestores y líderes en cuidados de salud, como muestra de la apuesta de ambas instituciones por la profesionalización de la gestión enfermera, pues es evidente que la enfermera debe liderar los cuidados en las organizaciones sanitarias y sociosanitarias del presente y del futuro. 

Tal y como destaca Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería, “las enfermeras y enfermeros gestores deben ser líderes en cuidados y líderes referentes en gestión. Por ello, es necesario ampliar sus responsabilidades y competencias gestoras en consonancia con los avances producidos a nivel sanitario y social en España. Las enfermeras, por formación, competencia y experiencia deben alcanzar los máximos niveles de representatividad en la gestión sanitaria y participar en políticas de salud, tanto a nivel central, en el Ministerio de Sanidad, como en los servicios de salud a nivel autonómico”.

Por su parte, para Jesús Sanz Villorejo, presidente de ANDE, “las enfermeras debemos contribuir también desde la gestión a la construcción de una nueva realidad, dado respuestas profesionales, donde las necesidades de los ciudadanos y sus derechos sociales, junto con el imprescindible desarrollo del Sistema Sanitario, sean los objetivos fundamentales”.

Marco de competencias

“Hasta ahora había una carencia muy importante de un soporte documental, bibliográfico, un referente que recogiera el rol de la enfermera gestora y el papel tan importante que desempeña en el Sistema Sanitario, rol que es fundamental para garantizar la mejor calidad posible de los cuidados en los centros sanitarios y sociosanitarios”, destaca Mercedes Ferro Montiu, vicepresidenta de ANDE. Por eso subraya que este trabajo, realizado con una importante participación de expertos, se ha proyectado con la ilusión de ponerlo a disposición de “cada enfermera o enfermero que pueda encontrar en la lectura de este documento un contenido que le aporte una reflexión o mejora aplicable a su práctica profesional de gestión y liderazgo”.

Así, en el nuevo marco de competencias se especifica que “la gestión en enfermería debe ser entendida como un proceso, como un conjunto de principios y funciones claves. Es el ejercicio de la función directiva, la coordinación de los recursos, el proceso de toma de decisiones, la gestión en enfermería y en general del cuidado de la salud que requiere un conocimiento organizado, acumulativo y solamente a través de este conocimiento científico y del conocimiento práctico, experiencial / tácito, puede y ha podido ser mejorado”, subraya el presidente de las 325.000 enfermeras españolas.

Por ello, el ejercicio de la gestión en cuidados de salud se lleva a cabo en los diferentes ámbitos. Si bien se distinguen tres espacios de actuación: el de la macrogestión, relacionada con las políticas sanitarias e intervenciones de las administraciones; el de la mesogestión, relacionada directamente con la gestión de los centros sanitarios, sociosanitarios y educativos; y, por último, el de la microgestión, relacionada con los profesionales sanitarios a los que se les asignan recursos para llevar a cabo sus competencias.

“Un ejercicio de funciones que se vincula directa o indirectamente a diferentes responsabilidades de cuidados en las organizaciones sanitarias, sociosanitarias, educativas o sociales ya que el valor fundamental del ejercicio profesional enfermero en todas las sociedades es el cuidado profesionalizado de la salud de la población”, concluye el presidente de ANDE.

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