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Sanidade acepta la mayoría de alegaciones presentadas por los Colegios de Enfermería para el nuevo modelo de Atención Primaria

Reunión de los representantes de las enfermeras de Galicia y de la Consellería de Sanidade

Se creará una Subdirección General de Atención Primaria dependiente de la Dirección General de Asistencia Sanitaria.

Se confirma la creación de una Dirección de Enfermería al mismo nivel que la Dirección Médica en cada área.

Los presidentes de los cuatro colegios provinciales de enfermería y el presidente de la Agefec, en una reunión mantenida en Santiago con los representantes de la consellería de Sanidade alcanzaron un acuerdo de cara a la implantación del nuevo modelo de Atención Primaria.

El encuentro, que cierra un ciclo de reuniones previas y en el que se analizaron el conjunto de alegaciones presentadas por los colegios de enfermería al borrador inicial de la consellería, ha tenido como resultado la aceptación por Sanidade de la mayor parte de las propuestas sugeridas.

Así, Sanidade ha aceptado la creación, dentro de la estructura de servicios centrales del Sergas, de una Subdirección General de Atención Primaria dependiente de la Dirección General de Asistencia Sanitaria, además de la creación de un servicio específico de integración e innovación de cuidados. Este era uno de los puntos más relevantes de las alegaciones de las enfermeras gallegas junto a la creación de una dirección de Atención Primaria en cada área sanitaria, con una Dirección de Enfermería al mismo nivel que la médica y competencias específicas en la gestión y planificación de cuidados que también ha sido aceptada por la consellería.

El acuerdo en estos dos puntos permitirá que se regule la autonomía de la enfermera que, con mayor participación y poder de decisión, pasa a tener un papel de mayor relevancia y protagonismo dentro de las tareas de gestión y representación de la Atención Primaria, además de generar una estructura regulada en las que se amparen las funciones propias de la enfermería.

Sanidade asume también la mayor parte de las propuestas de las enfermeras. Se compromete a crear nuevas plazas para cubrir las necesidades que las nuevas competencias puedan generar, también para las especialidades de Pediatría y Familiar y Comunitaria, o solicitar nuevamente ante el Ministerio la vía excepcional, entre otras propuestas de relevancia para las enfermeras dentro del nuevo modelo de atención primaria.

Pincha aquí para ver el Acta de la Reunión con la Consellería

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Hoy entra en vigor el acuerdo entre Xunta y Sindicatos para solicitar la carrera profesional

Tras su publicación en el DOG el pasado viernes, hoy se abre el plazo para que los empleados públicos de la administración autonómica puedan solicitar su acceso al primer grado del régimen extraordinario de la carrera profesional. Este régimen de promoción interna permitirá elevar el salario sin necesidad de realizar una nueva oposición y se gradúa en hasta cuatro escalafones que supondrán anualmente remuneraciones adicionales desde 732 hasta 2365 euros.

Hoy, 1 de abril, se abre el plazo para encuadrarse en el primer grado del régimen extraordinario, para ello es necesaria la acreditación  de al menos 5 años de antigüedad entre otros criterios  exigidos. El acceso a la carrera profesional está habilitado para el personal funcionario de carrera y el personal laboral fijo que se comprometa a convertirse en personal funcionario mediante el proceso de funcionarización.

Posteriormente, se abordará con las organizaciones sindicales el desarrollo del régimen ordinario, al que podrá acceder el funcionario de carrera que no cumpliese los requisitos y el personal funcionario interino, siempre que cumpla los requisitos que establece el acuerdo. Xunta y sindicatos también acordaron que el procedimiento de solicitud se realice de forma ordinaria mediante el sistema informático propio de la Administración autonómica, a través del que se canalizan las solicitudes de los empleados públicos. Asimismo, la Administración autonómica remitirá a los trabajadores que ya tengan acceso a este sistema un enlace para consultar los datos que figuran en su expediente en el Rexistro Central de Persoal.

Orden DOG Carrera Profesional

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Hasta 349 plazas de enfermera en la OPE Sergas 2019

El DOG ha publicado el Decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a diversas categorías de personal estatutario del Servicio Gallego de Salud. Se trata de un total de 1.314 plazas en diversas categorías profesionales de las que 349 corresponden a enfermería.

Así, del total de 349 plazas de enfermería ofertadas, 47 lo son para las especialidades de Familiar y Comunitaria (10), Matrona (27), y Pediátrica (10).

Decreto DOG OPE Sergas2019

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SERGAS | Concurso de Traslados 2019

El DOG ha publicado la resolución del Sergas con la relación provisional de admitidos y excluidos así como la aprobación de la oferta de destinos dentro del ciclo de adjudicación relativo al año 2019 del concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario sanitario y de gestión y servicios.

Contra la resolución se establece un plazo de 10 días hábiles para presentar correcciones y reclamaciones.

Resolución DOG Concurso de Traslados

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Modelo de Instancia Listas de Selección Temporal

El Colegio pone a disposición de sus usuarios sendos modelos de instancia para su presentación ante las EOXI de Pontevedra o Vigo, según sea el caso, a fin de agilizar los trámites de reclamación en lo relativo a las listas de admitidos/excluidos y/o baremos de puntuación publicadas hoy en el DOG, relativas al proceso de actualización periódica de las listas de selección de personal estatutario temporal elaboradas al amparo del Pacto de Selección de Personal Estatutario Temporal (resolución de 13 de junio de 2016)

Modelo Instancia  EOXI PONTEVEDRA-O SALNÉS

Modelo Instancia EOXI VIGO

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SERGAS | Publicada la relación provisional de listas de selección temporal

El DOG publica la Resolución por la que se da a conocer la relación provisional de admitidos y excluidos así como los resultados provisionales de baremación en el proceso de actualización de las listas de selección temporal en diversas categorías de personal estatutario del Sergas.

Las categorías en las que se resuelve esta relación provisional son las de enfermera de la Fundación Pública de Urgencias Sanitarias de Galicia-061 y las de las enfermeras con la especialidad de Trabajo, Salud Mental, obstetricia y ginecología y la de Familiar y Comunitaria entre otras de ámbito no enfermero.

Contra esta Resolución se podrá presentar reclamación ante las direcciones delas estructuras organizativas de Gestión Integrada en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación.

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Convocados tres puestos de supervisor/a en Vigo

El DOG ha publicado 3 resoluciones de idéntico carácter por las que se anuncia la convocatoria de otros tantos puestos de supervisor/a mediante el sistema de concurso de méritos.

Se trata de tres puestos destinados al área sanitaria de Vigo:

En los tres casos las bases de la convocatoria están disponibles en la web del Sergas, siendo el plazo de solicitud de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación en el DOG.

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O Salnés es reacreditado como Hospital IHAN

  • La distinción internacional se otorga a los centros que cumplen con los requisitos sobre protección, promoción y apoyo a la lactancia materna recomendados por la Organización Mundial de la Salud y Unicef.

  • El Hospital de O Salnés consiguió el primero de estos reconocimientos en 2004.

Acto de entrega de la reacreditación del Hospital de O Salnés como Hospital IHAN al que asistió el conselleiro de Sanidade Jesús Vázquez Almuíña.

El Hospital del Salnés, el equipo que lo dirige y todos sus profesionales, son conscientes de que la lactancia materna es la mejor manera de alimentar a los niños, reconociendo los grandes beneficios en la salud que suponen para la madre y el bebé. Este motivo, junto con el trabajo en la atención al nacimiento con los máximos niveles de humanización y calidad, fue lo que motivó al Hospital arousano a implicarse en este proyecto de reacreditación.

Durante el intensivo y largo proceso, el equipo técnico que evaluó a través de diversas auditorías de calidad la distinción de Hospital IHAN, así como la propia Dirección del Hospital del Salnés, mostraron su satisfacción por el destacado trabajo de equipo y procedimientos clínicos y humanos que se realizan por parte de los profesionales de los diferentes servicios y unidades que intervienen en el proceso de asistencia al nacimiento. Así, el centro sanitario continúa siendo referencia autonómica en este tipo de atenciones de contrastada calidad asistencial.

Fotografía de la campaña desarrollada por el Colegio de Enfermería y Asociaciones de Lactancia Materna con las matronas del Hospital de O Salnés en octubre de 2018 con motivo de la Seman Europea de la Lactancia Materna.

El cumplimiento de los objetivos que exige esta iniciativa de facilitar a las madres una elección informada de cómo alimentar a sus hijos, apoyando el inicio precoz de la lactancia materna, y promoviendo la lactancia materna exclusiva los primeros seis meses y que les ha valido la distinción, no deja de ser una más de entre otras actuaciones que las matronas desarrollan en su hospital, como la vía clínica del parto, una herramienta de gestión y coordinación que facilita la atención a la gestante, y que busca minimizar la variabilidad de la práctica clínica ya que recoge las actividades del día a día en la asistencia a la mujer antes, durante y después del parto, y mientras dure la hospitalización e incluso los pasos a seguir para el cuidado de la madre y del recién nacido una vez que estén en su domicilio.

 

 

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Faustino Portela: “El Centro de Salud no debe empezarse por el tejado”

 

Faustino Portela junto a la periodista Bibiana Villaverde en una reciente entrevista en Radio Voz a propósito de la reforma de Atención Primaria.

Faustino Portela, secretario del Colegio, es sobre todo enfermero de Atención Primaria. Desde la publicación del borrador ha intervenido públicamente como voz crítica, aunque constructiva, a propósito de la reforma que Sanidade pretende dar a la Atención Primaria y en la que “la enfermera no está debidamente contemplada al nivel que merece” -dice-.

Opinión. Por Faustino Portela. Faro de Vigo, 2 de marzo, 2019.

El borrador que define el nuevo modelo de Atención Primaria en Galicia es de diagnóstico delicado. Doy por hecha la mejor intención de Sanidade al pretender adaptar la atención sanitaria a los nuevos tiempos en los que resulta innegable, como la propia consellería reconoce, la importancia del papel de la enfermera que, con el objetivo de llevar a cabo una correcta continuidad asistencial con criterios de calidad, es para muchos ciudadanos el profesional de referencia.

La idea es buena y contiene muchos puntos positivos, otros no. En cualquier caso, todos ellos susceptibles de minuciosa revisión. Nos dicen qué quieren hacer, pero falta el cómo y el cuánto.

No es tarea fácil prescribir soluciones cuando serán tantos los profesionales implicados en su desarrollo. A la enfermera se le atribuyen nuevas y más funciones, algunas ya impuestas con anterioridad, pero se interpretan como una descarga de funciones en favor del médico sobrecargando entonces a la enfermera y manteniendo así el bucle de la merma cualitativa en la atención al paciente.

La enfermería tiene funciones y responsabilidades propias, independientes de las médicas, interrelacionadas y complementarias en muchos casos, pero, que quede muy claro, la enfermera no es la ayudante del facultativo, entenderlo así es un imprudente viaje a otros tiempos. Es necesaria la creación de una dirección de enfermería que paralela y coordinadamente con la dirección médica gestione sus propios recursos, competencias y funciones.

Lo primero será definir bien esas funciones y sus protocolos, sometiéndolas a un marco jurídico que las reconozca y respalde legalmente, para después fijar el número necesario de profesionales para su desarrollo. ¿Cuántos y con qué medios?

Actualmente existen deficiencias, faltan profesionales, no solo de enfermería, desbordados en muchos casos. Es imprescindible aumentar el número de enfermeras. El objetivo de excelencia en atención y cuidados no se alcanzará sin ese incremento ni los medios necesarios para su desarrollo.

En definitiva, funciones, marco legal, incremento de profesionales, medios y presupuesto para ello. Después ajustemos el plan a las posibilidades reales, el papel lo aguanta todo, pero no debemos comenzar el centro de salud por el tejado.

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Las enfermeras gallegas muestran de forma unánime su disconformidad con el borrador de reforma de Atención Primaria

Los Colegios Profesionales y Sociedades de Enfermería presentaron esta mañana 38 alegaciones al borrador de Sanidade, el 50% de las acciones definidas en el documento de la consellería.

Las más de quince mil enfermeras que ejercen su profesión en Galicia, representadas por los Colegios Profesionales de Enfermería de las cuatro provincias, así como las sociedades científicas de las especialidades de enfermería pediátrica, matronas y enfermería familiar y comunitaria, han unificado criterios en lo relativo al borrador de reforma de Atención Primaria.

En una reunión mantenida ayer en Santiago, los presidentes de los cuatro colegios de enfermería y de las sociedades acordaron las alegaciones definitivas al borrador de reforma de Atención Primaria que se han entregado esta mañana a la consellería de Sanidade. El borrador, del que todos los intervinientes objetaron el procedimiento llevado a cabo por la consellería para su redacción, adolece de numerosas deficiencias y falta de concreción.

Presidentes/as de los Colegios oficiales de Enfermería, Agefec y Agam durante su reunión ayer en Santiago.

Los principales puntos de desencuentro de las enfermeras con el borrador pasan, en primer lugar, por replantear la estructura directiva. La creación de una dirección propia se hace imprescindible para que las enfermeras asuman el papel relevante que les corresponde asumiendo las responsabilidades de planificación, ejecución y gestión de recursos, competencias y funciones en coordinación con los restantes profesionales, tal y como se había acordado en la reunión mantenida con los técnicos de la consellería, previa a la elaboración del borrador.

Manifiestan además su discordancia en lo relativo a la necesidad de definir una cartera de servicios que oriente y ayude al paciente en cuanto a los cuidados y atenciones que puede recibir de su enfermera. Un punto que ayudaría además a cuantificar las intervenciones reales, permitiendo ajustar más acertadamente el número de profesionales necesarias.

Precisamente ese es otro de los puntos de exigencia. La readecuación del déficit de plantilla actual, una sobrecarga estructural que aleja a las enfermeras de los cuidados de calidad que la ciudadanía merece y espera. Para ello es necesario incrementar el numero de enfermeras en los centros de atención primaria.

El respaldo legal de las actuaciones de las enfermeras es otro de los puntos relevantes, ya que resulta fundamental para que la enfermera pueda desarrollar todas sus competencias. Muy particularmente en el necesario e imprescindible desarrollo de las especialidades de enfermería, cuyas funciones y cometido deben además acercarse al ciudadano.

En definitiva, se trata de incrementar el número de enfermeras, dando marco legal al desarrollo de las funciones y competencias propias de la enfermera, su capacidad de gestión como profesional facultada y la definición presupuestaria que den acceso al ciudadano a una atención primaria más universal, accesible, equitativa y de calidad.

Documentos Relacionados:

Alegaciones al Borrador de Reforma AP

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