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La institución enfermera ha puesto en marcha todas las acciones legales para frenar la idea del Grupo DomusVi, que pretende otorgar competencias enfermeras a lo que ellos denominan “Técnicos avanzados”

LA Junta de Gobierno del Colegio de enfermería de Pontevedra ha puesto en conocimiento del Consejo General de Enfermería una denuncia notificada al Colegio por posible  intrusismo por parte de la Residencia DomusVI y el protocolo que pretenden implantar  suplantantando actividades y técnicas propias de enfermería . 

 

El CGE denuncia que no contratar enfermeras de Geriatría en las residencias pone en riesgo la calidad de los cuidados – Noticias de enfermería y salud (diarioenfermero.es)

 

Nota de prensa del Consejo General

 

El CGE denuncia que sustituir a las enfermeras de Geriatría por profesionales formados en un curso express pone en riesgo la calidad de los cuidados y la salud de los residentes

  • La institución enfermera ha puesto en marcha todas las acciones legales para frenar la idea del Grupo DomusVi, que pretende otorgar competencias enfermeras a lo que ellos denominan “Técnicos avanzados”.

 

  • No podemos entender cómo la solución a una supuesta escasez de profesionales de enfermería sea crear ilegalmente un puesto nuevo para que asuma competencias que deben realizar las enfermeras y enfermeros. Debemos recordar a DomusVi que las competencias están reguladas por la Ley de Ordenación de las Profesiones sanitarias y ellos no pueden modificar de buenas a primeras una situación así”, afirma Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

 

  • El CGE lanza también un mensaje para todos los familiares de estos residentes y les pide que exijan la mayor calidad posible para el cuidado de sus mayores. “Las enfermeras son los profesionales formados para estos cuidados y debemos pensar en nuestros mayores y en que reciban la mejor atención”, asevera Pérez Raya.

Madrid, 5 de agosto de 2022.-

El Consejo General de Enfermería denuncia el riesgo que corren las personas residentes en alguno de los centros DomusVI si el grupo residencial continúa con su Plan de Contingencia, que pretende crear la figura de “Técnico/a avanzado/a” para que realice funciones propias de las enfermeras. Tras conocer los planes del grupo, que asegura que existe una ausencia de profesionales sanitarios y en concreto con mayor intensidad en enfermería, el órgano que aglutina a las más de 330.000 enfermeras de España ha puesto en marcha todas las acciones legales para impedir una situación que supone un grave perjuicio para los cuidados de los residentes y, además, es contraria a la ley. Asimismo, también se va a denunciar frente al Ministerio de Sanidad esta situación para que la ministra, Carolina Darias, tome cartas en el asunto y frene esta decisión.

En una carta enviada a la directora general de Ordenación Profesional, Celia Gómez, el CGE insta que desde el Ministerio requieran a dicha empresa “para que cese de forma inmediata en las citadas actuaciones, dejando sin efecto las que se hayan podido llevar a cabo hasta la fecha, sin perjuicio de que las mismas puedan infringir el régimen de concierto que los centros sociosanitarios de dicha empresa pudieran, en su caso, tener”.

Tal y como explican en la página 3 de su plan, DomusVi “procede a revisar todas las funciones de este departamento y evaluar la posibilidad de delegación de algunas de ellas”. Además, resaltan que los “Técnicos avanzados” recibirán un plan de formación específico y una supervisión adecuada antes de hacerse cargo de determinadas actividades técnicas propias de enfermería”.

“Se atribuyen para crear este puesto el papel del legislador y de los gobiernos autonómicos. Y ello acompañado de un plan específico, para suplantar actividades técnicas propias de enfermería. Adicionalmente también se contempla en el documento una absolutamente ilegal derivación de funciones y tareas hacia otros profesionales o departamentos. Medidas todas ellas que van en grave detrimento de la salud y seguridad clínica de los usuarios de dichos centros sociosanitarios”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

Por esto, considera “inadmisible leer algo así de la que se considera, según su página web, ‘la mayor red de centros y servicios de atención a las personas’. No podemos entender cómo la solución a una supuesta escasez de profesionales de enfermería sea crear un puesto nuevo para que asuma competencias que deben realizar las enfermeras y enfermeros. Debemos recordar a DomusVi que las competencias están reguladas por la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias y ellos no pueden modificar de buenas a primeras una situación así”.

Desde la Organización Colegial subrayan que en el artículo 7 de dicha ley se especifica claramente que corresponde a los enfermeros y enfermeras “la dirección, evaluación y prestación de los cuidados de Enfermería orientados a la promoción, mantenimiento y recuperación de la salud, así como a la prevención de enfermedades y discapacidades”.

Hay profesionales

Así, Pérez Raya puntualiza y explica, “porque parece que no lo tienen del todo claro, que existe una figura de enfermera especialista en Geriatría”. “Ahora mismo hay profesionales disponibles para trabajar, especialistas con dos años más de formación, que dan los cuidados personales e individualizados que cada residente necesita. No es necesario crear nuevos puestos, sino cuidar y recompensar a los enfermeros como se merecen por su trabajo y sus funciones. Queremos pensar que ha sido un malentendido y que el grupo de residencias va a retirar esta página de su plan. Si no, llegaremos hasta donde haga falta para defender los derechos de la profesión y evitar esta situación”, afirma el presidente de los enfermeros.

En este sentido, se quiere recordar el grandísimo esfuerzo que han hecho los profesionales enfermeros durante la pandemia, cuidando, ayudando y dando el cien por cien de sí mismos para plantarle cara al COVID-19. “No es momento de experimentos, se ha demostrado que las enfermeras son un pilar básico para el Sistema Nacional de Salud y que sin enfermeras la sanidad no funciona. Hay que potenciar su trabajo y no idear nuevos puestos, que lo único que hacen es poner en riesgo a los usuarios”, destaca.
Por último, el CGE lanza también un mensaje para todos los familiares de estos residentes y les pide que exijan la mayor calidad posible para el cuidado de sus mayores. “Las enfermeras son los profesionales formados para estos cuidados y debemos pensar en nuestros mayores y en que reciban la mejor atención. Personal formado con un cursillo express no puede sustituir las funciones de las enfermeras”, asevera Pérez Raya.

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PROGRAMA DE AYUDAS A DOCTORANDOS Y REALIZACIÓN DE TESIS

Información general

 Descripción

Programa de ayudas para enfermeras y enfermeros en período de doctorando.

La solicitud será vehiculizada a través de los colegios provinciales durante el período en el que se realiza una tesis doctoral, siempre que dicho período no exceda de 5 años (excepto ampliación por causa justificada) desde la formalización de la primera matrícula como doctorando hasta el momento de solicitud de ayuda a través del CGE.

Solo podrá ser solicitada una vez por doctorando y tesis.

Estas ayudas tienen como objetivo poder apoyar la investigación a través de subvenciones que puedan ser utilizadas para:

  • Acceso a motores de búsquedas bibliográficas o artículos de pago.
  • Adquisición de herramientas necesarias para la investigación.
  • Métodos y análisis estadísticos.
  • Traducción a otros idiomas.
  • Publicación en revistas de impacto.

Por tanto, las ayudas se concederán a los doctorandos que lo soliciten, aunque la cuantía está por definir en función del número de solicitudes.

Destinatarios

 Enfermeras y enfermeros colegiados matriculados hace menos de 5 años en un programa de doctorado.

Número de plazas

 A determinar en relación con la cuantía asignada y el número de solicitantes.

Requisitos

Las personas solicitantes deberán reunir los siguientes requisitos:

  1. Requisitos académicos, estar matriculados en un programa de doctorado a fecha de la convocatoria de ayudas de 2022 (con menos de 5 años de antigüedad en dicho programa).
  2. Ser ciudadano español o ciudadano extranjero residente en territorio español.
  3. Enfermera o enfermero colegiado y con el pago de cuotas colegiales al día.

Dotación

 A determinar en relación con la cuantía asignada y el número de solicitantes.

Convocatoria

 Información

Fecha de publicación en 26-07-2022.

Solicitud

Plazo de presentación de solicitudes

Desde el 1 de agosto de 2022 hasta el 31 de octubre de 2022.

 Presentación de solicitudes

La solicitud se cumplimentará en los formularios que serán publicados en la página web del CGE desde la fecha de publicación de la convocatoria y hasta el 31 de octubre de 2022 y entregadas en los colegios provinciales. Los colegios remitirán las solicitudes a través de la Secretaría General del CGE.

La solicitud será acompañada del plan de investigación del doctorando lo más actualizado posible acorde a la fecha de entrega de la solicitud.

Propuesta de Ayudas a Doctorandos

Solicitud de ayudas a los Doctorandos

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EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA LA IMPUGNACIÓN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ENFERMERÍA DE PONTEVEDRA SOBRE LA LIMITACIÓN DE ACCESO A LA CARRERA PROFESIONAL DEL SERGAS.

EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA LA IMPUGNACIÓN DEL ILUSTRE COLEGIO DE ENFERMERÍA DE PONTEVEDRA SOBRE LA LIMITACIÓN DE ACCESO A LA CARRERA PROFESIONAL DEL SERGAS.

 

 SE ADMITE PARCIALMENTE EL RECURSO INTERPUESTO POR EL SERGAS EN EL SENTIDO DE ACLARAR QUE SOLO QUEDA EXCLUIDO EL PERSONAL EN COMISIÓN DE SERVICIOS EN EL SERGAS, PERO CON PLAZA EN OTRA ADMINISTRACIÓN

 

 En el mismo día que la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo sobre el procedimiento interpuesto por CCOO contra las bases de la carrera profesional, el mismo alto Tribunal ha dictado Sentencia favorable a la impugnación que el COEPO había interpuesto a la vista de aquellas bases y el acceso discriminado que imponía a la carrera profesional.

 

            La anterior sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia dictada en el procedimiento judicial, estimaba íntegramente la demanda del COEPO, que contó con la defensa letrada del abogado del Colegio, D. Javier Pérez Estévez. Junto a la notable discriminación del personal estatutario temporal, la demanda del COEPO había discutido también la discriminación del “personal estatutario fijo sin destino definitivo” pues, igualmente, la falta de destino dentro del SERGAS era una cuestión coyuntural que en nada debía estorbar los méritos del profesional en el reconocimiento de sus grados de carrera profesional.

 

            En esta instancia de casación, la defensa del SERGAS ha aclarado que el personal al que las bases pretenden excluir no es el no tenga sin más destino definitivo dentro del SERGAS, (como se desprendía literalmente de las bases y por lo que se impugnó en su día), como pueden ser, por ejemplo, los que estén pendientes de un reingreso provisional, sino al personal fijo pero con plaza en otra administración y que estuviese temporalmente en el SERGAS, por ejemplo, en comisión de servicios. La sentencia de casación acoge el argumento de que este personal, una vez aclarada su identificación, sea excluido de la carrera profesional del SERGAS pues se supone que la tienen en sus administraciones de origen. Por lo tanto, este es el único personal temporal que sí estaría excluido de este sistema. Argumento que, una vez aclarado a qué personal afectaba, le parece ajustado a derecho a la defensa del COEPO.

 

            En definitiva, con esta jurisprudencia del T.S., se elimina cualquier barrera del personal que preste servicios para el SERGAS, al margen de su vínculo o indefinición, en el acceso a la carrera profesional, a excepción de los que tengan plaza en otra administración y presten servicios temporales en el SERGAS, pero resta saber cuáles son las previsiones de la administración para ejecutar los fallos que anulan esas bases de carrera profesional.

 

            Por parte del abogado del Colegio está pendiente de concertarse una entrevista con el personal de los servicios centrales de RRHH del SERGAS a fin de que le transmitan sus previsiones. El COEPO, dispondrá a favor de sus colegiados los medios a fin de que las nuevas bases que se dicten se cumplan conforme ese acceso igualitario y de acuerdo con la retroactividad de que se hayan anulado las de aquella fecha de 2018, si bien es preciso conocer cuál es el tratamiento que tiene previsto el propio SERGAS en ejecución de esa sentencia antes de valorar posibles nuevas acciones en su cumplimiento. De todo lo cual, seguirá informando este Colegio a sus colegiados, al margen de que su fallo se extienda a otras categorías y a todo el territorio autonómico y no solo el provincial.

 

Sentencia:

SENTENCIA ESTIMANDO EN PARTE EL RECURSO DE CASACION INTERPUESTO1

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Comunicado de los 4 Colegios de Galicia sobre la Implantación de XIDE: Xestión Integral da Demanda en Equipo

 
 
En breve esperamos poder reunirnos co Conselleiro para tratar as dúbidas que a implantación do sistema XIDE sen ter remitida documentación por escrito algunha do proxecto ós colexios. https://www.lavozdegalicia.es/noticia/pontevedra/pontevedra/2022/04/09/siete-centros-salud-empiezan-gestionar-consultas-plan-xide/0003_202204P9C3994.htm
Agradecemos a vosa colaboración para trasladar a maior cantidade de dúbidas posibles a fin de poder aclarar ó máximo esta situación para o que solicitamos a PARTICIPACIÓN de todas/os colexiadas/os do Colexio de Enfermería de Pontevedra. 
 
Expresa a túa opinión no seguinte cuestionario, ANTES DO 28/04/2022: 
 
 
 
 
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Curso Online: Atención y gestión del paciente crónico. 100h. Acreditado con 7,9 créditos CFC

Acreditado con 7,9 créditos CFC por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias de la Comunidad de Madrid.

Organizado por ISFOS (Instituto Superior de Formación Sanitaria) Consejo General de Enfermería.

Fechas de realización: De 9 de mayo a 8 de julio de 2022 (100h)

Modalidad Online. Nº de plazas: 50

Fecha de inscripción exclusivamente a través del formulario online hasta el 29 de abril de 2022

Contenidos:

  • Tema 1. Cuidados al Paciente crónico adulto en atención primaria.
  • Tema 2. Cuidados al Paciente sociosanitario hospitalizado y paciente geriátrico.
  • Tema 3. Enfermera educadora en autocuidados, escuela de pacientes y salud.
  • Tema 4. Enfermera gestora de casos y enlace.

Financiado por COEPO 100%. GRATUITO

Formulario de inscripción: 

    PROTECCIÓN DE DATOS: Reglamento (UE) 2016/679 RGPD y LOPDGDD 3/2018. COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE PONTEVEDRA, como responsable del tratamiento, tratará sus datos para atender sus solicitudes de información, dudas, consultas, sugerencias o quejas. Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y supresión de los datos, entre otros, tal y como se explica en la información adicional que está a su disposición en el apartado de Política de Privacidad.

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    Ofertas de empleo 21/04/2022

    FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº61

    requiere  DUE  para el Centro situado en la C/ Amor Ruibal nº 30-32  de Santiago de Compostela.

    Contrato por sustitución de vacaciones desde el “17 de Junio al 23 de Septiembre”, con posibilidades de nueva contratacion posteriores.

    Horario De lunes a viernes tres mañanas de 8.00 a 15.00,  y dos días a la semana con horario mañana y tarde   ( 39 horas semanales en total) 

    Interesados remitan C.V. a      jesus_maria_martinez@fremap.es  o contacto en 981 56 95 00, 647368659

     


    OFERTA TRABAJO. DOCENTE CURSO DE MOVILIZACIONES GERIÁTRICAS – VIGO

    NECESIDAD: DOCENTE para cursos de formación presencial.

    CURSO: MOVILIZACIONES GERIÁTRICAS – VIGO

    LUGAR: VIGO

    DIAS Y HORARIO DE LOS CURSOS: LOS DIAS SE ACORDARÁN CON EL CANDIDATO

     

    REQUISITOS:

    Disponer de los conocimientos y experiencia necesarios para la impartición de este curso.

    Disponer de titulaciones y certificados acreditativos.

    Imprescindible experiencia como docente en formaciones relacionadas.

    Disponer de habilidades comunicativas.

     

    CONTRATACIÓN Y HONORARIOS:

    La prestación del servicio podrá ser por obra y servicio o contrato mercantil.

    Los honorarios serán a convenir.

    Los interesados deben enviar su curriculum aformacion@jbconsulting.es

    ASUNTO DEL EMAIL: DOCENTE-MOVILIZACIONES GERIATRICAS – VIGO

    PERSONA DE CONTACTO PARA EL COLEGIO:

    Noelia Valentín, 983049733, formacion@jbconsulting.es

     


    NECESIDAD: DOCENTE para cursos de formación presencial.

    CURSO: PPAA, RCP, DESA, SVB

    LUGAR: VIGO

    DIAS Y HORARIO DE LOS CURSOS: LOS DIAS SE ACORDARÁN CON EL CANDIDATO

     

    REQUISITOS:

    Disponer de los conocimientos y experiencia necesarios para la impartición de este curso.

    Disponer de titulaciones y certificados acreditativos.

    Imprescindible experiencia como docente en formaciones relacionadas.

    Disponer de habilidades comunicativas.

     

    CONTRATACIÓN Y HONORARIOS:

    La prestación del servicio podrá ser por obra y servicio o contrato mercantil.

    Los honorarios serán a convenir.

     

    Los interesados deben enviar su curriculum aformacion@jbconsulting.es

    ASUNTO DEL EMAIL: DOCENTE CURSOS PPAA, RCP, DESA, SVB. VIGO

     

    PERSONA DE CONTACTO PARA EL COLEGIO:

    Noelia Valentín, 983049733, formacion@jbconsulting.es


    OFERTA DE EMPLEO CASER RESIDENCI OFERTA ENFERMERO-A CASER RESIDENCIAL PONTEVEDRA

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    CURSO TEÓRICO-PRÁCTICO AVANZADO DE TRATAMIENTO Y SUTURA DE URGENCIA DE HERIDAS Y CORTES.

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    CURSO PRESENCIAL: Proceso de Enfermería y el Modelo AREA en Salud Mental.

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    Curso Online Prescripción Enfermera

     

    Con motivo de la publicación del Real Decreto 1302/2018, del 22 de octubre, por el que se regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de los enfermeros a nivel nacional, surge la necesidad de formar en este ámbito al mayor número de profesionales de enfermería posible.

    Fechas de realización 18 de abril a 6 de mayo de 2022 (25h)

    Diploma expedido por ISFOS.

    Modalidad: ON LINE.   Nº de plazas: 150.

    Fecha de inscripción exclusivamente a través de formulario online del 4 de abril hasta el miércoles 8 de abril de 2022

    Contenidos:

    MÓDULO 1. FARMACOLOGÍA BÁSICA Y  ASPECTOS ÉTICOS-LEGALES EN LA PRESCRIPCIÓN ENFERMERA

    • Introducción a la farmacología
    • Farmacocinética y farmacodinámica
    • Formas de administración
    • Interacciones y factores que afectan a la respuesta de los fármacos
    • Reacciones adversas y toxicidad.

    MÓDULO 2. PRESCRIPCIÓN SEGURA

    • ¿Qué es prescribir?
    • Legislación vigente entorno a la prescripción enfermera
    • Seguridad farmacoterapéutica
    • Farmacovigilancia
    • Prescripción no farmacológica.

    Financiación por Consejo General de Enfermería. 100% Gratuito.

     

      PROTECCIÓN DE DATOS: Reglamento (UE) 2016/679 RGPD y LOPDGDD 3/2018. COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE PONTEVEDRA, como responsable del tratamiento, tratará sus datos para atender sus solicitudes de información, dudas, consultas, sugerencias o quejas. Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y supresión de los datos, entre otros, tal y como se explica en la información adicional que está a su disposición en el apartado de Política de Privacidad.

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