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Jornada “Actualización dolor” – Vigo y Pontevedra

Los días 18 y 25 de abril las sedes de Pontevedra y Vigo del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra acogerán la jornada “Actualización dolor”, organizada en colaboración con Grünental.

En ambas jornadas participarán Dr. Gustavo Illodo. Facultativo Especialista de Anestesiología y Reanimación del Complejo Hospitalario Universitario de Vigo; Dña. Cristina Álvarez. Enfermera de la Unidad de Dolor Agudo del Complejo Hospitalario Universitario de Vigo; y Dña. María Jesús Goberna. Enfermera en la Unidad de Dolor Crónico del Complejo Hospitalario Universitario de Vigo.

Fechas de realización:

Vigo: 18 de abril de 2024. De 16:30 a 19:30 horas

Pontevedra: 25 de abril de 2024. De 16:30 a 19:30 horas

Mínimo de asistentes: 25 en cada sede

Programa.

16:30 – 16:50 h. MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL DOLOR –  Dr. Gustavo Illodo

16:50 – 17:20 h. MÓDULO 2. EVALUACIÓN DEL DOLOR – Dr. Gustavo Illodo

17:20 – 17:50 h. MÓDULO 3. TRATAMIENTO DEL DOLOR EN PACIENTES ESPECIALES. ¿QUÉ TENER EN CUENTA? –  Dr. Gustavo Illodo

17:50 – 18:05 h. DESCANSO

18:05 – 18:25 h. MÓDULO 4. PRESENTACIÓN Y ENTREGA DE LIBRO DE AUTOCUIDADOS DEL PACIENTE CON DOLOR CRÓNICO – Dña. María Jesús Goberna

18:25 – 19:30 h. MÓDULO 5. TRATAMIENTOS TÓPICOS PARA EL DNP – Dña. Cristina Álvarez

Inscripciones

Acudir a la sede colegial, rellenar el correspondiente formulario de inscripción o llamar por teléfono al 986 433 515 (para Vigo) y 986 857 095 (para Pontevedra).

El plazo de inscripción permanecerá abierto para Vigo hasta el 3 de abril y para Pontevedra hasta el 8 de abril.

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Sentencia que afecta a todo el colectivo de Enfermería que preste servicios en Administración Pública

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado una reciente Sentencia de fecha 28 de febrero de 2024 que condena al SERGAS a computar como servicios previos a efectos del percibo de trienios las vacaciones no disfrutadas que figuran en la vida laboral del personal estatutario, funcionario y/o laboral, correspondientes a liquidaciones de nombramientos temporales (eventuales, sustituciones, etc) con cualquier administración pública.

Esta sentencia es muy importante para todo el colectivo de enfermería, muy afectado por la temporalidad, porque reconoce su derecho a que esos días de vacaciones no disfrutadas se computen a efectos del percibo de trienios.

Se debe tener en cuenta que este reconocimiento lo puede solicitar tanto el personal fijo como el temporal. Para ello, previa comprobación exhaustiva de los días a tener en cuenta con la vida laboral de cada persona afectada, se debe formular una solicitud de reconocimiento de servicios previos ante el SERGAS. Para realizar dicho trámite, se puede acudir, previa cita, a los servicios jurídicos del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra.

 

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BOE – Listados de aprobados plazas enfermero/a y matrona en Hospitales de Defensa

Estabilización de empleo temporal

Resolución 400/38080/2024, de 11 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado el proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta y Matrona, en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado por Resolución 400/38495/2022, de 21 de diciembre.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-5296

Acceso libre

Resolución 400/38079/2024, de 11 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado el proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta y Matrona, en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado por Resolución 400/38472/2022, de 12 de diciembre.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-5295

 

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BOE :: Modificación Tribunal Calificador para Matrona de los Hospitales de Defensa

Resolución 400/38076/2024, de 11 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se modifica la Resolución 400/38492/2023, de 15 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta, y Matrona en la Red Hospitalaria de la Defensa.

https://www.boe.es/boe/dias/2024/03/15/pdfs/BOE-A-2024-5113.pdf

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Oferta de empleo – Hospital Quirónsalud Miguel Domínguez (Pontevedra)

El  Hospital Quirónsalud Miguel Domínguez (Pontevedra) selecciona personal de Enfermería para diversos puestos:

Enfermero/a en bloque quirúrgico.

Turnos de L a V de 08.00h a 15.00h o de 15.00h a 22.00h.

Enfermero/a en Unidad Cuidados intensivos.

Turnos de L a D de 08.00h a 15.00h, de 15.00h a 22.00h o de 22.00h a 08.00h

Enfermero/a en Urgencias.

Turnos de L a D de 12hs (De 08.00h a 20.00h, de 10.00h a 22.00h o de 20.00h a 08.00h)

 Enfermero/a en Hospitalización.

Turnos de L a D de 08.00h a 20.00h o de  20.00h a 08.00h

 

Incorporación inmediata.

Duración del contrato: cobertura del periodo vacacional o  cobertura de excedencia, con posibilidad de indefinido.

Jornada completa.

Contacto: mariabelen.dominguez@quironsalud.es

 

 

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Webinar gratuito – Lupus: abordaje e intervención enfermera

En las personas con LES (Lupus Eritematoso Sistémico), el sistema inmunitario del cuerpo se vuelve hiperactivo, formando anticuerpos que atacan a tejidos y órganos sanos. Uno de los síntomas más frecuentes de esta enfermedad autoinmune es la erupción malar, un enrojecimiento de las mejillas y el puente nasal con forma de mariposa.

Con el objetivo de formar a las enfermeras y enfermeros en el cuidado y la mejora de la calidad de vida de los pacientes con lupus, ISFOS ha organizado el webinar “Lupus: abordaje e intervención enfermera”. Un encuentro gratuito promovido por el Consejo General de Enfermería, en colaboración con GSK, que tendrá lugar el próximo jueves 14 de marzo de 16:00 a 18:00 CET.

Información e inscripciones en:

https://www.isfos.com/oferta-formativa/jornadas-webinars/lupus-abordaje-e-intervencion-enfermera/

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Las enfermeras sufren una doble discriminación como mujeres y profesionales sin acceso al A1

La enfermería es una profesión muy feminizada, el 84,2% son mujeres. Por ello, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que coincide con el día del patrón de la Enfermería: San Juan de Dios, el Consejo General de Enfermería lanza la campaña #Enfermeras8M para romper con el doble techo de cristal que limita a estas profesionales por su doble condición de mujer y profesionales encasilladas en una categoría administrativa inferior a la que les corresponde.

Para evidenciar esta situación, la campaña de este 2024 muestra el puño de una mujer impactando en un cristal, que representa ese doble techo que padece y quiere derribar, pero para lo que necesita ayuda. El primer techo de esta profesión tan feminizada sería por ser mujer (84,2%) y el segundo por ser enfermera, pues a estas profesionales, por el hecho de no estar incluidas en el grupo A1 de la Administración, se les limita su desarrollo profesional. Ello les impide alcanzar todo su potencial, limitando su crecimiento profesional y su capacidad de gestión, mientras que, a otros colectivos, con la misma formación universitaria, sí se les permite un desarrollo pleno.

El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, se ha reunido con las principales autoridades sanitarias en los últimos años para reclamar el ascenso de categoría de las enfermeras y su inclusión en la A1. “Es injusto que las enfermeras estén limitadas por pertenecer a una categoría que no les corresponde y que les impide el desarrollo profesional pleno. Seguiremos reivindicando a todos los niveles de las instituciones sanitarias la necesidad de que la enfermería tenga la calificación de A1”, afirma Pérez Raya. 

Como explica Raquel Rodríguez Llanos, vicepresidenta I del Consejo General de Enfermería, “el 8 de marzo las enfermeras recordamos un doble hecho, por un lado nuestro patrón, San Juan de Dios, con el que celebramos la entrega por los demás, la ayuda y el valor de nuestros cuidados como profesión; pero al ser un colectivo con casi un 85% de mujeres, por nuestra condición, también conmemoramos nuestra lucha por la participación social, por la igualdad entre hombres y mujeres en la sociedad, y por nuestro desarrollo interno como persona. Esta doble condición también nos coloca en una situación muy comprometida y vulnerable ante la sociedad y ante los entornos de trabajo que es preciso atajar”.

Doble techo de cristal

Para la vicepresidenta del CGE “el 8M es un día para visibilizar y defender la situación de las mujeres, de las mujeres enfermeras, para eliminar los estereotipos de género, velar por su respeto y prestigio, y por la equidad de oportunidades sin discriminación en el ejercicio de la profesión, teniendo en cuenta la perspectiva de género, rompiendo los techos de cristal”.

A su juicio, “resulta fundamental que nos posicionemos con una doble intencionalidad de transformación social, no sólo para romper esos techos de cristal que tienen como enfermeras, sino que aparte de su desarrollo profesional, como mujeres, se sientan seguras, hacerlas visibles como mujeres y enfermeras y en cómo las limita ese doble techo de cristal”, aspectos en los que incide la campaña de este año.

Y es que, para Rodríguez Llanos, “como mujeres, arrastramos todo el rol que lleva la mujer en los distintos entornos, no sólo familiares, también sociales, políticos, profesionales, laborales… Pero como enfermeras, en el ámbito sanitario también estamos muy limitadas por la propia estructura social, que nos impide tener un desarrollo igual que tienen los hombres y que tienen otras profesiones sanitarias”.

Su condición de mujeres implica, además, otros lastres que impiden también su avance profesional, como la invisibilidad, los problemas de conciliación de la vida laboral y familiar, o directamente el machismo de la sociedad en la que vivimos que, en muchas ocasiones, lleva a la resignación ante la situación.

Peticiones

“Para romper con ese doble techo de cristal hace falta compromiso y ser conscientes de la situación que viven las enfermeras, sometidas a mucho estrés y mucha sobrecarga laboral que se ve agravada por su doble condición, lo que puede comprometer tanto su salud como su desarrollo profesional”, detalla la vicepresidenta I del CGE.

Por ello, “a las administraciones públicas les pedimos voluntad política, que se fijen en las enfermeras y sean conscientes de que somos la profesión mayoritaria en el sistema sanitario, que nuestra labor es imprescindible e insustituible y ello merece un reconocimiento. No sólo deben valorarnos los pacientes y la sociedad, también han de hacerlo las instituciones sanitarias realizando una reclasificación de nuestra categoría profesional, no sólo por lograr el A1 -de hecho apostamos por un grupo A unificado, sin distionciones-, sino para que las enfermeras no tengamos ni un solo límite a lo largo de nuestra vida profesional. Las enfermeras deben tener las mismas oportunidades que los demás profesionales sanitarios, evitando que se produzcan desigualdades e inequidades en el acceso a puestos de trabajo e impidiendo su desarrollo profesional”, concluye Rodríguez Llanos.

Cambio de imagen

Durante todo el 8 de marzo, el Consejo General de Enfermería cambiará su logo habitual a morado para mostrar su compromiso con las mujeres y su lucha por la igualdad. Además, a lo largo de todo el día se difundirán creatividades en redes sociales y se animará a los usuarios a unirse a la iniciativa, para entre todos acabar con el machismo en la profesión a través del hashtag #enfermeras8M.

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DOG – Listas definitivas personal estatutario SERGAS y 061

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se publican el orden de prelación y la puntuación definitiva obtenida por las personas aspirantes admitidas en el proceso de actualización de las listas de selección temporal en las categorías de enfermero/a y enfermero/a de la Fundación Pública Urgencias Sanitarias de Galicia-061.

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240307/AnuncioG0003-010324-0001_es.html

Acceso al listado del SERGAS

Acceso al listado del 061

 

 

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