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Archivos

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Archivo mensual 22 diciembre, 2022

Oferta de empleo 22/12/2022

Casa Nosa Señora da Saúde necesita enfemera o enfermero para Vigo.

Estudios mínimos

Diplomatura o Grado en Enfermería

Descripción

Enfermera en Centro de Inclusión Social.

Funciones

  • Asistencia y control de la salud de los residentes especialmente en el momento en que estos precisen de sus servicios, garantizando una adecuada atención sanitaria
  • Preparar y administrar los medicamentos según prescripción facultativa,
  • específicamente en lo que se refiere a los tratamientos.
  • Gestión de visitas médicas externas.
  • Coordinarse con el equipo auxiliar y técnico del Centro para que haya una
  • comunicación interna fluida entre los diferentes turnos de trabajo. Registrar la
  • información necesaria para la continuidad asistencial.
  • Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deban figurar y colaborar en la elaboración del Plan de Atención Individual con los profesionales del equipo interdisciplinar del Centro.

Jornada completa. Contrato de 40 horas

Enviar CV – hmdlep@hermanosmisioneros.org

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Entrevista a Mari Carmen García – Enfermera pediátrica

Mari Carmen García López es enfermera especialista en Enfermería Pediátrica que trabaja en la Unidad de Oncohematología Pediátrica del Hospital de Día Pediátrico del Hospital Álvaro Cunqueiro de Vigo. Tal y como apunta, su trabajo es absolutamente vocacional. Comenzó a trabajar en hospitales como auxiliar de clínica con 17 años y mientras lo hacía siguió formándose hasta lograr graduarse y obtener la especialidad en Enfermería Pediátrica. Además, hace tan solo unos días acabó su master de Cuidados Paliativos Pediátricos.

 ¿Cómo llegas al área de oncología pediátrica y porqué decides dedicar tu vida laboral a estas niñas, niños y sus familias?

Mi llegada a esta área fue algo circunstancial ya que comencé en Pediatría tras una mala experiencia en la UCI de adultos en la que estaba. Una vez que comencé a trabajar con los niños me di cuenta que era algo que me gustaba de verdad y decidí hacer la especialidad.

Tras pasar por varios servicios dentro de Pediatría, desde el mayo del año 2017 trabajo con niños oncológicos y es algo que me hace sentirme muy plena. Tanto es así que, además de pasar mis horas de trabajo con ellos, también colaboro con la asociación Bicos de Papel acompañando a los niños y a sus familias en diferentes actividades que organizan fuera del hospital a lo largo de todo el año.

 ¿Cómo es tu día a día? ¿En qué consiste tu trabajo?

Mi trabajo comienza muy temprano cada mañana en la planta de hospitalización para comprobar con mis compañeras del turno anterior como han pasado la noche los niños ingresados. Aunque parezca algo muy simple, esta comunicación es muy importante porque en el caso de estos niños no es suficiente con revisar lo que pone en los informes, es necesario saber también otro tipo de cosas como puede ser el estado de ánimo del niño o de la familia, por ejemplo.

Tras conocer estos detalles me voy al Hospital de Día y allí me encargo de atender a los niños realizando analíticas urgentes para tratamientos, curas de vías centrales, etc. Además, dedico un tiempo muy importante a escuchar a los niños para entender que es lo que necesitan y poder ofrecérselo. Es básico entenderlos y adaptarnos a ellos y sus tiempos. Hay ocasiones en las que para poder hacer un pinchazo en niños tienes que ponerte a su nivel y entrar en su juego y lograr desviar su atención de lo que estás haciendo.

¿Qué cualidades cree que debe de tener una persona que quiera dedicarse a este tipo de enfermería?

Para mí lo más importante es que te guste lo que estás haciendo y que lo hagas por vocación. Yo creo que este es un trabajo que necesita mucha empatía, paciencia y amor. Además, las circunstancias de este servicio hacen que debas ser una persona asertiva, con capacidad de comunicación y para trabajar en equipo, que sepa escuchar y que sepa gestionar tanto sus emociones como las de los niños y sus familias.

Además, también es preciso ser consciente de la multiculturalidad que existe actualmente para tratar con respeto y comprensión a todas las culturas y religiones. Y este respeto también hay que saber mostrarlo al niño y a las familias en sus decisiones, sobre todo a los niños. En ocasiones puede haber niños de 11 o 12 años, con una madurez asombrosa debido a sus circunstancias, que son conscientes de que no van bien y que se están apagando poquito a poco y deciden que no quieren continuar tratándose. En estos casos es esencial que la enfermera esté ahí apoyándolos y entendiéndolos. 

¿Cuál consideras que es el aspecto más positivo de tu trabajo?

Los niños oncológicos y sus familias son muy alegres y tremendamente agradecidos. Me emociono pensando en esta respuesta porque el cariño que sientes con estos niños es tan grande que te dejan sin palabras… se crea un vínculo muy especial y sin pretenderlo te conviertes en una persona muy importante para ellos y en un punto de referencia.

Además, siempre te dan todas las facilidades que necesitas para poder trabajar porque tú eres su punto de referencia y la persona en la que más pueden confiar dentro del hospital. Te llegas a convertir en la confesora de los pacientes y de sus familias y estás con ellos en las buenas y en las malas.

 ¿Y el más negativo?

Evidentemente el aspecto más negativo de mi trabajo es tener que enfrentarte a situaciones que no tienen solución y a la pérdida de un paciente. Esto es algo muy frustrante y decepcionante pero con el tiempo he aprendido que cuando esto sucede es porque no podemos evitarlo y entonces cambio el chip y comprendo que yo estoy ahí por algo y lo que tengo que hacer es estar al lado del niño y de su familia, acompañarlos y hacer que este proceso sea lo más llevadero posible con mucho cariño.

El hecho de que lo que estás haciendo sea algo vocacional ayuda mucho en estos procesos.

Las enfermeras y enfermeros entablan en el día a día relaciones de confianza con las familias, ¿cómo te enfrentas a las malas noticias? ¿de qué manera acompañas a las familias y a los menores?

Como decía, las malas noticias son lo más negativo de este trabajo y para poder enfrentarse a ellas lo primero que tienes que hacer es darte cuenta de que no está en tus manos cambiar lo que está ocurriendo. Cuando has asumido esto, lo más necesario es entender que lo que tienes que hacer es todo lo posible para que el niño esté bien. También es importante no mentirles nunca y estar ahí para disipar las dudas que puedan tener.

 ¿Has necesitado alguna vez apoyo psicológico debido a los casos que atiendes?

Saber enfrentarse al duelo es algo muy complicado y necesitamos mucha formación en este sentido y también apoyo psicológico para gestionar tanto nuestras emociones como las del niño y su familia. Además, es importante que al salir del trabajo tengamos una vida familiar y social rica que te permita sentirte plena y poder afrontar el día siguiente con estos niños.

 ¿Qué haría falta mejorar en esta área?

Lo primero que necesitamos tanto en esta área como en toda la profesión es aumentar la plantilla y solucionar el tema de la eventualidad porque esto es algo que repercute en la calidad asistencial. Además, es preciso que se nos ofrezcan más horas de formación para saber cómo apoyar a los pacientes, cómo hablar con ellos, cómo debemos decir las cosas, etc

 ¿Recomendarías a otros profesionales trabajar en oncología pediátrica?

Sin dudarlo. Si tienen mano para los niños y las cualidades necesarias yo los animo.

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Entrega de termómetros a Cáritas

El Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra ha procedido hoy a la donación de un total de 140 termómetros infrarrojos a Cáritas Diocesana Tui- Vigo para que puedan repartirlos entre las personas en riesgo de exclusión social que atiende la entidad.

El acto de entrega de los termómetros infrarrojos tuvo lugar en la sede de Vigo del COEPO con la presencia de María Sol Montenegro, vicepresidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, y de Eugenio Gonzalo Davila, director de Cáritas Diocesana de Tui-Vigo.

Tal y como destacó la vicepresidenta de COEPO durante la entrega, “ante la alta incidencia de problemas respiratorios e infecciosos que se está registrando actualmente, consideramos imprescindible que todas las familias puedan tener acceso a instrumentos que les puedan ayudar a cuidar de su salud. Para todos los que formamos parte de este Colegio es un orgullo poder colaborar con Cáritas y poner nuestro pequeño granito de arena para apoyar a quienes más lo necesitan”.

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Acceso a los grados de la carrera profesional

RESOLUCIÓN de 25 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se publican los nuevos requisitos y se inicia un nuevo plazo para acceder al grado inicial de carrera profesional, se convoca el procedimiento común de acceso a los grados I la IV correspondiente al año 2022 y se tramita un procedimiento extraordinario de acceso al grado I dirigido al personal estatutario temporal.

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Acuerdo de la Mesa Sectorial sobre las convocatorias de acceso a los grados de carrera profesional

Compartimos la ORDEN de 25 de noviembre de 2022 por la que se publica el Acuerdo de la Mesa Sectorial, de 28 de octubre de 2022, sobre las futuras convocatorias de acceso a los grados de carrera profesional en el ámbito del Servicio Gallego de Salud y entidades adscritas a la Consellería de Sanidade y a dicho organismo.

ACUERDO MESA SECTORIAL_ACCESO AL GRADO CARRERA PROFESIONAL
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Oferta de empleo 14/12/2022

Grupo Sanitaria ofrece puesto de Enfermera/o para cubrir noches en una Residencia de mayores a 20kms de Pontevedra

  • Turno de noche (22:00 a 8:00): días 13, 16, 17 y 18 diciembre
  • Posibilidad de trabajar noches concretas
  • Posibilidad de trabajar más noches
  • Compatible con cualquier otra actividad profesional

Requisitos: Grado Enfermería o DUE y Colegiación

Interesados enviar cv a imperez@gruposanitaria.es

 

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COMUNICADO DE LA JUNTA DE GOBIERNO COLEGIAL ANTE LA AUSENCIA DE FACULTATIVOS DE LOS PACs DE LA GERENCIA DEL ÁREA SANITARIA DE PONTEVEDRA-O SALNÉS.

El Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra ha recibido la inquietud de enfermeros adscritos a Puntos de Atención Continuada del Área Norte de Pontevedra ante el estrés que supone la ausencia de facultativos en sus dispositivos, con objetiva vulneración del modelo asistencial que había previsto el Plan de Urgencias Extrahospitalarias de Galicia, (Decreto 172/1995 de 18 de mayo), que exige la presencia de personal facultativo, junto con el de enfermería y otro sanitario. Lo cual cursa con la consiguiente inseguridad tanto asistencial, -en su doble vertiente paciente-profesional-, como jurídica, por suscitarse un posible conflicto competencial.

A efectos de procurar dar respuesta a esta inquietud y contribuir a la mejor asistencia posible, (conforme deber competencial que corresponde a este Colegio), representantes de la Junta de Gobierno colegial se reunieron el pasado día 2 de diciembre con el Gerente del Área Sanitaria de Pontevedra- O Salnés, D. José Flores, y con el Director de Procesos de Enfermería, D. Juan Vázquez. Asimismo, han mantenido interlocuciones con el Consejo General de Enfermería y han valorado acciones del Colegio de Enfermería de Madrid, (en el que también se ha suscitado cuestión similar con respecto a los llamados Servicios de Atención Rural o SAR), y las conclusiones que este Colegio quiere compartir con sus colegiados son las siguientes:

  • Que por parte de la Gerencia competente, se han adoptado las medidas conducentes a incorporar a sus PAC´s todos los facultativos posibles ofertando todas las plazas vacantes, con el escaso resultado de tres facultativos incorporados. Por lo que podemos concluir que la ausencia de personal facultativo disponible es un hecho material en el presente.
  • Que ante tal imposición material, la exigencia, -sin otras consideraciones-, de la normativa aplicable, exigiría el cierre de dispositivos de atención urgente extrahospitalaria. Y esta es una solución que no puede apoyar esta institución colegial atendiendo a su deber de promover el acceso a la atención sanitaria por parte de la población.
  • Que partiendo de la vocación de que se cumpla con el modelo interprofesional establecido para estos dispositivos en cuanto vuelva a existir disponibilidad de facultativos, la atención urgente extrahospitalaria debe adaptarse a tal limitación material no en condiciones de precariedad, sino en las condiciones de seguridad asistencial y jurídica adecuadas al supuesto y conforme se sigue exponiendo a continuación.
  • La Junta de Gobierno quiere participar a los colegiados del reconocimiento, por parte de la Gerencia, de que la indisponibilidad de profesionales es responsabilidad únicamente de la propia administración sanitaria. Por lo que cualquier resultado perjudicial debido a la ausencia de facultativos en el dispositivo, es igualmente competencia administrativa y exigible por la vía de la responsabilidad patrimonial, sin que en ningún caso exista responsabilidad individual por parte del profesional de enfermería que desarrolla sus propias competencias, toda vez ya se ha hecho constar sobradamente y por diversos medios esta limitación asistencial de carácter general.

Igualmente, la Gerencia quiere transmitir al colectivo enfermero a través de esta representación colegial que entre las medidas que quiere introducir a fin de paliar esa circunstancia están:

  • La comunicación directa de los/as profesionales de enfermería que no cuenten con facultativo en su PAC con médicos del 061, la presencia de dos enfermeras por dispositivo, además de la asistencia de los facultativos del PAC más próximo y la derivación a ellos de los de pacientes que lo precisen.
  • La elaboración e implementación de protocolos que permitan a la enfermería el desarrollo de sus funciones con mayor margen de autonomía ante la ausencia de personal facultativo, pero en condiciones de seguridad asistencial, así como la impartición de formación específica sobre la actuación enfermera en el ámbito de urgencias y emergencias extrahospitalarias, como el curso de soporte vital avanzado que ya se está impartiendo.
  • La presencia de personal de seguridad en turnos de mayores incidencias de agresiones, (principalmente viernes, fines de semana y festivos).
  • Considerando la situación asistencial creada y todo lo antedicho, esta Junta de Gobierno manifiesta:
  • Que en ningún caso la ausencia de facultativos puede suponer repercutir sobre el/la profesional de enfermería competencias que estatutariamente no le correspondan, pues ante tal supuesto de inseguridad para paciente y profesional, debería de prescindirse del dispositivo asistencial que fuere.
  • Lo cual no está reñido con reivindicar para nuestro colectivo, y conforme reclamo de este Colegio bajo la dirección de esta Junta de Gobierno, el ejercicio de las competencias que nos son propias en condiciones de mayor autonomía. Autonomía que, en este caso, viene impuesta y se adecua a la situación creada. Todo ello en consonancia con la mayor capacitación académica y profesional de nuestro colectivo, pues este Colegio afirma que el/la profesional enfermero/a no es un recurso carencial, sino que es carente de la utilidad que podría comportar si la organización asistencial hubiese promovido su adecuado desarrollo funcional.
  • Que una vez sentado que la Gerencia debe garantizar la intervención facultativa en las competencias que le son propias, la contribución que el personal de enfermería puede hacer en un correcto desarrollo de sus competencias pasa por potenciar en él las capacidades y conocimientos adecuados a tal trabajo que debe ser realizado en condiciones de mayor autonomía, así como la elaboración de protocolos, -tal como ha anticipado la Gerencia-, destinados a dotar a la asistencia de la mayor seguridad posible, evitando así repercutir sobre el profesional las vacilaciones propias de una situación que se supone provisional y, en todo caso, novedosa. Por lo que, consecuentemente, este Colegio promoverá, en el propósito común con la Gerencia de propiciar la solución asistencial más satisfactoria ante la situación material impuesta, el desarrollo e implementación de tales propuestas, dinamizando, -a propia demanda de la Gerencia-, el desarrollo de los protocolos y de la formación necesarias para ese propósito. Tarea para la que será muy valiosa la participación que el colectivo colegiado, a modo de sugerencias, propuestas y alertas, quiera hacer a través del correo abajo indicado.
  • Igualmente, esta Junta de Gobierno promoverá en medios de comunicación locales la difusión de esta postura colegial, a fin de difundir entre la población la capacitación profesional enfermera, su compromiso asistencial con la comunidad, pero, asimismo, su esfuerzo por adecuarse a situaciones inicialmente precarias con la consiguiente reivindicación del reconocimiento de sus propias necesidades. A fin de promover la puesta en valor de nuestra contribución asistencial y social a la comunidad y, en lo posible, promover en el usuario un uso responsable de los dispositivos sanitarios que eviten incidentes de agresión.

Animamos a todos los compañeros que quieran participar y contribuir a dar adecuada respuesta institucional a esta situación que nos hagan llegar sus propuestas y sugerencias a la dirección de correo: coepo@coepo.com.

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Ayudas para la participación en congresos, jornadas, simposios y actos científicos

El Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra subvencionará a las enfermeras y enfermeros colegiados en este Colegio Oficial de Enfermería al corriente de pago con ayudas para la participación en Congresos, Jornadas, Simposios y Actos Científicos durante el año 2022 (presentación de poster o comunicación oral).

Como máximo por cada colegiada/o se podrá cubrir hasta el 50% del coste de la inscripción al congreso, con un tope máximo de 100 euros.

La asignación se realizará por orden de solicitud hasta la finalización del presupuesto asignado.

Tendrán preferencia para recibir estas ayudas aquellas/os colegiadas/os que no hayan realizado actividades formativas gratuitas durante el año en curso propuestas por el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra.

No se concederán ayudas económicas a aquellos Congresos, Jornadas, Simposios, etc., que se celebren virtualmente.

Normas para la solicitud de ayudas

  1. Podrán beneficiarse de las ayudas todos la/os enfermeras/os colegiados en el Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, siempre que se encuentren al corriente de pago de las cuotas colegiales y en situación de alta en el momento de la solicitud.
  2. Las/os solicitantes no deberán estar penalizados por incumplimientos en actividades formativas propuestas por el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra.
  3. Las jornadas, congresos u otros actos científicos, tendrán que estar relacionados con la profesión.
  4. Se concederá solamente una ayuda por enfermera/o y año.
  5. En ningún caso podrán optar a la ayuda por inscripción, profesionales o ponentes invitados a estos actos.
  6. Las ayudas económicas se harán efectivas por parte de COEPO dentro del mes siguiente al de la formalización de la solicitud de ayuda mediante transferencia bancaria a la cuenta indicada en la solicitud.
  7. Las ayudas se solicitarán, mediante el correspondiente formulario de solicitud, que pueden descargar aquí o solicitarlo en las sedes del Colegio de Vigo y Pontevedra.
  8. La inscripción, deberá haber sido abonada directamente por la colegiada/o en cuestión, debiendo constar su nombre y apellidos en el justificante de pago. No se concederá ayuda a aquellos/as colegiados/as cuya inscripción haya sido abonada por un tercero (empresas del sector, laboratorios, entidades u otros).

Para formalizar la solicitud de ayuda económica será preciso aportar la siguiente documentación:

  • Formulario de solicitud
  • Justificante nominativo de pago de la inscripción.
  • Justificante del Diploma o Certificado de asistencia.
  • Fotocopia del programa donde se especifique la presentación de la ponencia, comunicación o póster, en su caso.

Se subvencionará por uno de los trabajos presentados, en su caso, por el de mayor importe.

La documentación se puede entregar en las oficinas del Colegio o enviarla por email a vigo@coepo.com o pontevedra@coepo.com

Para poder validar el formulario de ayuda junto a la documentación presentada, el Colegio de Enfermería de Pontevedra podrá solicitar al interesado/a, en cualquier momento, los documentos originales.

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XIV Congreso Estatal de Trabajo Social y Salud

Del 11 al 13 de mayo de 2023, se celebrará en A Coruña el XIV CONGRESO ESTATAL DE TRABAJO SOCIAL Y SALUD.

Organizado por la Asociación Española de Trabajo Social y Salud (AETSYS) en colaboración con la Universidade de A Coruña (UDC), y está dirigido a trabajadoras y trabajadores sociales sanitarios, sociosanitarios, de Mutuas, profesionales de Servicios Sociales comunitarios y especializados, profesionales del Tercer Sector y del ejercicio libre de la profesión, personal docente y alumnado de las Facultades de Trabajo Social, Ciencias Jurídicas y Sociales y de Ciencias de la Salud. 

El Congreso se divide en cuatro ejes temáticos:  Innovación y Liderazgo en la Gestión, Ecología, Comunidad y Nuevas Brechas Sociales, Autonomía y Derechos en Salud y Humanización y Complejidad Social; en torno a los que se articulan las conferencias marco, las mesas de debate y la exposición de comunicaciones.

Más información en  www.congresoaetsys2023.com

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