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El “Burnout” de las enfermeras de UCI

La insatisfacción laboral, propulsor directo del ‘burnout’ de las enfermeras de UCI

Fuente: Diario Enfermero

La insatisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en la UCI está directamente relacionada con un nivel más alto del denominado ‘burnout’. Además, las profesionales jóvenes, casadas y que tienen abuso de alcohol y tabaco tienen una mayor predisposición a experimentar este ‘burnout’.

Así lo confirma la revisión bibliográfica ‘Job satisfaction and burnout syndrome among intensive-care unit nurses: A systematic review and meta-analysis’, publicada en la revista científica Elsevier y liderado por la investigadora Carmen Quesada-Puga.

La revisión, centrada en artículos y estudios que versan sobre los niveles de estrés e insatisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en áreas de cuidados intensivos, lista los factores que más influyen sobre este colectivo para que tengan insatisfacción laboral. Los investigadores explican que, cuando las enfermeras experimentan un mal ambiente de trabajo, una mala ubicación del centro al que deben acudir, asumen muchos turnos de noche o tienen una carga asistencial excesiva, “esto conduce a situaciones de estrés y, finalmente, de ‘burnout’”.

España, líder en ‘burnout enfermero’

Además, la revisión analiza estos niveles de estrés por países y confirma que las enfermeras de España y Portugal son las que tienen mayor nivel de ‘burnout’. “El burnout entre las enfermeras es un fenómeno global, derivado de las duras condiciones y estresores diarios que experimentan”, indican en la revisión. Aun así, puntualizan que esto “no está presente en el mismo grado en todos los países” y que, como se ha mencionado, el grado más alto se da en la península ibérica.

Además, los estudios apuntan hacia que el ‘burnout’ tiene más incidencia en las enfermeras que en los médicos, y en especial en las UCI. En este colectivo el ‘burnout’ llega a tener una incidencia de hasta el 80%. De manera concreta, dentro de ese porcentaje, el 52% achaca la ‘quemazón laboral’ a la temporalidad de su trabajo, el 65% a asumir turnos de noche en enfermería, y el 58,9% a tener una titulación de cuidados intensivos.

Las mujeres, las más afectadas

Más allá, la revisión identifica que las enfermeras que sufren esta situación son en un 91% mujeres, tienen una media de 47 grados y más de 10 años trabajando en UCI. “A pesar de la existencia de factores personales, algunos autores señalan que la principal causa del burnout es un entorno de trabajo inadecuado”, reflejan los investigadores.

Sobre el entorno de trabajo, la revisión asegura que para que las enfermeras estén satisfechas con su trabajo, es importante la comunicación con sus superiores. Y hacen un diagnóstico: aunque por lo general hay buena relación con los responsables directos, las enfermeras echan en falta un mejor flujo de comunicación con la dirección de los centros donde trabajan.

Responsabilidad desde la gestión

En términos generales, la revisión concluye que los niveles de ‘burnout’ de las enfermeras oscilan entre el 33% y el 79%. “La variabilidad depende de las condiciones en las que se trabaja y los países”, detallan.

Concluyen que, para prevenir el burnout, “es importante que las enfermeras sean conscientes de su estado emocional”. “Esta responsabilidad no es solo individual, sino que también debe recaer en los supervisores y gestores de los hospitales, ya que el burnout puede provocar errores en la atención sanitaria y posibles daños al paciente”, terminan.

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Pontesan: 2º Feira de Saúde e do Benestar

Pontesan: 2º Feira de Saúde e do Benestar:

Feira da Saúde e o Benestar que tendrá lugar en Pontevedra los días 17, 18 e 19 de septiembre. Una buena ocasión para mostrar a la ciudadanía habitos saludable. 

Los interesados en participar con algún proyecto en Pontesan, envien un mail a Coepo@coepo.com con un resumen de su propuesta.

Pontesan
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Homenaje en la Catedral de Santiago de Compostela en día Internacional de la Enfermera

 

Los Colegios Oficiales de Enfermería de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra han querido celebrar hoy el Día de la Enfermería con un homenaje a todas las compañeras y compañeros en la Catedral de Santiago de Compostela.

Después de unirse al minuto de silencio convocado desde el Consejo General de Enfermería de España, las presidentas de las organizaciones colegiales gallegas, Dña. Inés Lopez Carral, Dña. Lourdes Bermello López, Dña. Ascensión Pérez Sampayo y Dña. Marisol Montenegro Alonso han homenajeado a las enfermeras y enfermeros de Galicia con una misa oficiada por el clérigo D. Luis Otero Outes, miembro del cabildo catedralicio, en la nave central. A la ceremonia han asistido, además de enfermeras y enfermeros, el gerente del Servizo Galego de Saúde, D. José Flores Arias; la directora de Recursos Humanos del Servizo Galego de Saúde; Dña. Ana María Comesaña Álvarez y el presidente de la Academia de Enfermería de Galicia, D. Isidoro Rodríguez Pérez.

Durante la misa, la presidenta del COE de A Coruña ha realizado una ofrenda al Apóstol Santiago en nombre de todas las/os profesionales de Galicia y el sacerdote ha querido destacado la «misión altísima que realizan las enfermeras y enfermeros, cuidando al que está desprovisto de todo, ayudándole a recuperar el valor más supremo, que es el valor de la vida». 

Una vez finalizada la ceremonia, ha tenido lugar la lectura del manifiesto por el Día de la Enfermería en la Plaza del Obradoiro, acto al que se sumaron el alcalde de Santiago de Compostela, D. Xosé Antonio Sánchez Bugallo y el presidente de la Deputación de A Coruña, D. Valentín González Formoso. 

La lectura del manifiesto ha querido dejar claro que los cuatro Colegios de Enfermería de Galicia reivindican la necesidad de que se oferten el número de plazas que realmente necesita el SERGAS para cumplir los ratios de paciente/enfermera, que se cree empleo digno, que se estimule el liderazgo de las enfermeras y enfermeros y que finalmente se termine reconociendo a los profesionales de la Enfermería con la categoría A1 que les corresponde, teniendo en cuenta el alto grado de responsabilidad que tiene la prestación de cuidados a los enfermos.

Además, también han querido tener unas palabras de agradecimiento a «profesionales comprometidos, responsables e incansables, gente dedicada y apasionada de su trabajo que ya antes de la pandemia estaban luchando por mejorar su profesión día a día». Para finalizar, el alcalde de la ciudad ha querido también leer unas palabras finales del manifiesto para las enfermeras y enfermeros gallegos a los que ha animado a ser «los catalizadores de una nueva visión de la atención sanitaria». 

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12 de Mayo 2021 Día Internacional de la Enfermera. Felicidades!

Como cada 12 de mayo, en cientos de hospitales, clínicas, centros de salud, etc… alrededor de todo el mundo, las enfermeras y enfermeros celebran su día. La celebración se da en el marco de la conmemoración del natalicio de Florence Nightingale.

Cada vez que se recurre a uno de estos lugares, las Enfermeras son las primeras personas con las que se mantiene contacto. Ellas, de inmediato cuidan y muestran interés por lo que le está aconteciendo en ese instante, ya sea algo grave o leve. Las Enfermeras dedican su tiempo, sus cuidados y sus conocimientos a ayudar a las personas, aún poniendo en algunos casos en riesgo su propia vida haciendo frente a enfermedades nuevas día a día.

La aparición de la mayor pandemia de los últimos 100 años, está dejando muestra de lo que significa la profesionalidad de las enfermeras en todo el mundo. Ellas y ellos nos han dado siempre una sonrisa y nos alientan cuando estamos caídos, pero esta vez nos han dado mucho más, nos han dado la vida y la esperanza de que juntos podemos seguir adelante.

Por más de un año hemos librado una guerra extenuante, la mayor de nuestra historia moderna como profesión, una pandemia que nos ha llevado al límite de nuestras fuerzas, pero el valor de los profesionales de la enfermería nos llena cada día más de orgullo, por su fortaleza, tenacidad, esfuerzo y en definitiva el AMOR a su profesión. Por eso y mucho más nos llenamos de razones para considerar este Dia Internacional de la Enfermera como uno de los más especiales en mucho tiempo.

Es por eso y por muchas razones más, que debemos homenajear la labor que todas aquellas y aquellos desempeñan cada día por el bienestar de toda la sociedad. Seres humanos de gran corazón e inmensa capacidad técnica y científica, dando todo de sí en largas jornadas sin perder la sonrisa. Esto nos hace sentir orgullosos de todas nuestras ENFERMERAS alrededor del mundo. Son dignas de admiración, ejercen con gran sentido profesional, con la mayor entrega y dedicación. Somos testigos, del afecto, amor, y paciencia, que demuestran a sus pacientes, para que estos mejoren, lo más rápido posible y eviten la enfermedad, con una gran demostración de constancia y perseverancia. Así como para acompañarles para que emprendan su camino con cariño, si su situación no permite la curación.

Desde el Colegio Oficial de enfermería de Pontevedra les enviamos nuestra mayor felicitación a estas grandísimas profesionales y deseamos impulsarles a continuar adelante en el gratificante camino del cuidado.

“FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA”

La Junta de Gobierno

 

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Día Internacional de la Matrona

La Confederación Internacional de Matronas (ICM) se enorgullece de celebrar el Día Internacional de la Matrona (DIM) y el Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra se une en la reivindicación de la figura de estas/os profesionales.

Como refleja el Reporte sobre el Estado de la Partería en el Mundo 2021 (SoWMy), dirigido, en conjunto, por la ICM, el UNFPA y la OMS, la inversión en matronas está muy por debajo de las necesidades detectadas ya que:

  • Las matronas y matrones podrían prestar hasta 90% de los cuidados esenciales de salud sexual, reproductiva, materna, neonatal, infantil y adolescente, a lo largo de la vida y A pesar de ello, actualmente representan menos de 10% del personal mundial de atención en esta área.
  • Hay un déficit, basado en necesidades, de 900.000 matronas y matrones a nivel mundial.
  • En Galicia, las ratios de matronas por mujer es uno de los más bajos de toda España y no parece que sea fácil que mejoren dado que un 70% de las matronas de atención primaria estarán jubiladas en 2025, según datos transmitidos por Asociación Galega Matronas (AGAM) en su artículo sobre el día de la matrona

Mejorar la inversión en matronas se traduce en beneficios de diversa índole:

  1. Mejores resultados para la salud:

    1. El aumento de la inversión en matronas podría salvar hasta 4,3 millones de vidas cada año al evitar 67% de las muertes maternas, 64% de las neonatales y 65% de los mortinatos.
    2. Invertir en la atención de matronas y matrones en la salud sexual y reproductiva de la mujer tiene como resultado familias más sanas, comunidades más productivas y sistemas de salud más fuertes.
  2. Resultados de ahorro económico:

    1. Los beneficios obtenidos de la prestación de cuidados por un personal sanitario adecuado supera los costes precisos en formación y regulación conllevando así efectos multiplicadores en la economía en general.
  3. Igualdad de género:

    1. Existe una brecha de género en cuanto a la atención a la mujer, que tiene los mismos derechos a tener profesionales especializados que las cuiden y asesoren durante su vida.
    2. A esto debemos sumar la discriminación de género y la falta de valoración de la mujer en el sector sanitario. Partiendo de que el 93% de las matronas son mujeres, se observa que esta discriminación se traduce en diferencias significativas en su contratación, movilidad, desarrollo de la carrera profesional y tarifas salariales.
    3. A menudo, las voces de las matronas son excluidas o ignoradas en la toma de decisiones., por su condición de mujer.
    4. Fundamental es valorar, además, que las matronas son figuras centrales en la lucha por los derechos de las mujeres, los niños y las comunidades. Cuando con demasiada frecuencia, se ven privados de sus propios derechos: al descanso y al autocuidado, al trabajo y salario dignos y a la protección contra la discriminación.
  4. Liderazgo:

    1. Solo 1 de cada 4 cargos de liderazgo sanitario está ocupado por una mujer, pese a que 80% del personal sanitario mundial de partería y enfermería está conformado, en su gran mayoría, por mujeres.
    2. En toda Europa, solo 15% de los países tienen un liderazgo de matronas a nivel nacional.
Reporte SoWM 2021 con datos específicos de su país. 

Fuentes útiles para obtener información adicional:

• The Lancet Global Health | Impact of Midwives Study

• UNFPA | Infographic on Impact of Midwives Study

 

Un colectivo interesado en ampliar su cualificación más allá de su especialidad

Desde el Colegio de Enfermería de Pontevedra deseamos hacer hincapié, además, en la gran capacitación de este colectivo.

En concreto, entre las matronas vinculadas a este Colegio profesional tenemos constancia en su interés por una formación de alto nivel, que realizan gracias a un esfuerzo económico propio, formativo y personal, que complementa la propia especialización.

Así entre el colectivo se destacan:

  • Realización de Máster Universitarios oficiales y de titulación propia:
    • Sexualidad
    • Género y salud
    • Medicina natural
  • Realización de Doctorado, algunas/os todavía cursándolo y otras ya con consideración de doctoras.
  • Certificación como Consultora de Lactancia (IBCLC)
  • Desarrollo de métodos formativos vinculados con la salud sexual, reproductiva, materna, neonatal, infantil y adolescente, a lo largo de la vida:
    • Método Naces
    • Acupuntura para matronas
    • Hipopresivos de Caufriez (GAH)
    • Low Pressure Fitness
    • AIPAP terra (método de acondicionamiento general y pélvico en el agua).
    • Optimizando Posiciones Fetales – Shiran Efraty- (OPF)
    • Monitora de Pilates Homologada, ….
  • Formación en investigación y publicaciones de artículos científicos para mejorar y fortalecer el conocimiento y la enfermería basada en la evidencia.

Por todo ello, desde el Colegio de Enfermería de Pontevedra consideramos fundamental la participación de los gobernantes y la Sociedad en general para desplegar acciones conjuntas para la promoción y el fomento de la inversión en matronas.

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El Año Internacional de la Enfermera y Matrona se prolonga hasta julio de 2021

La Asamblea de la Organización Mundial de la Salud había declarado 2020 como el Año Internacional de la Enfermera y la Matrona, rindiendo así un homenaje a los millones de profesionales en el mundo que trabajan diariamente por cuidar a la población.

Sin embargo, la crisis del coronavirus paralizó por completo las celebraciones de este año mundial y, a su vez, puso más en valor que nunca a una profesión que se ha dejado la piel durante estos meses para sacar al mundo de la mayor crisis sanitaria de las últimas décadas. Por este motivo, la OMS, a petición del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), ha decidido prorrogar este año internacional hasta julio de 2021. Así lo ha confirmado la presidenta de la institución enfermera, Annette Kennedy, durante una reunión con los representantes enfermeros de todo el mundo.

Una buena noticia que permitirá llevar a cabo muchas iniciativas que en estos meses se habían paralizado, suspendido o pospuesto y que ahora podrán retomarse para poner en valor el trabajo que cada día realizan las enfermeras y enfermeros en todo el mundo. En el caso de nuestra comunidad, la comisión de profesionales de Nursing Now Galicia (Consellería, Colegios profesionales y Asociaciones de Enfermeras) retomará los planes iniciales para llevar a cabo las acciones que en su día fueron anunciadas. 

 

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El Parlamento Europeo admite a trámite la denuncia presentada por Enfermeiras Eventuais en Loita

La petición entregada en el mes de Diciembre a la vicepresidenta de la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo Tatjana Ždanoka, ha sido admitida a trámite

  • Las reclamaciones entran así en el ámbito de actuación de la Unión Europea desde donde se llevará a cabo una investigación preliminar sobre la misma. Del mismo modo, Enfermeras en Loita también han transmitido la petición a la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, considerándola de interés para la misma.

El documento presentado por Enfermeiras Eventuais en Loita y con la colaboración de Ana Miranda, Europarlamentaria del Bloque Nacionalista Galego, denuncia la precariedad laboral existente en la profesión de enfermería, consecuencia de las prácticas abusivas y de la contratación en fraude de Ley que lleva años ejerciendo el Sergas.

La carta que confirma su admisión, firmada por la presidenta de la Comisión de Peticiones, la Popular Dolors Montserrat, aunque pendiente de los resultados de la investigación preliminar, no deja de ser un jarro de agua fría a la gestión de recursos humanos del SERGAS. En la comunicación también se hace referencia a otras peticiones previamente presentadas que desarrollan casos similares en donde, según palabras del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, son calificadas como «abusivas». Es por ello que desde la Comisión, instaron en su momento a los diferentes Estados miembros a adoptar medidas para prevenir dichos abusos.

Desde el colectivo de Enfermeras Eventuais en Loita, celebran la noticia como un paso adelante, esperando que llegue a buen término y que el Servizo Galego de Saúde finalmente tome medidas que deriven hacia el camino de una contratación más estable que “nos permita cuidar con calidad y garantías”.

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