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Archivos

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Archivo mensual 19 abril, 2024

Inadmitidas determinadas solicitudes de reconocimiento extraordinario de los grados I y II

RESOLUCIÓN do 22 de marzo do 2024 pola que se inadmiten determinadas
solicitudes de recoñecemento extraordinario dos graos I e II do sistema de
complemento de desempeño do posto de traballo para o persoal laboral.

Personal laboral 

 

RESOLUCIÓN do 22 de marzo de 2024 pola que se inadmiten determinadas
solicitudes de recoñecemento extraordinario dos graos I e II do sistema de
carreira administrativa para o persoal funcionario.

Personal funcionario

Oferta de Empleo – Residencia San Telmo – Tui

 

RESIDENCIA SAN TELMO, precisa enfermera/ro, para su centro en Tui

– Xestión de atención primaria (tramitación e xestión de todo o relacionado co Centro de Saúde, toma de mostras, …).
– Xestión de farmacia (coordinación coas farmacias do Concello de Tui, solicitude de receitas, recollida de medicación, cambios de tratamento).
– Xestión de medicación (rexistro e xestión dos medicamentos do centro, subministración de medicamentos ás persoas residentes).
– Protocolos (levar a cabo o control dos protocolos do centro, control de signos de riscos cardiovasculares, PAIs, protocolo de contención, rexistro de caídas, …).
– Técnicas propias de enfermería (recollida de mostras de sangue, sondaxe, curas e rexistros, …).
– Xestión de pacientes (xestión da documentación de pacientes ao seu ingreso, elaborar historia, dixitalización de documentación, …).

OFRÉCESE

Contrato Indefindo 

Xornada de luns a sábado en horario rotativo (mañán e tardes)

 Salario: 1.500,00 euros (14 pagas, 21.000 euros/brutos anuales)

Contacto:

Móvil: 623.02.93.45

Tel: 986.600.222 Fax: 986.603.351

 

Oferta de empleo fogar Residencial – Cerdedo

Se necesita Enfermera para sustitución de IT en  Fogar Residencial de Cerdedo, perteneciente al  Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar (Público), a partir del 24 de abril.

Horario: De lunes a jueves, en turno de mañana. Viernes, turno de tarde.

Interesados llamar al 986.09.72.17 en horario de mañana.

 

 

Instancias vacaciones no disfrutadas/trienios

Estimados colegiados, conforme la encomienda asumida por la Asesoría Jurídica colegial, os enviamos dos formularios, uno destinado al personal ya fijo y otro destinado al personal temporal, a fin de reclamar que el cómputo de vacaciones no disfrutadas como de prestación de servicios y, por lo tanto, en el cómputo de la antigüedad.

Analizada la cuestión y atendiendo también a las expectativas creadas sobre esta cuestión, estimo prudente advertir de lo que sigue:

1º La sentencia del Tribunal Supremo, (324/24), que decide favorablemente al administrado el debate planeado, decide sobre una reclamación instada por una particular, (“personal estatutario temporal”), sin que conste intervención sindical alguna, por lo que la controversia se resolvió con respecto a una reclamación individual, no colectiva. Aunque es cierto que la controversia se resuelve apelando a principios jurídicos genéricos, aplicables a cualquier otra persona en similares circunstancias, pero del texto de la sentencia no queda claro que la reclamante pretendiese en su día un reconocimiento RETROACTIVO del cómputo de su vacaciones no disfrutadas: se menciona que desde el año 2006 venía siendo liquidada por vacaciones no disfrutadas y que, siendo aún “eventual“, solicita en el 2019 el cómputo de esas vacaciones a efectos de servicios prestados. Pero no podemos deducir si refiere necesariamente a las pasadas o a las que se hayan de dar en el futuro pues cuando al fallo acoge el derecho de la reclamante a que se computen como servicios previos tanto las vacaciones no disfrutadas como las compensadas económicamente, no se pronuncia sobre si debe revisarse su expediente administrativo y menos aún, los efectos retributivos de la antigüedad con respecto a períodos pasados. ( Y siendo aún temporal la reclamante, es posible que lo que pretendiese es que desde su reclamación en adelante se le diese un tratamiento diferente, pero sin efectos retroactivos).

2º Aclarado esto, procede añadir que la normativa invocada no es novedosa, (Directiva del año 1999) y la Sentencia del TS no crea un derecho, sino que interpreta y declara un derecho ya existente desde el año 1999. Con esto quiero decir que cabe la posibilidad de que, -para oponerse al “recómputo” de antigüedad-, el SERGAS invoque la pérdida de oportunidad del administrado por no haber impugnado en su día el reconocimiento y devengo de tal o cual trienio. (Esto es, podría reprocharse al reclamante que no hubiese impugnado en su día el devengo de un trienio que no hubiese incorporado en su cómputo las vacaciones no disfrutadas… por lo que no tendría nada que reclamar ahora cuando se conformó en su momento con ese devengo). En mi experiencia al frente de la Asesoría Jurídica del COEPO y considerando la vulnerabilidad de un profesional sometido a esos nombramientos de cortísima duración, nadie ha querido repercutir una reclamación que solo cabía plantear desde una perspectiva individual o colectiva, con la debida intervención sindical. De ahí lo singular del procedimiento que ha culminado con esa sentencia ante el TS…pero debemos ser cautos sobre el verdadero alcance que pueda tener finalmente.

3º En todo caos, OS FACILITAMOS DOS INSTANCIAS: para el personal fijo que hizo en su día nombramientos con vacaciones no disfrutadas, reclamando su incorporación al cómputo de servicios previos a efectos retributivos, (con la prudencia expresada arriba), y para el personal temporal, con la misma reclamación y ADEMÁS, para que se computen en todo caso, lo que se produzcan en el futuro, (si no está en vuestra previsión porque vuestros nombramientos ya son largos, no importa, presentadlo igualmente). Pero eso sí, con respecto a futuras vacaciones compensadas económicamente: SERÁ EN EL MOMENTO EN EL QUE SE DEVENGUE UN NUEVO TRIENIO, AQUEL EN EL QUE SE DEBA REVISAR SI LAS VACACIONES NO DISFRUTADAS HABIDAS DESDE VUESTRA RECLAMACIÓN, HAN SIDO O NO COMPUTADAS. Y ejercer las reclamaciones que correspondan al margen de lo que con este trámite se pueda reconocer.

    Por último, OBVIAMENTE EL TRÁMITE ES GRATUITO A CARGO DE LA ASESORÍA JURÍDICA COLEGIAL, por lo que a pesar de todas las reservas apuntadas, os animamos a hacer la solicitud dada la ausencia de gravamen. 

    Y como siempre: en caso de que recibáis resolución o hayan transcurrido tres meses sin respuesta, (en este caso, también si os reconocen un trienio correspondiente a un período en el que hubo vacaciones no disfrutadas), poneos en contacto con la Asesoría Jurídica del COEPO para valorar el siguiente trámite. 

    Con esta ocasión, recibid mi saludo más cordial. 

Un saludo

Javier Pérez Estévez

Abogado del Colegio de Enfermería de Pontevedra

 

Instancia Personal Fijo

FORMULARIO VACACIONES FIJO

 

Instancia Personal Temporal

FORMULARIO VACACIONES TEMPORALES

 

Oferta de empleo – Centro Residencial DomusVi – Lalín

Descripción del puesto:

Contribuir a lograr el mejor estado de salud y bienestar posible de las personas residentes, ejerciendo para ello una atención de enfermería oportuna, integral, personalizada, humanizada, continua y eficiente.

Funciones:

  • Realizar las valoraciones de cuidados de enfermería en los ingresos de usuarios/as y las valoraciones periódicas establecidas.
  • Preparación y administración de medicamentos a las personas residentes siguiendo las prescripciones facultativas.
  • Realizar los cuidados paliativos: administración de mórficos y otras medicaciones paliativas.
  • Validar el plan de cuidados, curas, alimentación y farmacológico realizado en el seno del equipo interdisciplinar.
  • Incorporar al historial del residente las pautas y su evolución.
  • Facilitar apoyo moral y psicológico a residentes, así como atender consultas de familiares.

Se ofrece:

  • Jornada completa o parcial, a convenir.
  • Turnos a convenir.
  • Contrato indefinido.
  • Incorporación inmediata.
  • Salario a convenir.

Requisitos:

  • Diplomatura /Grado en enfermería. 
  • Deseable experiencia mínima de 1 año en atención primaria, en hospital o residencia de mayores, pero no es imprescindible.
  • Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área, así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
  • Aptitudes deseables: integridad y honestidad, orientación al cliente, planificación y organización, trabajo en equipo y dotes comunicativas.

Contacto:

 

 

Oferta de empleo – Fremap – Mutua colaboradora con la Seguridad Social (Santiago de Compostela)

 FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº61,  requiere  DUE  para el Centro situado en la C/ Amor Ruibal,  nº 30-32  de Santiago de Compostela.

 Contrato por sustitución de vacaciones para los siguientes periodos

  24 JUNIO A 30 AGOSTO

  16 SEPTIEMBRE  a 08 OCTUBRE

              Horario : De lunes a viernes tres mañanas de 8.00 a 15.00,  y dos días a la semana con horario mañana y tarde   ( 39 horas semanales en total). Aunque el horario podría ser negociable

 

Interesados remitan C.V. a      jesus_maria_martinez@fremap.es  o contacto en 981 56 95 00, 647368659

Oferta de empleo – Centro Residencial DomusVi – Cangas

Descripción del puesto:

Contribuir a lograr el mejor estado de salud y bienestar posible de las personas residentes, ejerciendo para ello una atención de enfermería oportuna, integral, personalizada, humanizada, continua y eficiente.

Funciones:

  • Realizar las valoraciones de cuidados de enfermería en los ingresos de usuarios/as y las valoraciones periódicas establecidas.
  • Preparación y administración de medicamentos a las personas residentes siguiendo las prescripciones facultativas.
  • Realizar los cuidados paliativos: administración de mórficos y otras medicaciones paliativas.
  • Validar el plan de cuidados, curas, alimentación y farmacológico realizado en el seno del equipo interdisciplinar.
  • Incorporar al historial del residente las pautas y su evolución.
  • Facilitar apoyo moral y psicológico a residentes, así como atender consultas de familiares.

Se ofrece:

  • Jornada completa.
  • Turnos rotativos de mañana, tarde y noche.
  • Contrato eventual con posibilidad de continuidad.
  • Incorporación inmediata. 
  • Salario: 25.000 euros brutos anuales.

Requisitos:

  • Diplomatura /Grado en enfermería. 
  • Deseable experiencia mínima de 1 año en atención primaria, en hospital o residencia de mayores, aunque no es necesario.
  • Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
  • Aptitudes deseables: integridad y honestidad, orientación al cliente, planificación y organización, trabajo en equipo y dotes comunicativas.

Contacto: