Marisol Montenegro Alonso, Inés López Carral, Lourdes Bermello López y Ascensión Pérez Sampayo, vicepresidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra y presidentas de los colegios oficiales de Enfermería de A Coruña, Lugo y Ourense respectivamente, mantuvieron el pasado viernes una reunión con José Flores, gerente del Sergas; Ana Comesaña, directora de Recursos Humanos del Sergas; Jorge Aboal, director general de Asistencia Sanitaria del Sergas; y Alberto López, también del departamento de Recursos Humanos, para profundizar en el desarrollo de las especialidades de enfermería en Galicia.
Todos los presentes coincidieron en que Galicia es pionera en la implantación de las especialidades de Enfermería Familiar y Comunitaria, Pediátrica, Obstétrico-Ginecológica (matrona), de Salud Mental, del Trabajo y Geriátrica -tanto a través de la transformación de plazas generalistas como de la convocatoria de oposición de aquellas de nueva creación-, tal como reflejan las cifras de los últimos años: en el año 2019 había 540 enfermeras especialistas en el Sergas, llegando hasta las 741 en el 2021.
Una de las principales inquietudes que las presidentas de las organizaciones colegiales de enfermería gallegas trasladaron a los representantes del Sergas fue la necesidad de la elaboración y puesta en marcha de un marco competencial específico para cada una de las especialidades, y potenciar así el valor añadido que tienen las enfermeras especialistas.
Con el objetivo de mantener esta fructífera línea de trabajo entre la administración y organizaciones representadas, tanto el Sergas como los colegios profesionales expresaron su voluntad de seguir trabajando en la implantación planificada y progresiva de las especialidades y en la correcta delimitación de las funciones y competencias de cada una de ellas para beneficio de las propias profesionales, del sistema sanitario gallego y, por supuesto, de los pacientes.
Antes de dar por finalizada la reunión, los participantes acordaron la elaboración de un documento que recoja las competencias básicas, transversales y específicas de las enfermeras especialistas de cara a la configuración de un plan de trabajo y planes formativos para enriquecer la profesionalidad y capacidades de las enfermeras especialistas.
Preocupación por la falta de relevo generacional de docentes de Enfermería
Los representantes del Sergas y las presidentas de los Colegios de A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra también coincidieron en expresar su preocupación por el déficit de enfermeras doctoras para cubrir todas las plazas de docentes en las escuelas y facultades de Enfermería de Galicia. Para intentar encontrar una solución a esta problemática, las organizaciones colegiales se comprometieron a presentar un plan específico con unidades docentes para promover la realización de doctorados entre nuestras profesionales y continuar ofreciendo una formación de calidad a las futuras enfermeras.
