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Las últimas novedades de la profesión

Oferta de empleo – A Estrada

Residencia Amboage de A Estrada busca incorporar un/a Enfermero/a.

Funciones del puesto:
Atender necesidades sanitarias de los residentes.
Realizar valoraciones de los usuarios.
Administrar medicación.
Realizar plan de cuidados, curas y otras funciones propias del puesto.

Se ofrece:
Jornada Completa L-D y días correspondientes de descanso.
Turnos rotativos.
Contrato Indefinido.

Requisitos:
Diplomatura o Grado Universitario en Enfermería.
Titulación equivalente homologada.

Contacto:
gerencia@residenciaamboage.com
Teléfono: 609 702 003

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DOG – Convocatoria Plan de Formación Continua

RESOLUCIÓN de 25 de enero de 2024, conjunta de la Dirección General de Recursos Humanos y de la Agencia Gallega para la Gestión del Conocimiento en Salud, por la que se convoca el Plan de formación continua para el personal del Servicio Gallego de Salud y entidades adscritas a la Consellería de Sanidad y al Servicio Gallego de Salud.

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240201/AnuncioG0003-290124-0001_es.html

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Los Colegios de Enfermería gallegos reclaman a la Xunta de Galicia su implicación urgente en la demanda de la reclasificación del Grupo A1

Los cuatro colegios profesionales de enfermería de Galicia enviaron, el día 23 de enero, un escrito al Conselleiro de Sanidade de la Xunta de Galicia, Julio García Comesaña, para trasladarle la necesidad urgente de  abordar el derecho de las enfermeras y enfermeros a la reclasificación profesional en el grupo A1 de la Administración Pública.

Desde los órganos colegiales se solicita que se aborde el tema con la agilidad que merece y que se eleve la petición a nivel estatal liderando una demanda que afecta y preocupa al colectivo en toda España.  Se trata de una situación que no puede demorarse más para la puesta en valor y el reconocimiento de la profesión.

Tal y como se apunta en el escrito: “las enfermeras son un pilar indiscutible de la sanidad. No es, por tanto, cuestión menor la reclasificación profesional reclamada desde hace tiempo ya. No es una mera cuestión de estatus profesional lo que reclamamos de forma unánime desde la profesión. Es el reconocimiento de la calificación, complejidad y valía de la labor realizada por el colectivo de enfermería como primera barrera de defensa de la sanidad y bien público”.

La reclasificación al grupo A1 reconoce el nivel académico de las enfermeras, su responsabilidad en la atención sanitaria y su contribución esencial al sistema de salud.

Esta reclasificación no solo responde a una cuestión de justicia tras la entrada en vigor del Plan Bolonia sino que repercutirá de forma directa en la mejora de la motivación y satisfacción profesional y laboral del colectivo de enfermería y fortalecerá la retención de talento, vital en tiempos de escasez de profesionales y falta de relieve generacional.

Desde los colegios de Lugo, Pontevedra, A Coruña y Ourense se considera fundamental resaltar el papel clave de la profesión enfermera en la atención sanitaria, en el cuidado directo al paciente, en la gestión de servicios y también en la educación y la investigación.

Además también reclaman que si se considerara la creación de un grupo A1+ por los mismos méritos de formación y asunción de responsabilidad, las enfermeras especialistas también deben ser incluidas en esa reclasificación.

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Oferta de empleo – Ballesol Vigo

La Residencia de Mayores Ballesol Vigo busca incorporar un/a Enfermero/a que, siguiendo las pautas marcadas por el Departamento Médico, se encargará de atender las necesidades sanitarias de los Residentes para asegurar o mejorar su calidad de vida.

  • Tipo de Contrato: Indefinido
  •  Jornada completa de L-D con las correspondientes libranzas
  • Horario: jornada completa en turno de tarde 14.45-22.00h)
  •  30 días de vacaciones
  • Salario por encima de convenio

Funciones

  • Atender las necesidades sanitarias de los residentes.
  • Administrar la medicación correspondiente.
  • Realizar las tareas administrativas del Departamento Médico del que formarás parte.
  • Promover y velar por el cumplimiento de los principios éticos establecidos, que tienen su máximo exponente en el contenido del Código Ético y de Conducta, y porque no se produzcan conductas potencialmente ilícitas desde la perspectiva penal.

Requisitos

Valorable tener experiencia en Geriatría. Imprescindible disponer de alguna de las siguientes titulaciones homologada por el Ministerio de Educación:

  • Diplomatura o Grado Universitario en Enfermería.
  • Estar colegiado y al corriente de pago que las correspondientes cuotas colegiales.
  • Valorable formación en Geriatría.

Contacto

rrhh@ballesol.es o cristina.girod@ballesol.es

 

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Oferta de empleo público – Plazas de personal funcionario y laboral de la Administración general de Galicia, subgrupo A2

RESOLUCIÓN de 22 de enero de 2024 por la que se convoca el proceso selectivo para el ingreso por el turno de acceso libre y de promoción interna, en el cuerpo facultativo de grado medio de Administración especial de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, subgrupo A2, escala de técnicos facultativos, especialidades de enfermería y educador social.

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240129/AnuncioG0597-180124-0008_es.pdf

 

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Becas master Salusplay

Gracias al acuerdo de colaboración del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra con Salusone, todas las personas colegiadas pueden optar a reservar una de las 10 becas disponibles de 500€ para realizar uno de los Másteres Online de SalusPlay que comienzan el 1 de Marzo:

  • (Nuevo) Máster en Envejecimiento y Cuidados Integrales de las Personas Mayores.
  • (Nuevo) Máster en Competencias Digitales en Salud para Enfermeras.
  • (Nuevo) Máster en Competencias Digitales en Salud para Matronas.
  • Máster en Urgencias y Emergencias en Enfermería
  • Máster en Lactancia Materna.
  • Máster de Enfermería en Cuidados Intensivos (UCI)
  • Máster en Enfermería de Quirófano y Anestesia
  • Máster en Gestión y Liderazgo en Enfermería
  • Máster en Farmacología y Productos Sanitarios para Enfermería
  • Máster en Enfermería Basada en Evidencias e Investigación

Estas becas son limitadas siendo otorgadas por riguroso orden de inscripción.

Consigue tu beca rellenando el siguiente formulario 👉 https://m.salusplay.com/solicitar-beca-salusplay

 

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Webinar: Comunicación y apoyo emocional al paciente oncológico

Nuevo Webinar en Salusone: COMUNICACIÓN Y APOYO EMOCIONAL AL PACIENTE ONCOLÓGICO

La psicóloga Ana Echevarria nos dará algunas pautas que nos ayudarán a comunicarnos de manera más eficaz con los pacientes oncológicos en nuestra práctica diaria.

Fecha: Martes, 30 de enero

Hora: 19:00 horas

Inscripción: https://www.salusone.app/aprende/webinars/comunicacion-y-apoyo-emocional-al-paciente-oncologico

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Oferta de empleo – Domusvi Lalín

Domusvi selecciona Enfermero/a para su Centro Residencial DomusVi Lalín, situado en Filgueiroa 60 esq. Castro de Donramiro, 36500 Lalín, Pontevedra.

Funciones:

  • Realizar las valoraciones de cuidados de enfermería en los ingresos de usuarios/as y las valoraciones periódicas establecidas.
  • Preparación y administración de medicamentos a las personas residentes siguiendo las prescripciones facultativas.
  • Realizar los cuidados paliativos: administración de mórficos y otras medicaciones paliativas.
  • Validar el plan de cuidados, curas, alimentación y farmacológico realizado en el seno del equipo interdisciplinar.
  • Incorporar al historial del residente las pautas y su evolución.
  • Facilitar apoyo moral y psicológico a residentes, así como atender consultas de familiares.

Se ofrece:

  • Jornada completa o parcial, a convenir.
  • Turnos a convenir.
  • Contrato indefinido.
  • Incorporación inmediata.
  • Salario a convenir.

Requisitos:

  • Diplomatura /Grado en enfermería. 
  • Deseable experiencia mínima de 1 año en atención primaria, en hospital o residencia de mayores, pero no es imprescindible.
  • Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área, así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
  • Aptitudes deseables: integridad y honestidad, orientación al cliente, planificación y organización, trabajo en equipo y dotes comunicativas.

Contacto:

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Guía de recomendaciones prácticas sobre la vacunación en adulto sano

El Consejo General de Enfermería -a través de su Instituto de Investigación, con la colaboración de GSK y el aval de la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (Anenvac)- edita y distribuye de forma gratuita una nueva guía de recomendaciones prácticas sobre la vacunación en adulto sano, elaborada por profesionales de enfermería expertos/as.

El objetivo es proporcionar información clave y relevante sobre los principios generales de la vacunación, el acto vacunal completo, tipos de vacunas, calendario para toda la vida y herramientas para el fomento de la vacunación, entre otros aspectos.

“Con esta publicación se pretende potenciar y reforzar la importancia de que los adultos sanos tengan actualizado el calendario vacunal, consiguiendo una mayor salud de la población y previniendo enfermedades que puede ser muy graves, por su mortalidad y las complicaciones que pueden producir en las personas con patologías previas”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Control de enfermedades

La pandemia puso de manifiesto la importancia de la vacunación, ya que fue gracias a ella por lo que se consiguió un control de la enfermedad y recuperar poco a poco la vida de todo el mundo. “En España se han administrado 105 millones de dosis gracias al esfuerzo y trabajo de los diferentes Servicios de Salud y especialmente a la labor de las enfermeras que fueron las encargadas de poner cada una de estas vacunas”, sostiene Pérez Raya.

Las enfermeras desarrollan cuatro tipos de funciones encaminadas al cuidado integral de las personas: asistencial, docente, administrativa e investigadora, y que son aplicables a la gestión y desarrollo de los programas de inmunización.

“Las enfermeras debemos estar al día, actualizadas en los conocimientos necesarios para revisar los calendarios vacunales de las personas adultas e indicar todas aquellas vacunas que veamos que son necesarias para preservar su salud. Toda persona es susceptible de una recomendación vacunal y nunca debemos dejar pasar la oportunidad de cuidar la salud de una persona mediante un consejo vacunal, siendo proactivas y educando a las personas en la necesidad de vacunarse como medida de una vida más saludable”, añade José Antonio Forcada, presidente de Anenvac.

Cambio de paradigma

Para Mª José Muñoz Juárez, directora médica de GSK en España, “El progresivo envejecimiento de la población justifica la apuesta por la vacunación de los adultos como parte del envejecimiento saludable. En este sentido, GSK está comprometida no solo con la investigación en vacunas para proteger a esta población, sino también con la formación e información de los profesionales sanitarios”.

“Con el cambio de cultura vacunal, manifestándose a través del calendario de inmunizaciones para toda la vida, estamos sentando las bases de que las vacunas son para toda la vida, desde el embarazo hasta la edad adulta, y todas las enfermeras, de manera transversal, deben conocer este cambio de paradigma y aplicarlo en su labor de cuidados a todos sus pacientes”, indica José Antonio Forcada.

Un aspecto importante es la educación y la transmisión del conocimiento científico sobre las vacunas. Por ello, esta guía se presenta como una herramienta esencial para que aquellos que buscan mejorar sus conocimientos en el ámbito de la vacunación puedan hacerlo a través de fuentes fiables y, entre todos, se consigan lograr los objetivos en materia de inmunización. “Un mejor conocimiento de las vacunas y asegurarse de que todos los adultos estén al día con todas las vacunas recomendades es esencial para alcanzar un envejecimiento saludable”, finaliza el presidente del Consejo General de Enfermería.

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DOG – Admitidos y excluidos en la convocatoria excepcional del proceso selectivo de estabilización de personal estatutario

RESOLUCIÓN de 17 de enero de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se declaran con carácter definitivo las personas aspirantes admitidas y excluidas en la convocatoria excepcional del proceso selectivo de estabilización, por el sistema de concurso de méritos, y se publican las puntuaciones provisionales para el ingreso en diversas categorías de personal estatutario

https://bit.ly/42ew73V

 

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