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Las últimas novedades de la profesión

Instancias de Reclamación a las Listas de Selección Temporal · Sergas

Con motivo de la publicación, ayer, de las listas provisionales y de baremación del proceso de Listas de Selección de Personal Estatutario Temporal del Sergas, y una vez abierto el plazo de reclamación, los servicios jurídicos del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra han elaborado sendas instancias de reclamación predefinidas para su uso en las Áreas Sanitarias de Vigo o Pontevedra-O Salnés, y que puedes descargar en los siguientes enlaces. Cabe recordar que el plazo de admisión de las reclamaciones es de diez días hábiles, a contar desde hoy (03.06.2020).

Modelo de Instancia Área Sanitaria de VIGO

Modelo de Instancia Área Sanitaria de PONTEVEDRA – O SALNÉS

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SERGAS | Publicadas las listas provisionales de selección temporal

El DOG ha publicado la Resolución por la que se hace pública la la relación provisional de admitidos/as y excluídos/as así como los resultados provisionales de baremación dentro del proceso de actualización de las listas de selección temporal de diversas categorías de personal estatutario.

Esta relación provisional y resultados provisionales de baremación son referidas al proceso de actualización periódica de las listas de selección temporal elaboradas al amparo del Pacto de 13 de junio de 2016 en las categorías de:

  • Enfermero/a, enfermero/a de la Fundación Pública Urgencias Sanitarias de Galicia-061
  • Enfermero/a especialista en enfermería del trabajo
  • Enfermero/a especialista en enfermería de salud mental
  • Enfermero/a especialista en enfermería obstétrico-ginecológica
  • Además de las de médico/a de familia, médico/a de urgencias hospitalarias, pediatra de atención primaria y personal de servicios generales.

Las listas y el orden de prelación provisionales se encuentran publicadas en la web del Sergas:

Además, el estado de cada solicitud puede ser consultado por el/la solicitante en su expediente electrónico personal en Fides/expedient-e/sección de procesos.

RECLAMACIONES

Las personas interesadas podrán presentar reclamación ante las gerencias de las áreas sanitarias y las direcciones con competencias en la gestión de personal de las entidades adscritas a la Consellería de Sanidad, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de su publicación. Igualmente, aquellas personas que, presentando debidamente solicitud de inscripción, no consten como admitidas ni excluidas, dispondrán del mismo plazo para formular su reclamación.

VER Resolución DOG 20200602

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Recomendaciones enfermeras en el ámbito sociosanitario o residencial

  • El impacto de la crisis del COVID-19 sobre los mayores es muy evidente. Durante la desescalada y de cara a la ‘nueva normalidad’, debemos prestar especial atención a esta población y poner todas las medidas posibles en residencias y centros sociosanitarios para evitar entre todos que el COVID-19 se cebe de nuevo con la población más vulnerable.
  • La Organización Colegial de Enfermería, en colaboración con la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG), ha lanzado unos materiales con pautas para proteger a los mayores de residencias y centros sanitarios. 

Tomar medidas de prevención es, ahora mismo, la mejor “vacuna” para vencer a este virus. Para ello, se debe formar a los trabajadores de estos centros en prevención y control de la infección y en el entrenamiento del uso de EPIs, algo a lo que hasta el inicio de la crisis sanitaria no se usaba con asiduidad.

Durante las últimas décadas hemos asistido a un aumento de la edad media en los usuarios de residencias y centros sociosanitarios, así como de sus condiciones de base, con mayores niveles de dependencia, discapacidad, pluripatología y polimedicación que nos habla de la vulnerabilidad del colectivo de mayores que residen en estas instituciones. «Sin embargo, las estructuras y la dotación de recursos humanos, en especial de profesionales de enfermería no se ha ido ajustando a estos criterios que manifiestan un aumento en la demanda de cuidados y de la complejidad de estos. La crisis sanitaria y social que hemos vivido por la COVID-19 ha expuesto nuestras vergüenzas en temas clave como la coordinación-integración sociosanitaria, dotación de recursos materiales y humanos, todos ellos elementos clave que nos permitirán controlar y atajar situaciones de este tipo», expone Fernando Martínez Cuervo, presidente de la Sociedad Española de Enfermería Geriátrica y Gerontológica (SEEGG). «En el futuro próximo será importante consolidar las medidas implementadas durante este periodo de crisis que han evidenciado ser eficaces, así como disponer de profesionales formados y con capacidad de liderazgo que hagan frente a nuevos repuntes. Las enfermeras geriátricas y en concreto las especialistas en enfermería geriátrica son profesionales con capacidad para asumir este reto y modular las consecuencias de nuevos brotes», añade.

Un plan de contingencia para cada centro

Toda esta labor debería ir acompañado de carteles informativos sobre higiene respiratoria y de manos por el centro e intensificar la limpieza de los centros. Cada centro deberá elaborar su plan de contingencia. Como ocurre en el exterior es importante evitar aglomeraciones para poder mantener la distancia de seguridad de dos metros por lo que hay que regular la circulación de entrada y salida de las personas. Cuando se retomen las actividades de ocio en las residencias se deben establecer horarios y grupos cerrados en las áreas comunes para minimizar el contacto entre residentes disminuyendo el riesgo ante posibles nuevos casos.

Visitas

Desde las primeras semanas de marzo los residentes tenían prohibidas las visitas, la parte más dura de este virus, algo que a medida que se avanza en la desescalada se irá recuperando. En este aspecto, se limitarán las visitas a una persona por residente, habrá que concertar cita previamente, extremar las medidas de precaución e higiene, uso obligatorio de los equipos de protección tanto para el visitante como para el residente e intentar, siempre que se pueda, que las visitas sean al aire libre.

Vigilancia de posibles casos

Detectar cualquier caso, aunque sus síntomas sean leves, resulta de vital importancia para evitar que el virus se extienda por estos centros. Si el posible caso fuera un residente, todo el equipo de profesionales debería ser conocedor de la situación y de las medidas a tomar con cada residente, indicándole al residente afectado el uso de mascarillas quirúrgica, restringiendo sus movimientos haciéndole permanecer en una habitación individual si es posible, realizándole la prueba diagnóstica cuanto antes, manteniendo en aislamiento al residente hasta dar negativo o si no es posible 14 días desde el inicio de sintomatología e identificando a las personas que hayan estado en contacto con el caso.

Si alguno de los trabajadores del centro sospecha que puede haberse contagiado no deberá acudir al centro, tendrá que aislarse en su domicilio y contactar con el servicio de prevención de riesgos laborales.

Más materiales Covid-19

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MADRID | Enfermeras para hospital

La Fundación Instituto San José hospital especializado en el daño neurológico y en cuidados paliativos, gestionado por los Hermanos de San Juan de Dios, ofrece contratos de 3 meses de duración con posibilidad de renovación, para cubrir suplencias de verano y en octubre cubrir puestos de nueva creación.

CONDICIONES

  • Horario o de 8 a 15 horas, o de 15 a 22 horas, o de 22 a 8 horas.
  • En el turno diurno no se incluyen jornadas nocturnas y es de lunes a domingo con un ciclo de libranzas con el 43% de fines de semana libres, más los libres intersemanales.
  • Condiciones según convenio de clínicas privadas de la Comunidad de Madrid.
  • Sueldo para el turno diurno 27.220€ brutos anuales distribuidos en 14 pagas.
  • Sueldo para el turno nocturno 31.379€ brutos anuales distribuidos en 14 pagas.
  • Posibilidad de alojamiento en la propia Fundación, con un coste de 20€ día.
  • Se valorará experiencia profesional y formación específica en cuanto a las áreas de atención.

Si estás interesad@ en esta oferta, envía tu CV a: fjfernandez@ohsjd.es

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CELGA | Continúa el plazo de solicitudes y se aplazan las pruebas

El DOG ha publicado la Resolución por la que se continúa el plazo de presentación de solicitudes y se aplaza la realización de las pruebas convocadas mediante la Resolución de 6 de marzo de 2020 para la obtención de los certificados de lengua gallega, niveles Celga 1, 2, 3 y 4, en el año 2020 (código de procedimiento PL500C).

Con este anuncio se establece continuar el plazo de presentación de solicitudes para la realización de las pruebas convocadas, que será de catorce días contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el DOG.

Igualmente, al resultar imposible mantener como fecha para presentarse a las pruebas el mes de mayo y/o junio de 2020, tal como recogía la Resolución de 6 de marzo, su realización se aplaza hasta el mes de septiembre y/u octubre de 2020, siempre que la evolución de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 lo permita. Las fechas concretas serán debidamente publicitadas en el DOG, así como en la página web de la Secretaría General de Política Lingüística (http:www.lingua.gal).

Ver DOG | CELGA

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Los contagios y muertes por COVID-19 en sanitarios se considerarán accidente de trabajo

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes que los contagios y fallecimientos por COVID-19 en los profesionales sanitarios de centros sanitarios o sociosanitarios serán considerados como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo, independientemente de la fase de la pandemia en la que se haya contraído la enfermedad. Con esta medida se da luz verde a una de las grandes reivindicaciones de la Enfermería, que siempre ha abogado por la necesidad de que la enfermedad derivada de esta pandemia fuese considerada así.

La medida en materia laboral y de Seguridad Social tiene como objetivo ampliar la cobertura al personal sanitario. Así lo señaló la ministra de Hacienda, Mª Jesús Montero en la rueda de prensa en la que realizó el anuncio, apuntando que esta acreditación como accidente de trabajo se «hará a todos los efectos y así se acreditará por parte de los servicios de prevención de riesgos laborales y salud laboral». En el caso de fallecimientos, se considerará también que la causa de muerte es accidente de trabajo, «siempre que se produzca dentro de los cinco años siguientes al contagio de la enfermedad».

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LA RIOJA | 5 Enfermeras para servicios hospitalarios

Selecciona 5 Enfermeras/os para su Hospital en Lardero, La Rioja

CONDICIONES

  • Jornada a tiempo completo.
  • Contrato hasta diciembre 2020.
  • Incorporación inmediata.
  • Turnos de mañana, tarde y noche, fines de semanas y festivos según rotación de calendario.
  • Servicios de hospitalización ,  urgencias y quirófano.
  • Salario según convenio más nocturnidad y festivos. Aproximadamente unos 24.000 euros anuales.

Si estás interesad@ en esta oferta, envía tu CV a: enfermeria@viamedlosmanzanos.com

+INFO: puedes llamar al 941 499490 y preguntar por Karina Rodera, supervisora de enfermería o Rosana Pedregal coordinadora de enfermería.

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VIGO | Enfermera Residencia Mayores

Selecciona Enfermera/o para su centro en Vigo

REQUISITOS

  • Diplomatura /Grado en enfermería
  • Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.

FUNCIONES

  • Valoración integral del residente/a y establecimiento del plan de cuidados
  • Administración y registro de prescripciones farmacológicas modificación de los cambios de tratamiento.
  • Cumplimentar la documentación clínico asistencial (Valoraciones, escalas y validación de planes)
  • Seguimiento del proceso de adaptación de los nuevos residentes/as del centro.
  • Realización de pedidos de farmacia.
  • Coordinar el equipo de auxiliares

SE OFRECE

  • Turnos rotativos mañanas, tardes y noches.
  • Jornada al 100%
  • Contratación estable
  • Fecha de incorporación: junio

Si estás interesad@ en esta oferta, envía tu CV a: afernandezfe@domusvi.es

*DomusVi España, como compañía concienciada y comprometida con la labor de potenciar la cultura de la igualdad en el entorno laboral, garantizará la igualdad de trato y de oportunidades de todos los colectivos en el ámbito del empleo y la ocupación a la hora de evaluar las candidaturas recibidas.

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VILAGARCÍA | Enfermera para Mutua

Selecciona Enfermera/o para su centro en Vilagarcía de Arousa

CONDICIONES

  • Contrato de sustitución por vacaciones, 3 meses comenzando el 11 de junio.
  • Posible continuidad posteriormente.
  • No es necesaria experiencia.
  • Formación a cargo de la empresa.
  • Salario según convenio propio

Si estás interesad@ en esta oferta, envía tu CV a: jpablo_rio@fremap.es

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