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Las enfermeras gallegas muestran de forma unánime su disconformidad con el borrador de reforma de Atención Primaria

Los Colegios Profesionales y Sociedades de Enfermería presentaron esta mañana 38 alegaciones al borrador de Sanidade, el 50% de las acciones definidas en el documento de la consellería.

Las más de quince mil enfermeras que ejercen su profesión en Galicia, representadas por los Colegios Profesionales de Enfermería de las cuatro provincias, así como las sociedades científicas de las especialidades de enfermería pediátrica, matronas y enfermería familiar y comunitaria, han unificado criterios en lo relativo al borrador de reforma de Atención Primaria.

En una reunión mantenida ayer en Santiago, los presidentes de los cuatro colegios de enfermería y de las sociedades acordaron las alegaciones definitivas al borrador de reforma de Atención Primaria que se han entregado esta mañana a la consellería de Sanidade. El borrador, del que todos los intervinientes objetaron el procedimiento llevado a cabo por la consellería para su redacción, adolece de numerosas deficiencias y falta de concreción.

Presidentes/as de los Colegios oficiales de Enfermería, Agefec y Agam durante su reunión ayer en Santiago.

Los principales puntos de desencuentro de las enfermeras con el borrador pasan, en primer lugar, por replantear la estructura directiva. La creación de una dirección propia se hace imprescindible para que las enfermeras asuman el papel relevante que les corresponde asumiendo las responsabilidades de planificación, ejecución y gestión de recursos, competencias y funciones en coordinación con los restantes profesionales, tal y como se había acordado en la reunión mantenida con los técnicos de la consellería, previa a la elaboración del borrador.

Manifiestan además su discordancia en lo relativo a la necesidad de definir una cartera de servicios que oriente y ayude al paciente en cuanto a los cuidados y atenciones que puede recibir de su enfermera. Un punto que ayudaría además a cuantificar las intervenciones reales, permitiendo ajustar más acertadamente el número de profesionales necesarias.

Precisamente ese es otro de los puntos de exigencia. La readecuación del déficit de plantilla actual, una sobrecarga estructural que aleja a las enfermeras de los cuidados de calidad que la ciudadanía merece y espera. Para ello es necesario incrementar el numero de enfermeras en los centros de atención primaria.

El respaldo legal de las actuaciones de las enfermeras es otro de los puntos relevantes, ya que resulta fundamental para que la enfermera pueda desarrollar todas sus competencias. Muy particularmente en el necesario e imprescindible desarrollo de las especialidades de enfermería, cuyas funciones y cometido deben además acercarse al ciudadano.

En definitiva, se trata de incrementar el número de enfermeras, dando marco legal al desarrollo de las funciones y competencias propias de la enfermera, su capacidad de gestión como profesional facultada y la definición presupuestaria que den acceso al ciudadano a una atención primaria más universal, accesible, equitativa y de calidad.

Documentos Relacionados:

Alegaciones al Borrador de Reforma AP

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Actualización provisional de méritos personal Xunta de Galicia

El DOG ha publicado la Resolución de 20 de febrero de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se hace pública la actualización provisional de méritos correspondiente al año 2018 de las listas para la cobertura con carácter transitorio de plazas reservadas a personal funcionario y la contratación temporal de personal laboral de la Xunta de Galicia.

DOG | Resolución de 20 de febrero de 2019

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DOG | Listas para la contratación temporal de personal laboral de la Xunta

El DOG ha publicado la Resolución de 20 de febrero de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se acuerda el cierre y la apertura de determinadas listas para la incorporación de nuevas solicitudes para la contratación temporal de personal laboral de la Xunta de Galicia y el nombramiento de personal funcionario interino correspondiente a determinados grupos, categorías, cuerpos y escalas o especialidades.

DOG | Resolución 20 de febrero de 2019

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El colegio muestra su disconformidad con determinados puntos del borrador del nuevo modelo de Atención Primaria

El Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra manifiesta su disconformidad en varios de los puntos del borrador presentado por la consellería de Sanidade. En una valoración previa y a falta de analizar más detalladamente los pormenores de las seis líneas estratégicas y sus correspondientes objetivos, la entidad echa en falta la creación de una dirección de enfermería que funcione paralelamente a la médica, mostrando así su desacuerdo con la propuesta de una nueva jefatura de servicio.

No se rechaza la coordinación de enfermería, pero se exige el desarrollo de procedimientos, protocolos y las competencias descritas en todo momento. De otro modo enfermería dependería del facultativo. Aligerar la agenda médica a costa de nuevos roles para la enfermera, ya de por sí saturada, no parece la mejor solución cuando  la profesión tiene competencias propias. El Colegio desaprueba la delegación de funciones, algo que supondría un salto atrás en el tiempo.

CONSENSO DE LA ENFERMERÍA GALLEGA

Tanto el Colegio de Pontevedra como los de las restantes provincias gallegas muestran su inquietud al no contemplarse en el borrador la creación de la Dirección de Enfermería, algo pactado en las reuniones previas a la elaboración del borrador y cuyo cumplimiento consideran imprescindible en el organigrama de gestión, autonomía y funciones.

En este sentido los cuatro colegios de enfermería de Galicia analizan ahora al detalle las particularidades de cada epígrafe del borrador, los objetivos de cada una de las líneas estratégicas y sus correspondientes acciones para consensuar las posibles alegaciones a distintos puntos de este primer borrador, si bien quieren dejar claro que son muchos los elementos positivos y puntos favorables para la enfermería incluidos en el documento.

MEDIOS Y RECURSOS

Entendiendo que se trata de un primer borrador y, tanto en los aspectos más positivos como en aquellos en los que el Colegio muestra su disconformidad, se echa en falta un avance de detalles que concreten todo lo referido a medios, personal en general, cuantas enfermeras más o qué presupuestos habrán de ser dedicados al cumplimiento de cada objetivo marcado en el borrador del nuevo modelo de Atención Primaria.

Documentos relacionados:

Borrador de Propuestas para el Nuevo Modelo de Atención Primaria

Modelo de Atención Primaria – Documento entregado por los Colegios (31.01.2019)

 

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DOG – Convocatoria Cursos Celga

El DOG ha publicado la Resolución por la que se anuncia la convocatoria de cursos de lengua gallega preparatorios de las pruebas para la ob5tención de los certificados Celga 1, 2, 3 y 4.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente de su anuncio en el DOG.

DOG | Convocatoria Cursos CELGA

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Los cuatro Colegios provinciales de Enfermería entregan al conselleiro de Sanidade el documento con las necesidades de la enfermería en Galicia

El pasado 21 de enero el presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra, Carlos Fernández, mantenía un encuentro con sus homólogos de las restantes provincias gallegas, Amador Villaverde (A Coruña), Ascensión Pérez (Ourense) y Lourdes Bermello (Lugo) junto a personal técnico de los distintos colegios para abordar la posterior reunión que mantendrían con el conselleiro de Sanidade. Jesús Vázquez Almuíña y buena parte del staff directivo de su consellería para abordar la reforma de Atención Primaria.

Reunión de los presidentes de los colegios de Enfermería con el conselleiro y técnicos de la consellería de Sanidade el pasado 21 de enero

Tras la reunión se acordó el posterior envío de un documento que, elaborado y consensuado por los cuatro colegios, abordara las necesidades de la enfermería en nuestra comunidad a propósito de esta reforma y las numerosas cuestiones de incidencia directa para las enfermeras gallegas. Así, esta mañana se hacía entrega del mismo ante el registro de la Xunta de Galicia y que viene a sentar las bases comunes de las reivindicaciones enfermeras en las cuatro provincias gallegas. 

El documento aborda en primer término el Nuevo Modelo de Atención Primaria en el que se considera imprescindible que la Dirección de Enfermería esté al mismo nivel en organigrama, gestión, autonomía y funciones que la Dirección Médica, se defiende el trabajo interdisciplinar y se aboga por el trabajo coordinado y en equipo en respuesta a los últimos comunicados del Consello Galego de Médicos que rechaza esta propuesta. Asignar más competencias profesionales a la Enfermería, aumentar la ratio enfermera/médico, unificar los protocolos o la creación de la figura de la enfermera escolar son algunos de entre los 20 puntos incluidos para la reforma de la AP en Galicia. 

Además, el documento incluye la obligatoriedad de que el Sergas exija la certificación colegial, el Desarrollo de las Especialidades de Enfermería y el análisis de la Convocatoria Extraordinaria de la Carrera Profesional, todos los epígrafes con numerosos puntos para su adaptación a la actualidad enfermera. Por último, el documento recoge también la propuesta de desarrollo de una Estrategia de Cuidados de Enfermería en Galicia así como un detallado análisis de las condiciones del Pacto de Contratación del Personal Eventual

DOCUMENTOS:

· Escrito Consellería Sanidade

 

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COMUNICADO | Reunión con el Conselleiro de los cuatro Presidentes de los Colegios de Enfermería de Galicia.

Estimada colegiada

Los cuatro Presidentes de los  Colegios de enfermería de Galicia que representan a más de 15.000 enfermeras, se reunieron con el Conselleiro de Sanidade, Gerente, Secretario General, Directora de Recursos Humanos y Director general de asistencia sanitaria en día 21 de enero.

Previa reunión de los cuatro presidentes para unificar criterios, se expuso nuestra valoración de, entre otros puntos, el nuevo modelo de Atención Primaria, la colegiación de los profesionales que contrate el SERGAS, especialidades de enfermería, análisis de la convocatoria de la carrera profesional, análisis de las condiciones del pacto de contratación del personal eventual y el desarrollo de una estrategia de cuidados de enfermería de Galicia.

El Conselleiro confirma que la voluntad de la Consellería es crear una Dirección de Enfermería  al mismo nivel que la dirección Medica de Atención Primaria, como se regula en el borrador de decreto de área sanitaria y los distritos sanitarios del Sistema público de Salud de Galicia.

Nos hemos comprometido a entregar un documento consensuado, en la mayor brevedad, de los puntos anteriormente expuestos con el fin de defender la ordenación de la profesión y las competencias de la enfermera. El colegiado tendrá acceso a dicho documento.

 

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Consulta a los Colegiados en relación con la Reunión con El Conselleiro de Sanidad prevista el 21/01/2018

Hemos recibido una convocatoria de reunión de la Consellería de Sanidad dirigida a las cuatro Colegios provinciales de Enfermería de Galicia para el día 21/01/2019 con el siguiente orden del día: 

  1. Novo modelo de Atención Primaria: carga asistencial, recursos humanos, recursos materiais.

  2. Colexialización  dos profesionais que contrate o Sergas: suxerencias.

  3. Especialidades de enfermaría.

  4. Análise da convocatoria extraordinaria da carreira profesional.

  5. Análise das condicións do pacto de contratación do persoal eventual: suxerencias de mellora.

  6. Desenvolvemento dunha estratexia de coidados de Enfermería de Galicia.

  7. Rogos e preguntas.

Con el fin de recabar las inquietudes, sugerencias, propuestas, quejas o problemáticas de nuestros colegiados y relacionados con los apartados del orden del día para la reunión con el Conselleiro. Os invitamos a comunicarnos y remitirnos a través de el formulario adjunto vuestras propuestas. 

     

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    Así afecta la modificación de la ley de empleo público al personal al servicio de la Xunta de Galicia

    Desde el 1 de enero el personal del Sergas tiene derecho al abono del 100% de sus retribuciones fijas desde el primer día de una incapacidad temporal

    Se amplían los permisos por parto y adopción establecidos en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TRLEBEP)

    Con la aprobación el pasado 26 de diciembre de las modificaciones a la ley de empleo público de Galicia (Ley2/2015, de 29 de abril), mediante la aprobación de la ley de acompañamiento de los presupuestos (Ley3/2018, de 26 de diciembre de medidas fiscales y administrativas de Galicia) (DOG nº247, viernes 28 de diciembre de 2018) se abren importantes cambios que afectan directa y positivamente a los funcionarios al servicio de la administración autonómica, entre los que se encuentran las enfermeras del Sergas.

    Resultado de imagen de BAJA LABORALBAJAS LABORALES
    Así, uno de los principales puntos de modificación es el relacionado con la retribución íntegra del salario del trabajador en caso de una incapacidad temporal, eliminando las anteriores restricciones ante esta situación de modo que desde el primer día de la incapacidad temporal se abonará el 100% de las retribuciones fijas. En estos casos se tomarán como referencia las retribuciones fijas en el mes de inicio de la incapacidad y si durante el período de baja se produjera algún incremento retributivo (carrera profesional, trienios, etc.) este se haría efectivo una vez concluida la incapacidad temporal.

    PERMISOS DE MATERNIDAD Y ADOPCIÓNResultado de imagen de PERMISOS DE MATERNIDAD
    Otro de los aspectos más reseñables en estas modificaciones es el relacionado con los permisos de maternidad que se ven incrementados con respecto a la situación anterior. En los casos de parto, la madre funcionaria tiene ahora derecho a un permiso retribuido de 22 semanas ininterrumpidas que serán distribuidas por la titular del derecho siempre y cuando 6 de ellas sean inmediatamente posteriores al parto. El mismo período se establece para los casos de adopción o acogimiento que tienen derecho a un permiso retribuido de 22 semanas ininterrumpidas de las que hará uso el titular de este derecho a elección propia con posterioridad a la resolución judicial que constituya la adopción o acogimiento.

    OTRAS MEDIDAS
    Se trata finalmente de 18 modificaciones sobre la ley de empleo público entre las que se incluye además de los sustanciales cambios mencionados otros como la atribución en exclusiva al Consello de la Xunta de la facultad para proponer proyectos normativos relativos al régimen jurídico del personal funcionario sujeto a régimen singular o especial, o la convocatoria de pruebas selectivas para el turno de discapacitados que podrá realizarse conjunta o independientemente de las convocatorias ordinarias, así como el contenido de esas pruebas que será similar pero no el mismo. También se asegura con estas modificaciones la protección de las víctimas de violencia de género durante el desarrollo del proceso selectivo, entre otras medidas.

    Accede AQUÍ a la publicación del DOG

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