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    Se informa de que este curso no será grabado. Se advierte expresamente a los participantes que queda prohibida la reproducción por cualquier medio o soporte, total o parcial, del contenido del curso, tanto de su temario didáctico como de las imágenes y audios emitidas digitalmente.

    PROTECCIÓN DE DATOS: Reglamento (UE) 2016/679 RGPD y LOPDGDD 3/2018. Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra y el Instituto Galego de Formación Sanitaria y Promoción Social, S.L, como corresponsables del tratamiento, tratarán sus datos para gestionar su inscripción y participación en el curso de formación. Podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y supresión de los datos, entre otros, ante cualquiera de los corresponsables y tal y como se explica en la información adicional que puede solicitar a través del correo electrónico dpd@coepo.com

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    Instituciones Penitenciarias | Publicada la lista de admitidos

    El BOE ha hecho pública la resolución del Ministerio del Interior con la relación de aprobados en la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, por acceso libre, en el Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias.

    Desde el 2 de enero todos los interesados cuentan con un plazo de veinte días hábiles para presentar la documentación requerida en el proceso selectivo.

    Aquellos que deseen recurrir el proceso podrán hacerlo en el plazo de un mes ante la Subsecretaría de Interior u órgano jurisdiccional competente. 

    Accede aquí a la publicación del BOE

    +info: Ministerio del Interior

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    Listado definitivo de admisión al EIR2019

    El Ministerio de Sanidad ha publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos

    • La prueba tendrá lugar el sábado 2 de febrero de 2019
    • El ratio de competencia será de 12 candidatos por plaza

    El EIR tendrá un total de 12.936 aspirantes en su convocatoria 2019. Así lo reflejan los datos emitidos por el Ministerio de Sanidad en la publicación del listado definitivo de admitidos para el acceso a la formación sanitaria especializada del Sistema Nacional de Salud (SNS), y en el que son 440 los enfermeros excluidos que tendrán que esperar hasta el próximo año para poder optar por una de las plazas de residencia ofertadas.

    Los datos oficiales permiten determinar que, por cada plaza del EIR (para este año se han convocado 1.075 vacantes), habrá un total de 12 candidatos compitiendo. Por especialidades, del total de plazas ofertadas 379 son de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona); 203 de Enfermería de Salud Mental; 18 de Enfermería del Trabajo; 133 de Enfermería Pediátrica; 339 de Enfermería Familiar y Comunitaria, y 20 de Enfermería Geriátrica.

    El examen para acceder a una de las 1.092 plazas EIR ofertadas tendrá lugar el próximo 2 de febrero. La prueba consistirá en la realización de un ejercicio de 225 preguntas de elección múltiple más diez de reserva, con una duración de 5 horas.

    Aquellos profesionales que no estén de acuerdo con el listado definitivo, cuentan con el plazo de un mes para poder interponer recurso de alzada en las dependencias administrativas y en la sede electrónica de Sanidad, o en las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno.

    CALENDARIO

    • 2 de febrero | Ejercicio
    • 5 de febrero | Exhibición de las plantillas de respuestas correctas
    • 6, 7 y 8 de febrero | Plazo de reclamaciones a las plantillas de respuestas correctas
    • 18 de febrero | Reunión de las Comisiones Calificadoras para resolver las reclamaciones
    • A partir del 25 de febrero | Exhibición de las relaciones provisionales de resultados
    • A partir del 21 de marzo | Exhibición de las relaciones definitivas de resultados
    • A partir del 22 de abril | Actos de asignación de plazas [Conforme al calendario que aprobará la Dirección General de Ordenación Profesional]
    • 27 y 28 de Mayo | Incorporación 
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    Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de Pontevedra

    Concentración sindical ante el sanatorio de Santa María, en Pontevedra el pasado mes de marzo

    Publicado el Convenio Colectivo de la Sanidad Privada de Pontevedra

    El texto, firmado el pasado mes de julio, fija la jornada anual en 1770 horas de trabajo e incorpora cambios considerables en los días de libre disposición así como mejoras para la conciliación familiar.

    Con la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia los trabajadores de los hospitales privados de la provincia de Pontevedra ya tienen de forma efectiva un nuevo convenio. El texto, acordado el pasado mes de julio entre patronal y sindicatos (CIG, CC.OO. y UGT) implica entre otros asuntos una subida salarial del 5% entre 2016 y 2020 y una revisión según el valor del IPC para los 2 últimos años. 

    La jornada anual de trabajo máximo efectivo será de 1770 horas durante la vigencia del convenio que también incorpora importantes cambios en lo referido a los días de libre disposición y mejoras para los padres cuyos hijos necesiten asistencia sanitaria. 

    CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE HOSPITALIZACIÓN E INTERNAMIENTO

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    VIGO | Sustitución baja laboral

    SELECCIONA ENFERMERA/O PARA SUSTITUCIÓN POR BAJA LABORAL EN SU CLÍNICA DE VIGO

    FUNCIONES

    • Realización de pruebas de enfermería en reconocimientos médicos laborales
    • Planificación de los exámenes de la salud
    • Gestión de la documentación derivada de sus funciones

    REQUISITOS

    • Diplomatura/Grado
    • Colegiación
    • Se valorará la especialidad de Enfermería del Trabajo

    SE OFRECE

    • Contrato labora
    • Incorporación inmediata
    • Jornada intensiva matinal [De lunes a viernes, de 07.30 a 12.30 horas]

    Si estás interesad@ en esta oferta, envía tu CV a: rrhh@grupoisonor.es

    +info: 981 062 590 [Ext.231]

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    DOG | Publicada la lista definitiva del ejercicio de lengua gallega del concurso-oposición en la categoría de enfermería

    Se ha publicado en el DOG la Resolución que declara, con carácter definitivo, las personas aspirantes admitidas y excluidas así como las exentas y no exentas del ejercicio de lengua gallega, dentro del proceso de concurso-oposición para el ingreso en la categoría de enfermera/o.

    Desde el día siguiente a la fecha de su publicación los aspirantes disponen de un plazo de un mes para presentar recurso de reposición ante el Sergas, o bien desde la misma fecha, un plazo de dos meses para interponer un recurso contencioso-administrativo.

                Accede aquí a la publicación del DOG

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    DOG | Aprobadas 86 plazas de enfermería en la oferta pública del Sergas 2018

    El DOG ha publicado hoy el Decreto que recoge la aprobación de la oferta de empleo público correspondiente a diversas categorías de personal estatutario del Servicio Galego de Saúde para el año 2018. 

    Se trata de un total de 1.400 plazas, de las que 999 corresponden a la tasa ordinaria de reposición. Del total de plazas convocadas, 512 corresponden a personal facultativo, 659 a diplomados sanitarios y de fomación profesional, y 229 a personal de gestión y servicios. Específicamente se habilitan un total de 86 plazas de enfermería de las que 62 serán destinadas a matronas, 10 a cada una de las especialidades de Pediatría y de Familiar y Comunitaria, y tan solo 4 a Pediatría. 

              Accede aquí a la publicación del DOG

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    Enfermeras del Cunqueiro encuentran sustitutas en sus puestos sin previo aviso de la gerencia del hospital

    La norma condicionó las vacaciones de dos mil sanitarios por falta de personal sustituto según el Sergas

    Enfermeras del Hospital Álvaro Cunqueiro se han encontrado esta semana con una situación inverosímil al incorporarse a su puesto de trabajo y encontrarlo cubierto por otra enfermera que la sustituye porque la gerencia las obliga a tomar vacaciones, sin notificación previa.

    El asunto se remonta al 31 de enero de 2018, cuando la gerencia del área sanitaria viguesa dictaminó una instrucción por la que se restringirían los permisos de vacaciones a enfermeras y médicos del Cunqueiro, evitando así el disfrute de vacaciones a partir del 15 de diciembre de 2018, amparándose en el supuesto de no contar con suficientes profesionales para sustituir a aquellos que desearan tener sus vacaciones en la segunda quincena de diciembre.

    A raíz de este hecho, en el mes de marzo, el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra presentó un escrito de impugnación a esa resolución, que fue suscrito por más de un centenar de enfermeras. Actualmente este proceso se encuentra sin resolver, en vía judicial y a espera de juicio.

    Buena parte de las enfermeras que estaban en desacuerdo con esta medida formularon igualmente su petición de vacaciones al margen de la prohibición de la EOXI, siendo todas ellas denegadas por contravenir la norma. A consecuencia de ello, en octubre, la gerencia requiere al personal para modificar las peticiones formuladas para esa segunda quincena. Una parte del personal accedió a modificar sus fechas, pero otra no. Estas últimas fueron nuevamente requeridas por la gerencia a fin de señalar un nuevo período para disfrutar las vacaciones en otras fechas, apuntando que, en caso de no hacerlo así, sería la propia gerencia quien les impondría la fecha de disfrute de las mismas.

    Así, sucede que algunas enfermeras  han llegado a su puesto encontrándose sin previa notificación con que están de vacaciones por un período determinado por la propia gerencia y solapando en algún caso días de permiso previamente concedidos.

    Ante esta situación y para cualquier profesional afectado por la misma, el Colegio recuerda a sus colegiados que pueden consultar con los servicios jurídicos las distintas acciones a emprender.

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