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Instancias de Reclamación a las Listas de Selección Temporal · Sergas

Con motivo de la publicación, ayer, de las listas provisionales y de baremación del proceso de Listas de Selección de Personal Estatutario Temporal del Sergas, y una vez abierto el plazo de reclamación, los servicios jurídicos del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra han elaborado sendas instancias de reclamación predefinidas para su uso en las Áreas Sanitarias de Vigo o Pontevedra-O Salnés, y que puedes descargar en los siguientes enlaces. Cabe recordar que el plazo de admisión de las reclamaciones es de diez días hábiles, a contar desde hoy (03.06.2020).

Modelo de Instancia Área Sanitaria de VIGO

Modelo de Instancia Área Sanitaria de PONTEVEDRA – O SALNÉS

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Nuestros rostros en el Día Internacional de la Enfermería

Hoy 12 de mayo se celebra el Día Internacional de la Enfermería. Una conmemoración promovida por el Consejo Internacional de Enfermería (CIE) que se hace coincidir con la fecha de nacimiento de Florence Nightingale y cuyo lema este año es “Enfermería: Una voz para liderar – Llevando al mundo hacia la salud”.

Con este motivo, desde el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra hemos querido ponerle cara a nuestras enfermeras mediante varias entrevistas en las que definir su visión de la profesión, su trabajo diario y sus reivindicaciones en un día en el que, muy particularmente este año por la crisis sanitaria que padecemos, no debieran caer en saco roto. 

La pretensión de estas publicaciones es poner cara a nuestras enfermeras ante la sociedad, mostrar sus múltiples facetas y sus comunes reivindicaciones, peticiones comunes que pasan por la mejora de la contratación eventual, aumentar ratios y plazas públicas o fomentar la creación de consultas de especialidades. Ellas son las caras de la enfermería en nuestra provincia en el día de hoy:

Ana Bello. enfermera supervisora en la unidad de la 3ª planta del Hospital de O Salnés, planta adaptada para el tratamiento de pacientes Covid-19 en la actual crisis.
Ángeles Pereiro. Es matrona en el centro de salud de Val Miñor, en Nigrán.
Mª Jesús Goberna. Enfermera de la Unidad de Dolor del Hospital de O Meixoeiro en Vigo.
Coral Mouriño. Enfermera e Investigadora del Servicio de Reumatología del Hospital de O Meixoeiro en Vigo.
Cristina Valiñas. Matrona Supervisora de Hospitalización Obstétrica del H. Álvaro Cunqueiro.
   
Catuxa Lagarón. Enfermera Eventual · Diario de Pontevedra.
5 enfermeras. Unidad de Arritmias del Hospital Álvaro Cunqueiro · Faro de Vigo.
   
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Dia de la Enfermería | Recursos y Evidencias del CIE

Con motivo de nuestro día, el Consejo Internacional de Enfermería publica, como cada año, diverso material para la difusión global y visibilizar nuestra profesión. 

 Bajo el lema “llevando al mundo hacia la salud” este año se edita un interesante documento con múltiples recursos y evidencias que, a modo de revista, presenta las múltiples facetas de la enfermería, su desarrollo y futuro. Un documento de interés que puedes ver y descargar  en la imagen adjunta.

La revista con interesantes contenidos de temática enfermera aborda múltiples temas a través de numerosos profesionales de reconocido prestigio internacional, si bien el enfoque es eminentemente de carácter global.

El CIE edita también diverso material como pósteres o  fichas para uso en redes sociales que te compartimos en los enlaces que podrás ver al pie de esta página.

ENFERMERAS DE PONTEVEDRA

Por otra parte, en este día tan especial para nuestra profesión, el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra publica a lo largo del día en sus redes y web, varias entrevistas a colegiadas con diversas funciones y la finalidad de mostrar así las múltiples facetas que una enfermera puede llegar a desarrollar. También se publica hoy una interesante entrevista a las enfermeras de la Unidad de Arritmias del Álvaro Cunqueiro en Faro de Vigo, y diversos anuncios en medios. Precisamente la imagen de una de las enfermeras entrevistadas ha servido para dar imagen al anuncio que hoy se publica en el Diario de Pontevedra y que será utilizado a lo largo del día como imagen de nuestras enfermeras de cara a la ciudadanía. 

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Video explicativo para la instalación de AlertCops y Botón SOS para sanitarios

La Policía Nacional, a través del Equipo del Interlocutor Policial Nacional Sanitario, ha elaborado un video ilustrativo para que, instalarse la aplicación AlertCops y registrarse como personal sanitario en la misma, resulte más sencillo.

La nueva funcionalidad de AlertCops para profesionales de la salud, el BOTÓN SOS, permite enviar de forma automática una alerta geoposicionada al centro policial más cercano junto a una alocución de diez segundos con lo que está sucediendo, en el caso de que el sanitario lo active, por estar en una situación de emergencia o esté siendo víctima de una agresión.

Para poder ser usuario de ALERTCOPS/BOTÓN SOS es indispensable que el sanitario esté dado de alta en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS). En el caso de no estarlo, puede gestionar su inscripción através del siguiente enlace del Ministerio de Sanidad.

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Encuesta: ¿cómo estás viviendo como profesional la crisis sanitaria por Covid-19?

Desde la Organización Colegial de Enfermería somos perfectamente conscientes de la especial situación de presión laboral y riesgos que estáis viviendo muchas/os de vosotras/os y no queremos robaros más de cinco minutos; pero nos parece imprescindible, y así nos lo han pedido bastantes enfermeras/os, tomar el pulso a la situación y recoger las opiniones de las/os que realmente estáis viviendo la pandemia en “primera línea de batalla”. Queremos desde vuestras experiencia y valoraciones, profundizar en el análisis de la situación, evaluar riesgos y contagios y adoptar todas las medidas que sean necesarias, además de las ya iniciadas, en defensa de los profesionales de enfermería.

Por favor, ayúdanos contestando estas breves preguntas. Accede a la encuesta a través del siguiente enlace:

Gracias en nombre de todas/os las/os enfermeras/os.

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Covid-19 | Los colegios de Enfermería se reúnen con Sanidade para abordar la crisis sanitaria

El pasado martes, 7 de abril, tuvo lugar un encuentro entre los representantes de las Profesiones Sanitarias de Galicia (Enfermería, Medicina, Farmacia, Odontología y Veterinaria), con el equipo directivo del Sergas, encabezado por el conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuiña, quien convocó la reunión para tratar la actual crisis sanitaria desatada por el virus Covid-19, coronavirus. 

Así, el conselleiro, secretario general técnico y los directores generales de salud pública y de Asistencia Sanitaria mantuvieron esta reunión online con los representantes de los consejos autonómicos de Médicos, Veterinarios y de Odontólogos y Estomatólogos, y las representantes de los colegios gallegos de Farmacia y Enfermería, siendo en este último caso asumida la representación por la presidenta del Colegio oficial de Enfermería de Lugo, Lourdes Bermello.

La intervención de los colegios de Enfermería se centró en 5 puntos fundamentales. La necesidad de material adecuado para la intervención de las enfermeras, el grupo de mayor riesgo y más expuesto al contagio, algo también solicitado por los demás representantes de las Profesiones Sanitarias, a lo que se suma la necesidad de modificar y adecuar los distintos protocolos de actuación, la reividicación de la importancia de la Atención Primaria, la necesidad de elaboración de un plan efectivo para el desconfinamiento, así como las apreciaciones de los colegios de Enfermería sobre la política de contratación de enfermeras en la actual situación. 

Comunicado Reunión 2020.04.07

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INFORME | Situación de la Enfermería en el Mundo

  • CIE y OMS lamentan que haya sido necesaria una pandemia para que los gobiernos hayan abierto los ojos ante la escasez de enfermeras en el mundo.

  • Con motivo del Día Mundial de la Salud, la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), y el movimiento Nursing Now han presentado su informe “Situación de la Enfermería en el Mundo 2020”.

  • El informe cuantifica un déficit de 6 millones de enfermeras y al que se suman otros problemas como la precariedad laboral, la falta de incentivos o las dificultades para acceder a puestos de liderazgo.

  • Tanto el Consejo Internacional de Enfermería (CIE)) como la OMS han venido advirtiendo desde hace años del riesgo que suponía para la salud global la escasez de enfermeras y la falta de recursos en todo el mundo. Un problema que la expansión del coronavirus, con 1,3 millones de casos en 180 países, ha hecho más que evidente.

  • El informe pone de manifiesto que las enfermeras representan el 59% de los profesionales sanitarios en todo el mundo, sin embargo, apenas están presentes en los órganos de toma de decisiones.

  • Otro dato llamativo es que 8 de cada 10 enfermeras trabajan en un país distinto al de origen o aquel en el que se formaron, un problema que afecta especialmente a los países con menos ingresos.

Accede AQUÍ al Informe

La pandemia de coronavirus afecta ya a 1,3 millones de personas de 180 países y más de 70.000 han perdido la vida. Una catástrofe que está poniendo a prueba los sistemas sanitarios de todo el mundo y que ha hecho evidente una realidad de la que venían advirtiendo el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) desde hace tiempo: la escasez de enfermeras y las precarias condiciones en que desempeñan su trabajo.

Precisamente, de esa reivindicación nació el movimiento internacional Nursing Now, entre cuyos objetivos se encontraba el de abrir los ojos a los distintos gobiernos para que fueran conscientes del valor de las enfermeras en la sociedad y de la necesidad de apostar e invertir en ellas. Entre las acciones en las que estos organismos han venido trabajando para poner cifras a esta realidad se encuentra la elaboración del informe “Situación de la Enfermería en el Mundo 2020” y que se ha dado a conocer con motivo del Día Mundial de la Salud y coincidiendo con el Año Internacional de las Enfermeras, así declarado por la OMS.

UNA INVERSIÓN QUE SALVA VIDAS
El informe sobre el estado de la Enfermería en el mundo analiza en profundidad la realidad de la profesión en los distintos países. Se trata, ha dicho Mary Watkings, presidenta alterna de Nursing Now y copresidenta de este trabajo, “del informe más exhaustivo que hemos tenido nunca sobre cuál es la realidad de nuestras enfermeras en todo el mundo”. Un informe del que Howard Catton, director general del CIE y copresidente de este informe, ha dicho sentirse “muy orgulloso” y del que deben resultar acciones inmediatas: “los líderes políticos deben implementar estas recomendaciones, no tienen otra opción” porque “los recortes en enfermeras cuestan vidas” y eso exige, ha añadido, “el compromiso de los países y un cambio de mentalidad sobre cuál es realmente el valor de las enfermeras”.

En el escenario actual -ha subrayado Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS-, en el que “muchas enfermeras se encuentran en primera línea de batalla en la lucha contra el COVID-19” se ha vuelto a poner de relieve que “las enfermeras son la verdadera columna vertebral de cualquier sistema de salud”. “Este informe es un claro recordatorio del papel único que desempeñan y una llamada de atención para garantizar que reciben el apoyo que necesitan para mantener la salud en el mundo”, ha subrayado.

LAS CIFRAS
En el informe se recoge que actualmente hay 28 millones de enfermeras y enfermeros en el mundo, lo que representa más de la mitad de los profesionales sanitarios. También se pone de manifiesto que estas cifras se han venido incrementando en los últimos años y así, entre 2013 y 2018, el número total de enfermeras creció en 4.7 millones. Sin embargo, estas cifras son insuficientes y el informe estima que todavía hacen falta 6 millones más

PAÍSES CON MENOS INGRESOS
Las mayores deficiencias se encuentran en los países más desfavorecidos, como los del continente africano, el sudeste asiático, la región del Mediterráneo Oriental y determinadas zonas de América Latina, donde el crecimiento del número de profesionales apenas sigue el ritmo del crecimiento demográfico. Esto guarda también relación con el hecho de que 8 de cada 10 enfermeras ejercen su profesión en países que no son el suyo o países donde no se han formado. Y es que las peores condiciones de trabajo y la falta de oportunidades lleva a muchas de las enfermeras a emigrar. Ese es precisamente otro de los retos sobre la mesa, conseguir que esta fuerza de trabajo, tan necesaria en sus países de origen, no se vea obligada a abandonarlos.

JUBILACIONES A 10 AÑOS
La edad de jubilación es otro reto en el horizonte al que hay que hacer frente de manera inmediata y es que, según este trabajo, “una de cada seis enfermeras se jubilará en los próximos diez años”.

INVERSIÓN, NO GASTO
Para subsanar la escasez mundial de enfermeras de aquí a 2030 en todos los países, el informe recomienda incrementar en un 8% el número de enfermeras que se gradúa cada año y mejorar tanto la capacidad para emplear como las condiciones laborales de estas profesionales para asegurar así la retención de talento.

En este sentido, la presidenta del CIE, Annette Kennedy, lo tiene claro: no debe verse la inversión en enfermería como un gasto sino como una inversión porque “cada céntimo invertido en enfermería aumenta el bienestar de las personas y las familias de una manera tangible, que todos pueden ver. Este informe destaca la contribución de la enfermería y confirma que invertir en la profesión representa un beneficio para la sociedad, no un coste. El mundo necesita millones de enfermeras más y estamos pidiendo a los gobiernos que hagan lo correcto, que inviertan en esta maravillosa profesión y vean a sus poblaciones beneficiarse del increíble trabajo que sólo las enfermeras pueden hacer”.

GÉNERO Y LIDERAZGO
Durante la presentación, no ha faltado el análisis desde una perspectiva de género y es que más del 90% de las enfermeras del mundo son mujeres. Sin embargo, como señala el informe, son pocos los puestos directivos ocupados por profesionales de la enfermería o mujeres. Las enfermeras representan, en el ámbito internacional, el 59% de los profesionales sanitarios y, sin embargo, apenas están presentes en los órganos de decisión. 

Asimismo, se han analizado cuestiones como si existe o no brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la enfermería, un aspecto sobre el que no se han encontrado datos concluyentes, y otros tipos de discriminación de género en el entorno laboral. En este sentido, el informe refleja que la mayoría de los países han declarado haber establecido protecciones jurídicas, como horarios y condiciones laborales, sueldo mínimo y protección social, aunque no equitativamente en las distintas regiones.

DIRECTRICES

Tras el análisis de los datos, estas son las recomendaciones que desde la OMS, el CIE y Nursing Now se hace a los distintos países:

  1. Los países afectados por la escasez de personal tendrán que incrementar la financiación para formar y emplear al menos a 5,9 millones más de enfermeras.
  2. Los países deberían fortalecer la capacidad de recopilación, análisis y uso de los datos sobre los profesionales de la salud.
  3. La movilidad y migración de los profesionales de Enfermería debe supervisarse con eficacia y responsabilidad y gestionarse de forma ética.
  4. Los programas de formación teórica y práctica en la Enfermería deben graduar a los profesionales que impulsan los progresos hacia la Atención Primaria de salud y la cobertura sanitaria universal.
  5. El liderazgo y la gobernanza en enfermería son cruciales para el fortalecimiento de los profesionales del sector.
  6. Los responsables de la planificación y la reglamentación deberían optimizar las contribuciones del ejercicio de la Enfermería.
  7. Los responsables de formular políticas, los empleadores y las instancias de reglamentación deberían coordinar las acciones en apoyo del trabajo decente.
  8. Los países deberían planificar específicamente políticas para los profesionales de Enfermería que tengan en cuenta los aspectos de género.
  9. Los reglamentos sobre el ejercicio profesional deben modernizarse.
  10. La colaboración es fundamental: hay que potenciar el diálogo entre las partes, ministerios de salud y otros ministerios, jefes de servicios públicos de Enfermería y otras partes interesadas, públicas y privadas.
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Nuevo botón SOS en la App AlertCops para protección del personal sanitario

  • La App ALERTCOPS incluye una protección específica para los profesionales sanitarios

  • Permite realizar llamadas y alertas geoposicionadas ante una situación de emergencia para recibir ayuda inmediata de la Policía

El Ministerio del Interior ha puesto en marcha una nueva capacidad en la aplicación ALERTCOPS orientada a la protección específica de los miembros del colectivo sanitario.

La aplicación cuenta con un Botón SOS que envía una alerta prioritaria y geoposicionada al centro policial más cercano y una grabación de audio de 10 segundos para que el operador tenga más información para una mejor valoración de la gravedad de la situación.

Para realizar esa Alerta SOS hay que pulsar repetidas veces el “ Botón SOS”, al menos 5 veces en 6 segundos.

Para utilizar ALERTCOPS:

  • Instalar la App en el teléfono móvil. (Disponible en 
  • Identificarse como personal del colectivo sanitario:
    • Accede a “ Mis Datos” dentro de la pestaña “MÁS”.
    • Completa la sección “ Colectivo” con el código “APSA”.
    • Cumplimenta el campo DNI o NIE.
    • Accede a la opción “ Botón SOS”  desde la pestaña “MÁS” y concede todos los permisos para poder grabar y almacenar audio.

Ver Folleto Explicativo

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SEMINARIO ONLINE GRATUITO – Herramientas de apoyo psicológico ante la pandemia del Covid-19

Bajo el titulo “HERRAMIENTAS DE APOYO PSICOLÓGICO ANTE LA PANDEMIA DEL COVID-19”  el Colegio de Enfermería de Pontevedra pone al servicio de  sus colegiadas, a través del Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS), este nuevo seminario para brindar a sus profesionales herramientas capaces de hacer frente al impacto psicológico y emocional que la enfermedad producida por el coronavirus está teniendo sobre la salud integral de las enfermeras y enfermeros.

La problemática humana, social y el ejercicio empático, tan vinculado a la naturaleza de nuestra profesión están siendo motivo en muchos casos no solo de preocupación sino de verdadera conmoción psicológica en muchas enfermeras y enfermeros. Esta nueva iniciativa formativa resultará de ayuda para mantener un equilibrio y estabilidad tan necesarios como el que, en estos momentos, exigen nuestros pacientes, sus familiares y el propio mantenimiento de la salud de nuestros profesionales.

Este nuevo curso parte de la experiencia de un primer proyecto de seminario online que, bajo el título de ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE RESPUESTA ANTE EL COVID-19 fue puesto en marcha el pasado 17 de marzo y tuvo una gran participación y aceptación del mismo.

PROGRAMA SEMINARIO – Herramientas de Apoyo Psicológico ante la Pandemia del Covid-19

INSCRIPCIÓN SEMINARIO – Herramientas de Apoyo Psicológico ante la Pandemia del Covid-19

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Distintivos para la asistencia domiciliaria en PONTEVEDRA y VIGO

  • El distintivo, aprobado por la Policía Local de ambas localidades, prioriza la actividad de los sanitarios en la ciudad, evitando que puedan ser sancionados por mal aparcamiento.

  • Su uso es puntual en acciones privadas, prevaleciendo en cualquier caso el distintivo oficial de HADO  y Personal de Atención Primaria habilitado por el Sergas.

El Concello de Pontevedra y el Concello de Vigo, en colaboración con el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra y el Colegio provincial de Médicos, han habilitado un distintivo de uso exclusivo para que los profesionales sanitarios que realicen asistencia sanitaria a domicilio durante este período de alarma sanitaria establecida por el gobierno, puedan desplazarse y aparcar con mayor libertad y sin impedimentos para estacionar en zonas privativas o incluso en doble fila, facilitando así una atención más inmediata y acortando los tiempos de asistencia dado que tendrán preferencia sobre otros conductores precisamente por la labor que están realizando en estos complicados días.

El identificador ha sido enviado a médicos y enfermeras que figuran en las bases de datos de los colegios oficiales de ambas profesiones, no obstante este puede ser descargado para su impresión en tamaño A4 (folio) y colocado en lugar visible en el parabrisas por cualquier enfermera o médico que no hubiese recibido la comunicación cualquiera que sea la causa y que lo necesite para el desarrollo de su trabajo exclusivamente en aquellas acciones de asistencia sanitaria a domicilio. y que no estén incluidas en la asistencia a domicilio desarrollada habitualmente por el Sergas (HADO) y que ya cuenta con un distintivo propio. 

Para evitar un uso indebido de este distintivo, la Policía Local podrá comprobar la autenticidad de los profesionales así como que ese servicio de atención domiciliaria se está realizando. 

DESCARGAR DISTINTIVO VIGO

El distitntivo de Vigo ha sido modificado para evitar duplicidades con los emitidos por el Área Sanitaria. Descarga, cubre los datos requeridos e imprime para sus uso*

DESCARGAR DISTINTIVO PONTEVEDRA

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