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Covid-19 | Los colegios de Enfermería se reúnen con Sanidade para abordar la crisis sanitaria

El pasado martes, 7 de abril, tuvo lugar un encuentro entre los representantes de las Profesiones Sanitarias de Galicia (Enfermería, Medicina, Farmacia, Odontología y Veterinaria), con el equipo directivo del Sergas, encabezado por el conselleiro de Sanidade, Jesús Vázquez Almuiña, quien convocó la reunión para tratar la actual crisis sanitaria desatada por el virus Covid-19, coronavirus. 

Así, el conselleiro, secretario general técnico y los directores generales de salud pública y de Asistencia Sanitaria mantuvieron esta reunión online con los representantes de los consejos autonómicos de Médicos, Veterinarios y de Odontólogos y Estomatólogos, y las representantes de los colegios gallegos de Farmacia y Enfermería, siendo en este último caso asumida la representación por la presidenta del Colegio oficial de Enfermería de Lugo, Lourdes Bermello.

La intervención de los colegios de Enfermería se centró en 5 puntos fundamentales. La necesidad de material adecuado para la intervención de las enfermeras, el grupo de mayor riesgo y más expuesto al contagio, algo también solicitado por los demás representantes de las Profesiones Sanitarias, a lo que se suma la necesidad de modificar y adecuar los distintos protocolos de actuación, la reividicación de la importancia de la Atención Primaria, la necesidad de elaboración de un plan efectivo para el desconfinamiento, así como las apreciaciones de los colegios de Enfermería sobre la política de contratación de enfermeras en la actual situación. 

Comunicado Reunión 2020.04.07

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INFORME | Situación de la Enfermería en el Mundo

  • CIE y OMS lamentan que haya sido necesaria una pandemia para que los gobiernos hayan abierto los ojos ante la escasez de enfermeras en el mundo.

  • Con motivo del Día Mundial de la Salud, la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), y el movimiento Nursing Now han presentado su informe “Situación de la Enfermería en el Mundo 2020”.

  • El informe cuantifica un déficit de 6 millones de enfermeras y al que se suman otros problemas como la precariedad laboral, la falta de incentivos o las dificultades para acceder a puestos de liderazgo.

  • Tanto el Consejo Internacional de Enfermería (CIE)) como la OMS han venido advirtiendo desde hace años del riesgo que suponía para la salud global la escasez de enfermeras y la falta de recursos en todo el mundo. Un problema que la expansión del coronavirus, con 1,3 millones de casos en 180 países, ha hecho más que evidente.

  • El informe pone de manifiesto que las enfermeras representan el 59% de los profesionales sanitarios en todo el mundo, sin embargo, apenas están presentes en los órganos de toma de decisiones.

  • Otro dato llamativo es que 8 de cada 10 enfermeras trabajan en un país distinto al de origen o aquel en el que se formaron, un problema que afecta especialmente a los países con menos ingresos.

Accede AQUÍ al Informe

La pandemia de coronavirus afecta ya a 1,3 millones de personas de 180 países y más de 70.000 han perdido la vida. Una catástrofe que está poniendo a prueba los sistemas sanitarios de todo el mundo y que ha hecho evidente una realidad de la que venían advirtiendo el Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) desde hace tiempo: la escasez de enfermeras y las precarias condiciones en que desempeñan su trabajo.

Precisamente, de esa reivindicación nació el movimiento internacional Nursing Now, entre cuyos objetivos se encontraba el de abrir los ojos a los distintos gobiernos para que fueran conscientes del valor de las enfermeras en la sociedad y de la necesidad de apostar e invertir en ellas. Entre las acciones en las que estos organismos han venido trabajando para poner cifras a esta realidad se encuentra la elaboración del informe “Situación de la Enfermería en el Mundo 2020” y que se ha dado a conocer con motivo del Día Mundial de la Salud y coincidiendo con el Año Internacional de las Enfermeras, así declarado por la OMS.

UNA INVERSIÓN QUE SALVA VIDAS
El informe sobre el estado de la Enfermería en el mundo analiza en profundidad la realidad de la profesión en los distintos países. Se trata, ha dicho Mary Watkings, presidenta alterna de Nursing Now y copresidenta de este trabajo, “del informe más exhaustivo que hemos tenido nunca sobre cuál es la realidad de nuestras enfermeras en todo el mundo”. Un informe del que Howard Catton, director general del CIE y copresidente de este informe, ha dicho sentirse “muy orgulloso” y del que deben resultar acciones inmediatas: “los líderes políticos deben implementar estas recomendaciones, no tienen otra opción” porque “los recortes en enfermeras cuestan vidas” y eso exige, ha añadido, “el compromiso de los países y un cambio de mentalidad sobre cuál es realmente el valor de las enfermeras”.

En el escenario actual -ha subrayado Tedros Adhanom Ghebreyesus, director general de la OMS-, en el que “muchas enfermeras se encuentran en primera línea de batalla en la lucha contra el COVID-19” se ha vuelto a poner de relieve que “las enfermeras son la verdadera columna vertebral de cualquier sistema de salud”. “Este informe es un claro recordatorio del papel único que desempeñan y una llamada de atención para garantizar que reciben el apoyo que necesitan para mantener la salud en el mundo”, ha subrayado.

LAS CIFRAS
En el informe se recoge que actualmente hay 28 millones de enfermeras y enfermeros en el mundo, lo que representa más de la mitad de los profesionales sanitarios. También se pone de manifiesto que estas cifras se han venido incrementando en los últimos años y así, entre 2013 y 2018, el número total de enfermeras creció en 4.7 millones. Sin embargo, estas cifras son insuficientes y el informe estima que todavía hacen falta 6 millones más

PAÍSES CON MENOS INGRESOS
Las mayores deficiencias se encuentran en los países más desfavorecidos, como los del continente africano, el sudeste asiático, la región del Mediterráneo Oriental y determinadas zonas de América Latina, donde el crecimiento del número de profesionales apenas sigue el ritmo del crecimiento demográfico. Esto guarda también relación con el hecho de que 8 de cada 10 enfermeras ejercen su profesión en países que no son el suyo o países donde no se han formado. Y es que las peores condiciones de trabajo y la falta de oportunidades lleva a muchas de las enfermeras a emigrar. Ese es precisamente otro de los retos sobre la mesa, conseguir que esta fuerza de trabajo, tan necesaria en sus países de origen, no se vea obligada a abandonarlos.

JUBILACIONES A 10 AÑOS
La edad de jubilación es otro reto en el horizonte al que hay que hacer frente de manera inmediata y es que, según este trabajo, “una de cada seis enfermeras se jubilará en los próximos diez años”.

INVERSIÓN, NO GASTO
Para subsanar la escasez mundial de enfermeras de aquí a 2030 en todos los países, el informe recomienda incrementar en un 8% el número de enfermeras que se gradúa cada año y mejorar tanto la capacidad para emplear como las condiciones laborales de estas profesionales para asegurar así la retención de talento.

En este sentido, la presidenta del CIE, Annette Kennedy, lo tiene claro: no debe verse la inversión en enfermería como un gasto sino como una inversión porque “cada céntimo invertido en enfermería aumenta el bienestar de las personas y las familias de una manera tangible, que todos pueden ver. Este informe destaca la contribución de la enfermería y confirma que invertir en la profesión representa un beneficio para la sociedad, no un coste. El mundo necesita millones de enfermeras más y estamos pidiendo a los gobiernos que hagan lo correcto, que inviertan en esta maravillosa profesión y vean a sus poblaciones beneficiarse del increíble trabajo que sólo las enfermeras pueden hacer”.

GÉNERO Y LIDERAZGO
Durante la presentación, no ha faltado el análisis desde una perspectiva de género y es que más del 90% de las enfermeras del mundo son mujeres. Sin embargo, como señala el informe, son pocos los puestos directivos ocupados por profesionales de la enfermería o mujeres. Las enfermeras representan, en el ámbito internacional, el 59% de los profesionales sanitarios y, sin embargo, apenas están presentes en los órganos de decisión. 

Asimismo, se han analizado cuestiones como si existe o no brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la enfermería, un aspecto sobre el que no se han encontrado datos concluyentes, y otros tipos de discriminación de género en el entorno laboral. En este sentido, el informe refleja que la mayoría de los países han declarado haber establecido protecciones jurídicas, como horarios y condiciones laborales, sueldo mínimo y protección social, aunque no equitativamente en las distintas regiones.

DIRECTRICES

Tras el análisis de los datos, estas son las recomendaciones que desde la OMS, el CIE y Nursing Now se hace a los distintos países:

  1. Los países afectados por la escasez de personal tendrán que incrementar la financiación para formar y emplear al menos a 5,9 millones más de enfermeras.
  2. Los países deberían fortalecer la capacidad de recopilación, análisis y uso de los datos sobre los profesionales de la salud.
  3. La movilidad y migración de los profesionales de Enfermería debe supervisarse con eficacia y responsabilidad y gestionarse de forma ética.
  4. Los programas de formación teórica y práctica en la Enfermería deben graduar a los profesionales que impulsan los progresos hacia la Atención Primaria de salud y la cobertura sanitaria universal.
  5. El liderazgo y la gobernanza en enfermería son cruciales para el fortalecimiento de los profesionales del sector.
  6. Los responsables de la planificación y la reglamentación deberían optimizar las contribuciones del ejercicio de la Enfermería.
  7. Los responsables de formular políticas, los empleadores y las instancias de reglamentación deberían coordinar las acciones en apoyo del trabajo decente.
  8. Los países deberían planificar específicamente políticas para los profesionales de Enfermería que tengan en cuenta los aspectos de género.
  9. Los reglamentos sobre el ejercicio profesional deben modernizarse.
  10. La colaboración es fundamental: hay que potenciar el diálogo entre las partes, ministerios de salud y otros ministerios, jefes de servicios públicos de Enfermería y otras partes interesadas, públicas y privadas.
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Nuevo botón SOS en la App AlertCops para protección del personal sanitario

  • La App ALERTCOPS incluye una protección específica para los profesionales sanitarios

  • Permite realizar llamadas y alertas geoposicionadas ante una situación de emergencia para recibir ayuda inmediata de la Policía

El Ministerio del Interior ha puesto en marcha una nueva capacidad en la aplicación ALERTCOPS orientada a la protección específica de los miembros del colectivo sanitario.

La aplicación cuenta con un Botón SOS que envía una alerta prioritaria y geoposicionada al centro policial más cercano y una grabación de audio de 10 segundos para que el operador tenga más información para una mejor valoración de la gravedad de la situación.

Para realizar esa Alerta SOS hay que pulsar repetidas veces el “ Botón SOS”, al menos 5 veces en 6 segundos.

Para utilizar ALERTCOPS:

  • Instalar la App en el teléfono móvil. (Disponible en 
  • Identificarse como personal del colectivo sanitario:
    • Accede a “ Mis Datos” dentro de la pestaña “MÁS”.
    • Completa la sección “ Colectivo” con el código “APSA”.
    • Cumplimenta el campo DNI o NIE.
    • Accede a la opción “ Botón SOS”  desde la pestaña “MÁS” y concede todos los permisos para poder grabar y almacenar audio.

Ver Folleto Explicativo

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SEMINARIO ONLINE GRATUITO – Herramientas de apoyo psicológico ante la pandemia del Covid-19

Bajo el titulo “HERRAMIENTAS DE APOYO PSICOLÓGICO ANTE LA PANDEMIA DEL COVID-19”  el Colegio de Enfermería de Pontevedra pone al servicio de  sus colegiadas, a través del Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS), este nuevo seminario para brindar a sus profesionales herramientas capaces de hacer frente al impacto psicológico y emocional que la enfermedad producida por el coronavirus está teniendo sobre la salud integral de las enfermeras y enfermeros.

La problemática humana, social y el ejercicio empático, tan vinculado a la naturaleza de nuestra profesión están siendo motivo en muchos casos no solo de preocupación sino de verdadera conmoción psicológica en muchas enfermeras y enfermeros. Esta nueva iniciativa formativa resultará de ayuda para mantener un equilibrio y estabilidad tan necesarios como el que, en estos momentos, exigen nuestros pacientes, sus familiares y el propio mantenimiento de la salud de nuestros profesionales.

Este nuevo curso parte de la experiencia de un primer proyecto de seminario online que, bajo el título de ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE RESPUESTA ANTE EL COVID-19 fue puesto en marcha el pasado 17 de marzo y tuvo una gran participación y aceptación del mismo.

PROGRAMA SEMINARIO – Herramientas de Apoyo Psicológico ante la Pandemia del Covid-19

INSCRIPCIÓN SEMINARIO – Herramientas de Apoyo Psicológico ante la Pandemia del Covid-19

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Distintivos para la asistencia domiciliaria en PONTEVEDRA y VIGO

  • El distintivo, aprobado por la Policía Local de ambas localidades, prioriza la actividad de los sanitarios en la ciudad, evitando que puedan ser sancionados por mal aparcamiento.

  • Su uso es puntual en acciones privadas, prevaleciendo en cualquier caso el distintivo oficial de HADO  y Personal de Atención Primaria habilitado por el Sergas.

El Concello de Pontevedra y el Concello de Vigo, en colaboración con el Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra y el Colegio provincial de Médicos, han habilitado un distintivo de uso exclusivo para que los profesionales sanitarios que realicen asistencia sanitaria a domicilio durante este período de alarma sanitaria establecida por el gobierno, puedan desplazarse y aparcar con mayor libertad y sin impedimentos para estacionar en zonas privativas o incluso en doble fila, facilitando así una atención más inmediata y acortando los tiempos de asistencia dado que tendrán preferencia sobre otros conductores precisamente por la labor que están realizando en estos complicados días.

El identificador ha sido enviado a médicos y enfermeras que figuran en las bases de datos de los colegios oficiales de ambas profesiones, no obstante este puede ser descargado para su impresión en tamaño A4 (folio) y colocado en lugar visible en el parabrisas por cualquier enfermera o médico que no hubiese recibido la comunicación cualquiera que sea la causa y que lo necesite para el desarrollo de su trabajo exclusivamente en aquellas acciones de asistencia sanitaria a domicilio. y que no estén incluidas en la asistencia a domicilio desarrollada habitualmente por el Sergas (HADO) y que ya cuenta con un distintivo propio. 

Para evitar un uso indebido de este distintivo, la Policía Local podrá comprobar la autenticidad de los profesionales así como que ese servicio de atención domiciliaria se está realizando. 

DESCARGAR DISTINTIVO VIGO

El distitntivo de Vigo ha sido modificado para evitar duplicidades con los emitidos por el Área Sanitaria. Descarga, cubre los datos requeridos e imprime para sus uso*

DESCARGAR DISTINTIVO PONTEVEDRA

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Publicada la nueva Orden de adopción de medidas frente al Covid-19

  • El BOE ha publicado hoy la nueva Orden (SND/319/2020), que vuelve a modificar la Orden SND 232/2020, por la que se adoptan medidas en materia de RRHH y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Una de las cuestiones más importantes que modifica la nueva Orden es la relativa a los residentes. La razón a la que se alude es que “en el momento actual se confirma la imposibilidad de efectuar la correspondiente evaluación de los residentes de todas las especialidades y de todos los años de formación”.

Las cuestiones, a nuestro juicio más relevantes de esta modificación serían las siguientes:

  • Se posponen las evaluaciones anuales y la evaluación final de todos los residentes…cualquiera que sea la especialidad en la que estén realizando la formación sanitaria especializada y cualquiera que sea el año que estén cursando.”

El tiempo que transcurra entre la fecha en la que tendrían que haber acabado y en la que finalmente finalicen, se computará a efectos de antigüedad.

  • “El tiempo transcurrido entre la fecha en la que debería haberse realizado la evaluación final y la fecha en la que esta evaluación final efectivamente se lleve a cabo, computará a efectos de antigüedad, en el supuesto de que dicha evaluación final fuera favorable.”

Las retribuciones en este tiempo de ampliación serán las que les correspondan atendiendo a las funciones que efectivamente realicen. Gestión ésta que se traslada a las CCAA:

  • “Las comunidades autónomas garantizarán que los residentes, cuyos contratos se prorrogan, perciban las retribuciones que les correspondan atendiendo a las funciones que efectivamente realicen, siempre que conlleven un mayor grado de autonomía y menor nivel de supervisión que el que les correspondiera antes de la prórroga de contrato.”

Los residentes de cualquier año (en el caso de Enfermería serán los que debería finalizar el primer curso) podrán ser desplazados por la autoridad de la CCAA para prestar servicios en Unidades con especial necesidad, en su comunidad o en otra y este tiempo computará como formación para adquirir competencias en materia de control de las enfermedades y las situaciones de emergencia.

  • “La autoridad sanitaria competente de la comunidad autónoma podrá determinar que los residentes de cualquier año de formación y de cualquier especialidad, presten servicios en Unidades con especial necesidad. Las Unidades podrán estar en su mismo centro, en centro diferente de la misma comunidad autónoma o de distinta comunidad autónoma. En estos casos, quedarán suspendidas las rotaciones en curso o programadas de los residentes, para que estos puedan prestar servicios en dichas Unidades y se procederá a adaptar los itinerarios formativos, con el fin de que los residentes adquieran las competencias en control de las enfermedades y las situaciones de emergencia”.

Se establecen los términos para facilitar la movilidad de residentes entre CCAA y que sean asignados para realizar su estancia, aunque sea en Unidades no acreditadas para la docencia y se podrán designar “colaboradores docentes” con carácter temporal para que puedan tutorizar a estos residentes.
La modificación realizada responde a la protesta llevada a cabo por la Mesa de la Profesión en el sentido de que aquellos residentes cuya asistencia sea requerida en estos momentos perciban un salario como enfermeras/os de cuidados generales.

Por otro lado, vuelven a establecer los criterios para agilizar los títulos de especialistas obtenidos en Estados no miembros de la UE, que claramente está dirigido a los médicos.

BOE | Orden Adopción Medidas Covid-19

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#VencíGraciasAti | Pacientes que se recuperan del COVID19 agradecen los cuidados de los sanitarios y les infunden ánimo en la lucha contra el coronavirus

  • La Organización Colegial de Enfermería inicia una campaña para que los pacientes agradezcan la labor de las enfermeras para superar esta crisis.
  • A través del hashtag #VencíGraciasATi se anima a los pacientes a grabar un vídeo o audio para trasladar su gratitud a los profesionales sanitarios en redes sociales. Un mensaje de optimismo a enfermeras y también a médicos, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, celadores, limpiadoras, etc.

La mayor crisis sanitaria de la historia reciente arroja cifras terribles de infectados, de ellos buena parte son profesionales sanitarios, y fallecidos por COVID-19. Esas negras estadísticas, que luchan por revertir sanitarios y ciudadanos, no deben enmascarar el hecho de que hay esperanza pues son cada día más personas las que ya han superado la enfermedad.

Después de muchos días acumulados prestando asistencia, doblando turnos y renunciando a días libres, los profesionales empiezan a acusar el cansancio y a menudo se sienten frustrados, desesperados y exhaustos ante la brutal sobrecarga asistencial que soportan, la falta de compañeros suficientes para poder dar respuesta adecuada en los hospitales saturados y la evidente carencia de material de protección. Por eso, ahora es más necesario que nunca, que estas condiciones en las que se ven obligados a trabajar no eclipsen las buenas noticias y sean conscientes de que su esfuerzo está mereciendo la pena.

#VencíGraciasAti

La campaña #VencíGraciasATi es una iniciativa para dar voz a los pacientes que se han curado de la enfermedad o que se encuentran en proceso de curarse, para dar la oportunidad a la sociedad de agradecer a las enfermeras el trabajo que están haciendo.

A través del hashtag #VencíGraciasATí se anima a los usuarios en redes sociales a subir un breve vídeo donde expliquen por qué se encuentran agradecidos con el trabajo de las enfermeras en su proceso de enfermedad. 

Los vídeos/audios pueden enviarse a través de:

WhatsApp: 680 738 693

email: comunicacion@consejogeneralenfermeria.org

Superar la batalla
A pesar de que ya hay datos positivos, el ánimo de las enfermeras y otros profesionales
sanitarios empieza a flaquear. Cada vez hay más compañeros infectados y las semanas se hacen más largas según van pasando los días de trabajo de sol a sol. Se ha iniciado esta campaña con el objetivo de que las enfermeras no dejen de luchar, con la intención de que vean que su trabajo está sirviendo para que muchos pacientes derroten al virus.

Un vídeo con todos los testimonios
Con los testimonios más reseñables se lanzará un video con motivo del día internacional de las enfermeras, el 12 de mayo. En él, se recogerán estas historias de éxito y será un ejemplo más de la dura batalla que han conseguido ganar las enfermeras españolas.

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La Organización Colegial de Enfermería solicita al Gobierno permiso para la compra inmediata de miles de mascarillas de seguridad y su entrega inmediata a toda España

Enfermeras a las puertas del Álvaro Cunqueiro

En una iniciativa de toda la Organización Colegial, más unida que nunca: el Consejo General de Enfermería, los 52 colegios provinciales y los 17 Consejos Autonómicos unen fuerzas por la seguridad de los profesionales y solicitan al gobierno de España autorización para la compra de equipos de protección para las más de 307.000 enfermeras a las que representan, seleccionando para ello a proveedores internacionales con plenas referencias y credibilidad de modo que el material de seguridad sea homologado y tenga todas las garantías de calidad.

Enfermeras aragonesas solicitan ayuda a la población

En caso de conseguir autorización se haría un reparto transparente y equitativo a toda España, consensuado con los Colegios provinciales y basado en parámetros justos y solidarios: número de contagiados y pacientes hospitalizados, necesidades asistenciales, total de profesionales, etc.

Si esta primera compra, compuesta por mascarillas autofiltrantes FFP2 y FFP3 o de protección equivalente (N95), se concluyera con éxito, se estudiará, en coordinación con las enfermeras que están viviendo la pandemia en primera línea, la adquisición del resto del material de seguridad que sea necesario: batas impermeables, protecciones oculares homologadas, etc.

Hace dos semanas que la Organización Colegial de Enfermería intentó la compra de mascarillas a una fábrica española pero el Gobierno ya había decretado las medidas del Estado de Alarma y no se pudo completar la adquisición.

Casi quince días después, nuestros compañeros siguen desprotegidos.

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Modelo para constancia de carencia de material

Los servicios jurídicos del Colegio Oficial de Enfermería de Pontevedra han elaborado un modelo de instancia con la que cualquier enfermera podrá poner en conocimiento de su Dirección/Gerencia de adscripción la falta de material sanitario de la que se haya visto privado.

A esta plantilla se adjunta un ANEXO de presentación optativa (puede acompañarse conjuntamente con la plantilla principal o no), disponible para aquellos que hayan estado en una situación de riesgo en ausencia o carestía de este material y deseen poner en conocimiento de la Dirección esta circunstancia a efectos preventivos. 

DESCARGAR PLANTILLA

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Plan de respuesta al Covid-19 | SEMINARIO GRATUITO ON-LINE

Con motivo de la creciente incidencia de la infección por coronavirus, sus repercusiones entre población y profesionales sanitarios, particularmente las enfermeras/os, así como por la necesidad de profundizar en el mejor modo de afrontar esta epidemia en términos de calidad y seguridad para pacientes y profesionales, el Instituto Superior de Formación Sanitaria (ISFOS), pone en marcha, con carácter urgente, un seminario gratuito que intentará dar respuesta a cualquier interrogante en torno a este reto sanitario mundial, de primera magnitud.

El seminario, “ACTUALIZACIÓN EN EL PLAN DE RESPUESTA ANTE EL COVID-19”, tendrá una duración de 2 horas con modalidad online. Sus contenidos han sido elaborados altruistamente por dos enfermeros del grupo de expertos que han colaborado en los protocolos de actuación ante el Coronavirus del Ministerio de Sanidad.

INSCRÍBETE AQUÍ

FINALIDAD

El seminario está dirigido a enfermeros colegiados, con una triple finalidad:

  1. Detección y formas de actuar ante la infección por coronavirus
  2. Protección y autoprotección
  3. Educación en materia de prevención

CONTENIDOS

Módulo 1– Actualización sobre nuevos virus respiratorios, alertas y emergencias sanitarias, métodos de detección, prevención, respuesta y control.

  • Información sobre infecciones respiratorias agudas emergentes, incluyendo COVID-19.
  • Transmisión, síntomas, tratamiento y prevención, epidemiología, factores de riesgo.
  • Detección, control y seguimiento del COVID-19.

Módulo 2: Enfermedad COVID-19, Cómo protegerse y gestionar el riesgo frente a esta infección.

  • Medidas de prevención para los profesionales en los distintos ámbitos asistenciales y durante las distintas intervenciones enfermeras necesarias para los cuidados a los pacientes afectados por el COVID-19.
  • Medidas de prevención y control de la trasmisión que se deben trasladar a la población incluyendo ámbito familiar, educativo, laboral y comunitario.

INSCRÍBETE AQUÍ

Al finalizar el seminario los alumnos podrán descargarse el certificado de la actividad formativa directamente desde la plataforma.

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