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Oferta de empleo – enfermeras/os en campaña itinerante sobre salud

Alegría – Activity, busca persona con grado o diplomatura en enfermería para campaña relacionada con la salud. Es una unidad móvil en la que se realizan una serie de actividades relacionada con los hábitos diarios y que nos puede ayudar a mejorar nuestra calidad de vida.

La unidad móvil estará en:

Miércoles, 5 de junio: Boiro

Jueves 6, viernes 7 y sábado 8 de junio: Vigo

Domingo 9 y lunes 10 de junio: Ourense

Horario de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 hrs.

Las funciones serán atender al público que acceda a la unidad y realizar unas sencillas pruebas. El equipo consta de varias personas.

Además del sueldo, hay dietas y kilometraje.

Se puede trabajar días sueltos en función de disponibilidad o todos ellos.

Para conocer las condiciones, enviar curriculum con teléfono a enfermeria-galicia@alegria-activity.com

 

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Oferta de empleo – Enfermero/a para un centro sociosanitario (Pontevedra)

Consultores Sanitarios, consultora especializada en la selección de profesionales de la salud, busca un Enfermero/a para un centro socio sanitario en Pontevedra.

SE OFRECE:
– Jornada completa en turnos rotativos de mañana, tarde y noche
– Contrato indefinido
– Salario 29.000€ al año en 14 pagas con pluses aparte
Requisitos:
– En caso de ser extranjero imprescindible Titulación homologada.

Interesados enviar CV a direccion@consultoressanitarios.com o llamar al teléfono 747 458 887

 

 

 

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Webinar “Cuidados y estética de la piel en el paciente oncológico”

Con el objetivo de formar a los profesionales de enfermería sobre el tratamiento de la piel de las personas con cáncer, ISFOS organiza el webinar “Cuidados y estética de la piel en el paciente oncológico”. Un encuentro gratuito promovido por el Consejo General de Enfermería, en colaboración con La Roche-Posay, que tendrá lugar el próximo martes 4 de junio de 16:00 a 17:30 CEST.

Fecha y hora: martes 04 de junio a las 16:00 horas.

Duración: 1hora y media

Acreditación: certificado de asistencia.

Modalidad: online síncrona

Inscripción

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Oferta de empleo – vacante temporal Ibermutua (Ourense)

Funciones:   

  • Prestar cuidados de enfermería a los trabajadores que requieran su atención de acuerdo a sus necesidades.
  • Colaborar con el personal facultativo y otras áreas en aquellas situaciones que sean necesarias para el bienestar fisico-psico-social del paciente.
  • Colaborar con la potenciación de la imagen corporativa de la Mutua en el desarrollo de su actividad.
  • Colaborar con la implantación, el mantenimiento y la mejora del Sistema de Seguridad del Paciente.
  • Garantizar el funcionamiento de los equipos del centro y velar por su integridad así como utilizar recursos técnicos y materiales de manera eficiente.
  • Elaborar planes de cuidados bajo protocolos estandarizados.
  • Elaborar informes relacionados con su actividad profesional incluyendo la evaluación de la consecución de objetivos en salud.
  • Realizar el seguimiento no presencial de los procesos de ITCC de los pacientes que no requieren actuación por médico asistencial en ese momento conforme a los criterios y directrices marcados por la Dirección.
  • Colaborar en la formación de los alumnos/as en prácticas.
  • Recabar informes médicos a través del paciente o bien solicitándolos a la Inspección Médica y completar y revisar la historia clínica.
  • Implicación activa en los sistemas de cumplimiento normativo de la organización.

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN

  • Titulación de Grado en Enfermería
  • Se valorará:
  • Titulación de Operador RX.
  • Experiencia en el área.
  • Habilidades ofimáticas.

CENTRO DE TRABAJO

Ibermutua Orense, Calle BERNARDO GONZALEZ CACHAMUIÑA NUM.14-16 BAJO. 32004, Ourense

JORNADA Y HORARIO

Jornada semanal de lunes a viernes en horario de mañanas de 08:00h a 15:15h.

CONDICIONES CONTRACTUALES

Tipo de Contrato:       Temporal

Incorporación:            El 01/07/2024

Sueldo:                       Salario según Convenio de acuerdo a la categoría del puesto.

Contacto:                  AntonioJoseGarcia@ibermutua.es 

 

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El CGE recuerda que las enfermeras tienen competencias en el ámbito dermoestético

Estimados compañeros, os adjuntamos tanto el “informe de posicionamiento” del Consejo General sobre la competencia y autonomía enfermera en los cuidados dermoestéticos como una nota de prensa en la que resume ese posicionamiento, en el que se aboga por evitar las comprensiones excluyentes entre categorías en la dispensación de esos cuidados, reivindicando para la enfermería la autonomía que ya le es reconocida en su ejercicio profesional y, concretamente, por analogía con técnicas y competencias que asume en el ámbito sanitario público. 

Es un documento del CGE que pretende ser informativo, reivindicativo y de concienciación, en el que se anuncia la adopción de las medidas que fuesen precisas en defensa de ese interés en defensa de la competencia enfermera en esos cuidados. Y así ha de valorarse. Obviamente, seguimos estando ante una realidad clínica controvertida por las expectativas puestas sobre ella por parte de varios colectivos sanitarios y no sanitarios. Confiamos que se vayan estabilizando los criterios para determinar qué cuidados dermoestéticos pueden ser dispensados en un centro sanitario U.2., (consulta de enfermería), pero es previsible que este conflicto deba esclarecerse definitivamente mediante pronunciamientos jurisprudenciales. 

Javier Pérez Estévez

Abogado

Posicionamiento del Consejo

Nota de prensa

 

 

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BOE – Nombramientos y destinos personal estatutario fijo varias categorías Red Hospitalaria Defensa

Resolución 400/38194/2024, de 21 de mayo, de la Subsecretaría, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta, y Matrona en la Red Hospitalaria de la Defensa, y por la que se modifica la Resolución 400/38079/2024, de 11 de marzo, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado el proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta, y Matrona en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado por Resolución 400/38472/2022, de 12 de diciembre.

Acceso al BOE

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BOE – Resolución 400/38196/2024, de 11 de marzo, publica relación de aspirantes, proceso estabilización empleo temporal

Resolución 400/38196/2024, de 21 de mayo, de la Subsecretaría, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta, y Matrona en la Red Hospitalaria de la Defensa, y por la que se modifica la Resolución 400/38080/2024, de 11 de marzo, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado el proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta, y Matrona en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado
por Resolución 400/38495/2022, de 21 de diciembre.

Acceso BOE

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Clase en streaming Cardiohiit Gym + Ebook descargable “Edadismo”

Nueva Clase Streaming GYM 👉CLASE STREAMING CARDIOHIIT

CardioHIIT, es un ejercicio de alta intensidad donde además de realizar un trabajo explosivo de cardio, incrementarás tu fuerza muscular. 

 Fecha y Hora: Martes 4 de junio a las 18:50 H

Inscripción

 

Nuevo EBOOK descargable 👉 EDADISMO. DISCRIMINACIÓN Y ESTIGMATIZACIÓN BASADA EN LA EDAD

El término “edadismo” o “ageism” hace referencia a la discriminación y estigmatización basada en la edad, una práctica que impacta a las personas mayores al socavar sus derechos y dignidad. En este nuevo Ebook descargable encontraréis información actualizada sobre ello.

Descargar

 

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BOE – Orden del Ministerio de Sanidad por la que se crean diversas categorías de personal Estatutario en el ámbito del INGESA

Sigue manteniendo el A2 para las enfermeras especialistas del INGESA.

El CGE insta al Ministerio de Sanidad a promover el cambio de categoría profesional para las enfermeras.

El Consejo General de Enfermería critica la Orden del Ministerio de Sanidad por la que crea la categoría profesional de enfermera especialista en el INGESA, incluida dentro del grupo A2.
“Es preciso abordar la modificación de leyes obsoletas como la LOPS o el Estatuto Marco. Para nosotros es evidente que todas las profesiones con el mismo nivel de formación y responsabilidad tienen que estar en el mismo grupo a los ojos de la Administración, todas en el grupo A, sin distinción”, ha incidido Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

Madrid, 28 de mayo de 2024.-

Desde hace años el Consejo General de Enfermería (CGE) viene reclamando la reclasificación profesional de las enfermeras, de tal forma que sean grupo A, sin subgrupos, al mismo nivel que otras titulaciones con la misma formación: el Grado universitario. A comienzos de año el Ministerio de Sanidad se comprometió con el CGE a buscar las vías para dar solución a la discriminación que sufren las enfermeras. Sin embargo, todavía no se han producido movimientos al respecto. Desde el CGE se insta al Ministerio de Sanidad a no demorar más los cambios legislativos necesarios para acabar con esta injusticia para con las enfermeras españolas.
“De hecho, el Ministerio de Sanidad no deja de perder oportunidades. La última ayer mismo, con la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Orden ministerial por la que se crean diversas categorías de personal estatutario en el ámbito del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA), entre ellas la de enfermera especialista, encuadrada en el grupo A2, una auténtica oportunidad perdida más para reconocer a las enfermeras el grupo que les corresponde”, detalla Florentino Pérez Raya. Así, y “aunque se trata de una medida necesaria el que Ceuta y Melilla cuenten con esta categoría profesional, desde el CGE criticamos el que esta Orden ministerial haya vuelto a encuadrar a las enfermeras, a las que son especialistas, dentro del A2”.

Leyes obsoletas

Las leyes sanitarias en nuestro país están obsoletas. La Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOSP), el Estatuto Marco… continúan hablando de diplomados y licenciados cuando realmente se trata de una división arcaica. “Es preciso abordar su modificación, no sólo con este ministerio y este Gobierno, sino con todos los partidos políticos. Para nosotros es evidente que todas las profesiones con el mismo nivel de formación y responsabilidad tienen que estar en el mismo grupo a los ojos de la Administración, todas en el grupo A, sin distinción. Los matices vendrán después, en temas retributivos, por ejemplo”, ha añadido Florentino Pérez Raya.
Sin embargo, para el presidente de las 345.000 enfermeras españolas, “lo que no puede ocurrir es que nos lleguen compañeros y compañeras de cualquier provincia de este país que están en cargos de gestión y los estén poniendo en la calle precisamente porque los tribunales se remiten a estas leyes, con más de dos décadas a sus espaldas, que los políticos hasta ahora no se han atrevido a modificar”, ha incidido Pérez Raya. “Como tampoco puede seguir pasando que se sigan aprobando nuevas disposiciones que perpetúan el problema sin ponerle una solución, manteniendo la discriminación de las enfermeras/os”, ha concluido.
De hecho, ya hay dos comunidades autónomas, Cantabria y Canarias, que han aprobado sendas proposiciones instando al Gobierno central y al Congreso de los Diputados a acometer esta reclasificación profesional.

Acceso a la Orden

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