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BOE – Listados de aprobados plazas enfermero/a y matrona en Hospitales de Defensa

Estabilización de empleo temporal

Resolución 400/38080/2024, de 11 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado el proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta y Matrona, en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado por Resolución 400/38495/2022, de 21 de diciembre.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-5296

Acceso libre

Resolución 400/38079/2024, de 11 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado el proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta y Matrona, en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado por Resolución 400/38472/2022, de 12 de diciembre.

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-5295

 

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BOE :: Modificación Tribunal Calificador para Matrona de los Hospitales de Defensa

Resolución 400/38076/2024, de 11 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se modifica la Resolución 400/38492/2023, de 15 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Enfermero/a, Fisioterapeuta, y Matrona en la Red Hospitalaria de la Defensa.

https://www.boe.es/boe/dias/2024/03/15/pdfs/BOE-A-2024-5113.pdf

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Oferta de empleo – Hospital Quirónsalud Miguel Domínguez (Pontevedra)

El  Hospital Quirónsalud Miguel Domínguez (Pontevedra) selecciona personal de Enfermería para diversos puestos:

Enfermero/a en bloque quirúrgico.

Turnos de L a V de 08.00h a 15.00h o de 15.00h a 22.00h.

Enfermero/a en Unidad Cuidados intensivos.

Turnos de L a D de 08.00h a 15.00h, de 15.00h a 22.00h o de 22.00h a 08.00h

Enfermero/a en Urgencias.

Turnos de L a D de 12hs (De 08.00h a 20.00h, de 10.00h a 22.00h o de 20.00h a 08.00h)

 Enfermero/a en Hospitalización.

Turnos de L a D de 08.00h a 20.00h o de  20.00h a 08.00h

 

Incorporación inmediata.

Duración del contrato: cobertura del periodo vacacional o  cobertura de excedencia, con posibilidad de indefinido.

Jornada completa.

Contacto: mariabelen.dominguez@quironsalud.es

 

 

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Webinar gratuito – Lupus: abordaje e intervención enfermera

En las personas con LES (Lupus Eritematoso Sistémico), el sistema inmunitario del cuerpo se vuelve hiperactivo, formando anticuerpos que atacan a tejidos y órganos sanos. Uno de los síntomas más frecuentes de esta enfermedad autoinmune es la erupción malar, un enrojecimiento de las mejillas y el puente nasal con forma de mariposa.

Con el objetivo de formar a las enfermeras y enfermeros en el cuidado y la mejora de la calidad de vida de los pacientes con lupus, ISFOS ha organizado el webinar “Lupus: abordaje e intervención enfermera”. Un encuentro gratuito promovido por el Consejo General de Enfermería, en colaboración con GSK, que tendrá lugar el próximo jueves 14 de marzo de 16:00 a 18:00 CET.

Información e inscripciones en:

https://www.isfos.com/oferta-formativa/jornadas-webinars/lupus-abordaje-e-intervencion-enfermera/

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Las enfermeras sufren una doble discriminación como mujeres y profesionales sin acceso al A1

La enfermería es una profesión muy feminizada, el 84,2% son mujeres. Por ello, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que coincide con el día del patrón de la Enfermería: San Juan de Dios, el Consejo General de Enfermería lanza la campaña #Enfermeras8M para romper con el doble techo de cristal que limita a estas profesionales por su doble condición de mujer y profesionales encasilladas en una categoría administrativa inferior a la que les corresponde.

Para evidenciar esta situación, la campaña de este 2024 muestra el puño de una mujer impactando en un cristal, que representa ese doble techo que padece y quiere derribar, pero para lo que necesita ayuda. El primer techo de esta profesión tan feminizada sería por ser mujer (84,2%) y el segundo por ser enfermera, pues a estas profesionales, por el hecho de no estar incluidas en el grupo A1 de la Administración, se les limita su desarrollo profesional. Ello les impide alcanzar todo su potencial, limitando su crecimiento profesional y su capacidad de gestión, mientras que, a otros colectivos, con la misma formación universitaria, sí se les permite un desarrollo pleno.

El presidente del CGE, Florentino Pérez Raya, se ha reunido con las principales autoridades sanitarias en los últimos años para reclamar el ascenso de categoría de las enfermeras y su inclusión en la A1. “Es injusto que las enfermeras estén limitadas por pertenecer a una categoría que no les corresponde y que les impide el desarrollo profesional pleno. Seguiremos reivindicando a todos los niveles de las instituciones sanitarias la necesidad de que la enfermería tenga la calificación de A1”, afirma Pérez Raya. 

Como explica Raquel Rodríguez Llanos, vicepresidenta I del Consejo General de Enfermería, “el 8 de marzo las enfermeras recordamos un doble hecho, por un lado nuestro patrón, San Juan de Dios, con el que celebramos la entrega por los demás, la ayuda y el valor de nuestros cuidados como profesión; pero al ser un colectivo con casi un 85% de mujeres, por nuestra condición, también conmemoramos nuestra lucha por la participación social, por la igualdad entre hombres y mujeres en la sociedad, y por nuestro desarrollo interno como persona. Esta doble condición también nos coloca en una situación muy comprometida y vulnerable ante la sociedad y ante los entornos de trabajo que es preciso atajar”.

Doble techo de cristal

Para la vicepresidenta del CGE “el 8M es un día para visibilizar y defender la situación de las mujeres, de las mujeres enfermeras, para eliminar los estereotipos de género, velar por su respeto y prestigio, y por la equidad de oportunidades sin discriminación en el ejercicio de la profesión, teniendo en cuenta la perspectiva de género, rompiendo los techos de cristal”.

A su juicio, “resulta fundamental que nos posicionemos con una doble intencionalidad de transformación social, no sólo para romper esos techos de cristal que tienen como enfermeras, sino que aparte de su desarrollo profesional, como mujeres, se sientan seguras, hacerlas visibles como mujeres y enfermeras y en cómo las limita ese doble techo de cristal”, aspectos en los que incide la campaña de este año.

Y es que, para Rodríguez Llanos, “como mujeres, arrastramos todo el rol que lleva la mujer en los distintos entornos, no sólo familiares, también sociales, políticos, profesionales, laborales… Pero como enfermeras, en el ámbito sanitario también estamos muy limitadas por la propia estructura social, que nos impide tener un desarrollo igual que tienen los hombres y que tienen otras profesiones sanitarias”.

Su condición de mujeres implica, además, otros lastres que impiden también su avance profesional, como la invisibilidad, los problemas de conciliación de la vida laboral y familiar, o directamente el machismo de la sociedad en la que vivimos que, en muchas ocasiones, lleva a la resignación ante la situación.

Peticiones

“Para romper con ese doble techo de cristal hace falta compromiso y ser conscientes de la situación que viven las enfermeras, sometidas a mucho estrés y mucha sobrecarga laboral que se ve agravada por su doble condición, lo que puede comprometer tanto su salud como su desarrollo profesional”, detalla la vicepresidenta I del CGE.

Por ello, “a las administraciones públicas les pedimos voluntad política, que se fijen en las enfermeras y sean conscientes de que somos la profesión mayoritaria en el sistema sanitario, que nuestra labor es imprescindible e insustituible y ello merece un reconocimiento. No sólo deben valorarnos los pacientes y la sociedad, también han de hacerlo las instituciones sanitarias realizando una reclasificación de nuestra categoría profesional, no sólo por lograr el A1 -de hecho apostamos por un grupo A unificado, sin distionciones-, sino para que las enfermeras no tengamos ni un solo límite a lo largo de nuestra vida profesional. Las enfermeras deben tener las mismas oportunidades que los demás profesionales sanitarios, evitando que se produzcan desigualdades e inequidades en el acceso a puestos de trabajo e impidiendo su desarrollo profesional”, concluye Rodríguez Llanos.

Cambio de imagen

Durante todo el 8 de marzo, el Consejo General de Enfermería cambiará su logo habitual a morado para mostrar su compromiso con las mujeres y su lucha por la igualdad. Además, a lo largo de todo el día se difundirán creatividades en redes sociales y se animará a los usuarios a unirse a la iniciativa, para entre todos acabar con el machismo en la profesión a través del hashtag #enfermeras8M.

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DOG – Listas definitivas personal estatutario SERGAS y 061

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se publican el orden de prelación y la puntuación definitiva obtenida por las personas aspirantes admitidas en el proceso de actualización de las listas de selección temporal en las categorías de enfermero/a y enfermero/a de la Fundación Pública Urgencias Sanitarias de Galicia-061.

https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2024/20240307/AnuncioG0003-010324-0001_es.html

Acceso al listado del SERGAS

Acceso al listado del 061

 

 

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Oferta de empleo – Serge Vigo

Serge selecciona Enfermera/o para su geriátrico de Vigo.

REQUISITOS

  • Grado en Enfermería
  • Se valorará experiencia previa
  • Valorable formación complementarias en geriatría y/o similar
  • Carnet B de conducir ( no imprescindible )

FUNCIONES

  • Realizar junto con el/la médico/a la valoración geriátrica de cada usuario/a
  • Visitar y atender a los/as usuarios/as, especialmente cuando sea requerida su asistencia
  • Controlar y preparar la medicación según prescripciones facultativas
  • Colaborar con el médico/a en el diseño, seguimiento y evaluación de protocolos a aplicar
  • Llevar a cabo técnicas de enfermería, realización de curas, toma de constantes, elaboración de PAIs, etc.
  • Organizar los productos de farmacia y otro material necesario
  • Participar activamente en las reuniones de equipo, llevando a cabo un trabajo cooperativo, dentro de un enfoque interdisciplinar.
  • Cualquier otra función propia de su categoría.

SE OFRECE

Puesto de trabajo indefinido a jornada completa o jornada parcial, de Lunes a Domingo a turnos con los descanso establecidos.

Si existe alguna persona interesada en compaginar con Sergas ofrecen flexibilidad.

Interesados enviar cv arecursoshumanos@serge.es

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CGE realiza un estudio para analizar la radiografía real de las matronas en España

El déficit de matronas (enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología) en España, que se sitúa entre el 40-50%, el intrusismo en la profesión o el escaso relevo generacional está poniendo en riesgo la salud de madres y recién nacidos en nuestro país. Ya son más de 7.500 matronas colegiadas en España, sin embargo, siguen sin ser suficientes. El déficit que rodea a la profesión cada día es más acuciante y el poco conocimiento sobre sus competencias merma la visibilidad del trabajo de este colectivo. Es por ello, que el Consejo General de Enfermería (CGE) junto con su Instituto Español de Investigación Enfermera y las vocales y representantes de matronas de los Colegios de Enfermería de España han puesto en marcha un cuestionario sociodemográfico transversal que ofrecerá la radiografía de la situación laboral y competencial de la profesión. Una decisión consensuada en la pasada reunión celebrada en la sede del CGE.

“Desde el Consejo General de Enfermería y la vocalía de matrona del mismo, queremos conocer cuál es la fotografía de la situación actual de las matronas en España, y para ello hemos elaborado una encuesta que va a ser transmitida a todos los colegios provinciales para que sea compartida por todas las matronas y que plasmen en ella sus respuestas. A pesar de que ya sabemos cuál es la situación de déficit de matronas que sufrimos en estos momentos, y que se sitúa entre un 40-50%, y las dificultades para poder realizar todas nuestras competencias, así como el incumplimiento del relevo generacional, queremos conocer esa fotografía de la profesión, para poder detallar -con datos reales y fiables- cómo están todas las autonomías en cuanto a intrusismo, déficit, competencias y tipos de contratos. Es decir, poder saber cuál es la situación real en estos momentos para proponer mejoras que trasladaremos al Ministerio de Sanidad y a las distintas consejerías de Salud de las autonomías”, explica Montserrat Angulo, vocal matrona del CGE.

Competencias

Uno de los puntos preocupantes dentro de la profesión es la escasez de especialistas en ámbitos como Atención Primaria, hospitalaria o en otros como el de la Salud Sexual y Reproductiva. Un debate en el que los expertos han destacado la necesidad de ampliar las competencias de las matronas desde la propia especialidad.

El relevo generacional ha sido otra de las problemáticas detectadas que impide el desarrollo de las competencias de estas enfermeras especialistas, y a su vez provoca el intrusismo en la profesión de otros profesionales sanitarios, así como de otros agentes no profesionales sin formación sanitaria reglada, como es el caso de las doulas. Figuras que, si invaden competencialmente el espacio de la matrona, al carecer de la capacitación profesional de éstas, desprestigian la labor enfermera, y a su vez, ponen en riesgo la vida de las mujeres, madres y recién nacidos. Para ello, han considerado necesario trazar líneas comunes.

“En estos momentos, el intrusismo y la formación es la mayor problemática que hemos evidenciado. La falta de relevo generacional está impidiendo el desarrollo de las competencias y, a su vez, la falta de matronas está favoreciendo el intrusismo en la profesión que pone en riesgo la vida de recién nacidos y sus madres. Los datos extraídos de esta encuesta nos ayudarán a hacer un abordaje sobre la intromisión en nuestra profesión, sobre el desarrollo de las competencias y acerca de la formación que desde el CGE vamos a aportar para mejorar en el día a día y dar más visibilidad al trabajo de las matronas”, sigue Angulo.

Radiografía enfermera

La encuesta, desarrollada por las enfermeras especialistas en Obstetricia y Ginecología, junto con el CGE y su Instituto Español de Investigación Enfermera dará lugar a un informe que servirá como herramienta imprescindible para exponer las problemáticas actuales y futuras detectadas ante los organismos con capacidad de poner en marcha las necesarias medidas correctoras.

Encuesta

Las personas interesadas puede responder a este cuestionario mediante el siguiente enlace. El cuestionario permanecerá abierto hasta el domingo, 17 de marzo a las 23:00 horas

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