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Archivo mensual 12 julio, 2024

Publicada guía de recomendaciones prácticas para Miastenia Gravis

Fuente: Consejo General de Enfermería

En España, 15.000 personas padecen miastenia gravis. Esta enfermedad autoinmune, que afecta a la transmisión nerviosa, causa debilidad y/o fatigabilidad de los músculos voluntarios, que empeoran con la actividad física. Los síntomas pueden aparecer en varios grupos musculares, pudiendo causar diplopía o ptosis palpebral, a nivel ocular, o afectando a otras zonas, como la cara o la garganta, causando dificultad para hablar, masticar, tragar o, incluso, respirar.

Aunque no hay cura para la miastenia gravis, sí existen opciones de tratamiento disponibles para ayudar a controlar los síntomas y mejorar la calidad de vida de las personas que la padecen, siendo la adherencia al tratamiento una de las intervenciones a fomentar y desarrollar por las enfermeras que más ayudan al control de la enfermedad.

Con el objetivo de proporcionar información clave y relevante sobre los principios generales de la miastenia, el rol de la enfermera y su abordaje, entre otros aspectos, el Consejo General de Enfermería (CGE) -a través de su Instituto de Investigación, con la colaboración de argenx- edita y distribuye de forma gratuita entre las 345.000 enfermeras y enfermeros una guía pionera de recomendaciones prácticas sobre la miastenia gravis.

“La publicación de esta guía es un ejemplo más de la apuesta del Consejo General de Enfermería por la formación y la investigación. Es un documento pionero, que busca aportar seguridad a las enfermeras y dar a conocer una patología poco prevalente y que necesita cuidados individualizados y especializados. De esta forma, podemos estandarizar los cuidados, conocer más la enfermedad y proporcionar más cuidados y de mayor calidad”, explica Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería.

“Este proyecto está muy alineado con nuestros valores de innovación y de cocreación, que van desde nuestro modelo de innovación único -la Plataforma de Innovación en Inmunología (IIP)-, hasta nuestra voluntad de ser un participante activo y respetuoso con la comunidad de pacientes, la comunidad sanitaria y la sociedad en su conjunto. Además, consideramos que el papel de la enfermera es crucial en el manejo de los pacientes con MG, y por tanto desde argenx queremos potenciar iniciativas que aporten valorar en el desarrollo y formación de estos profesionales sanitarios en todo el transcurso de la enfermedad”, Bibiana da Rocha, medical director Iberia de argenx.

Identificación y abordaje de la enfermedad

Los cuidados de la enfermera en el abordaje de la miastenia gravis resultan fundamentales. Estas profesionales identifican las necesidades de las personas afectadas y las analizan, de forma individualizada, mediante una valoración integral, para posteriormente aplicar cuidados basados en la evidencia científica, a la vez que monitoriza los signos y síntomas de la enfermedad.

Otro aspecto importante de la labor de enfermeras y enfermeros es la educación sanitaria de los pacientes. Aportan información sobre la autogestión de la enfermedad, el manejo del régimen terapéutico y los estilos de vida saludables. Todo ello con el objetivo de promover el empoderamiento de la persona y la adherencia terapéutica.

“Antes había mucha variabilidad y desconocimiento. Esta guía nos va a ayudar a estandarizar los cuidados, aumentando los conocimientos de la patología y dotando a las enfermeras de estrategias en el abordaje de los cuidados, sobre todo en el ámbito de la valoración integral de la persona, focalizando en todo momento en la mejora de la calidad asistencial”, expone Mireia Larrosa, coordinadora científica de la guía y coordinadora del Grupo de Estudio de Enfermedades Neuromusculares de la Sociedad Española de Enfermería Neurológica (SEDENE).

La guía se puede descargar, de forma completamente gratuita, desde la página web del Consejo General de Enfermería o a través del siguiente enlace: 

Acceso a la guía

 

 

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España ocupa el número 21 de los 26 países de la Unión Europea analizados por el Instituto de Investigación Enfermera del CGE

Fuente: Consejo General de Enfermería

España con casi un 70 % menos de enfermeras que Noruega o Austria y la mitad de Alemania o Países Bajos, afronta un verano con una sobrecarga asistencial importante

Adecuar la oferta a la reducción de la demanda asistencial durante el periodo estival. Esa es la excusa que ponen, año tras año, los servicios de salud de las distintas comunidades autónomas para proceder al cierre de camas hospitalarias, de centros de Atención Primaria, a la reducción de intervenciones quirúrgicas o limitar las sustituciones del personal sanitario que disfruta de sus merecidas vacaciones. Sin embargo, se olvidan de la grave situación de escasez de enfermeras que sufre nuestro país, unido a este cierre de camas, provoca un incremento de la sobrecarga asistencial que han de afrontar en su día a día las enfermeras, lo que pone en grave riesgo la seguridad de los pacientes.

“Desde el Consejo General de Enfermería venimos denunciando desde hace muchos años la grave escasez de enfermeras que tenemos en nuestro país. Este déficit ya es estructural en todo el sistema sanitario. Según los datos de nuestro Instituto de Investigación Enfermera necesitaríamos más de 95.000 enfermeras para equiparnos a las ratios de enfermeras por habitantes que hay en los países de nuestro entorno”, ha señalado Florentino Pérez Raya, presidente del CGE.

De hecho, según los últimos datos recopilados por el organismo que representa a las 345.000 enfermeras y enfermeros de nuestro país, de los países de nuestro entorno cuyas enfermeras cuentan formación universitaria de las enfermeras equiparable a la nuestra, España ocupa el puesto 21 de los 26 países europeos analizados, con una ratio de 6,16 enfermeras por cada 100.000 habitantes. En el otro extremo Noruega, por ejemplo, triplica esa cifra con 21,68 enfermeras por cada 100.000 habitantes. De hecho, se da la circunstancia de que esta nación escandinava se ha convertido en el principal destino de las enfermeras que abandonan nuestro país en busca de mejores condiciones laborales. Sólo en 2023, un total de 336 enfermeras españolas solicitaron la documentación necesaria para trasladarse y ejercer allí.

Por debajo de España sólo aparecen Polonia, Rumania, Chipre, Eslovenia y Bulgaria. Mientras que a la cabeza de Europa están Noruega, Austria, Islandia, Finlandia o Alemania.

Riesgos para la población

Para el CGE, “esta escasez de enfermeras está provocando efectos indeseados no sólo en la profesión, que trabaja de forma permanente con una sobrecarga asistencial que se vive como algo normalizado en nuestro día a día, cuando se trata de una situación que debería ser excepcional, también parece olvidarse que ello pone en grave peligro la seguridad de los pacientes”, señala el presidente de las enfermeras españolas.

“El no disponer de unas plantillas suficientes de enfermeras y enfermeros que puedan ofrecer una atención y cuidados de calidad a los pacientes y al conjunto de la ciudadanía, también durante el verano, conlleva una mayor probabilidad de riesgos, complicaciones, reingresos, efectos adversos, e incluso, fallecimientos, como constatan numerosos estudios científicos nacionales e internacionales publicados a lo largo de los últimos años”, ha recordado Pérez Raya.

A ello se suma que “una gran parte de la profesión tiene que convivir con contratos precarios de días -e incluso horas- y en condiciones indignas, llegando a acumular cientos de contratos laborales en un mismo año. En ocasiones, al llegar el verano, en lugar de poder disfrutar del merecido descanso, cuando la presión asistencial aumenta se anulan o aplazan sus vacaciones. Unas lamentables condiciones que durante años han obligado a miles de profesionales a mudarse a otras comunidades autónomas o a otros países para poder trabajar de manera estable y digna. Una fuga de talento enfermero que ha sido muy bien aprovechada por todos estos países”.

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El “Burnout” de las enfermeras de UCI

La insatisfacción laboral, propulsor directo del ‘burnout’ de las enfermeras de UCI

Fuente: Diario Enfermero

La insatisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en la UCI está directamente relacionada con un nivel más alto del denominado ‘burnout’. Además, las profesionales jóvenes, casadas y que tienen abuso de alcohol y tabaco tienen una mayor predisposición a experimentar este ‘burnout’.

Así lo confirma la revisión bibliográfica ‘Job satisfaction and burnout syndrome among intensive-care unit nurses: A systematic review and meta-analysis’, publicada en la revista científica Elsevier y liderado por la investigadora Carmen Quesada-Puga.

La revisión, centrada en artículos y estudios que versan sobre los niveles de estrés e insatisfacción laboral de las enfermeras que trabajan en áreas de cuidados intensivos, lista los factores que más influyen sobre este colectivo para que tengan insatisfacción laboral. Los investigadores explican que, cuando las enfermeras experimentan un mal ambiente de trabajo, una mala ubicación del centro al que deben acudir, asumen muchos turnos de noche o tienen una carga asistencial excesiva, “esto conduce a situaciones de estrés y, finalmente, de ‘burnout’”.

España, líder en ‘burnout enfermero’

Además, la revisión analiza estos niveles de estrés por países y confirma que las enfermeras de España y Portugal son las que tienen mayor nivel de ‘burnout’. “El burnout entre las enfermeras es un fenómeno global, derivado de las duras condiciones y estresores diarios que experimentan”, indican en la revisión. Aun así, puntualizan que esto “no está presente en el mismo grado en todos los países” y que, como se ha mencionado, el grado más alto se da en la península ibérica.

Además, los estudios apuntan hacia que el ‘burnout’ tiene más incidencia en las enfermeras que en los médicos, y en especial en las UCI. En este colectivo el ‘burnout’ llega a tener una incidencia de hasta el 80%. De manera concreta, dentro de ese porcentaje, el 52% achaca la ‘quemazón laboral’ a la temporalidad de su trabajo, el 65% a asumir turnos de noche en enfermería, y el 58,9% a tener una titulación de cuidados intensivos.

Las mujeres, las más afectadas

Más allá, la revisión identifica que las enfermeras que sufren esta situación son en un 91% mujeres, tienen una media de 47 grados y más de 10 años trabajando en UCI. “A pesar de la existencia de factores personales, algunos autores señalan que la principal causa del burnout es un entorno de trabajo inadecuado”, reflejan los investigadores.

Sobre el entorno de trabajo, la revisión asegura que para que las enfermeras estén satisfechas con su trabajo, es importante la comunicación con sus superiores. Y hacen un diagnóstico: aunque por lo general hay buena relación con los responsables directos, las enfermeras echan en falta un mejor flujo de comunicación con la dirección de los centros donde trabajan.

Responsabilidad desde la gestión

En términos generales, la revisión concluye que los niveles de ‘burnout’ de las enfermeras oscilan entre el 33% y el 79%. “La variabilidad depende de las condiciones en las que se trabaja y los países”, detallan.

Concluyen que, para prevenir el burnout, “es importante que las enfermeras sean conscientes de su estado emocional”. “Esta responsabilidad no es solo individual, sino que también debe recaer en los supervisores y gestores de los hospitales, ya que el burnout puede provocar errores en la atención sanitaria y posibles daños al paciente”, terminan.

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Novedades – como desbridar una herida y recomendaciones dietéticas para intolerantes a la lactosa

INFOGRAFÍA BASADA EN EVIDENCIAS:  “CÓMO DESBRIDAR UNA HERIDA”

Existen diferentes tipos de desbridamiento, y se decidirá uno u otro en función de variables relacionadas con el paciente, la causa de la herida, el tipo y la localización de esta, la vascularización de la zona, el coste y otros factores clínicos. En esta nueva infografía encontrareis los principales tipos de desbridamiento, así como las recomendaciones sobre cómo realizarlos.

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PRESCRIBE: “RECOMENDACIONES DIETÉTICAS PARA INTOLERANTES A LA LACTOSA”

La intolerancia a la lactosa es una condición en la cual el organismo tiene dificultades para digerir la lactosa, que es un azúcar presente en la leche y otros productos lácteos. En este nuevo prescribe encontrareis las principales recomendaciones nutricionales para este tipo de pacientes.

Podréis consultarlo, escribir comentarios individualizados y descargarlo

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DOG – Modificación oferta destinos en el ciclo de adjudicación concurso traslados

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se modifica la oferta de destinos en el ciclo de adjudicación correspondiente al año 2024 del concurso de traslados abierto y permanente para la provisión de plazas básicas de personal estatutario sanitario y de gestión y servicios.

Figura como anexo I de la presente resolución la relación de categorías y áreas sanitarias en las que existe modificación de la relación de destinos respecto de la oferta realizada por la Resolución de 10 de junio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, y que fue publicada con esa fecha en la página web del Servicio Gallego de Salud.

Resolución

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DOG – Anuncio convocatoria personal directivo Fundación Pública Urxencias Sanitarias 061

ORDEN de 26 de junio de 2024 por la que se anuncia la convocatoria pública para la provisión de un puesto de personal directivo en la Fundación Pública Urxencias Sanitarias de Galicia-061.

Las solicitudes para participar en la presente convocatoria podrán presentarse en el Registro General de los servicios centrales y periféricos de la Consellería de Sanidad y del Servicio Gallego de Salud, o a través de cualquiera de los procedimientos del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia.       

Denominación del puesto: director/a de Coordinación del 061.

Titulación requerida: grado o licenciado/a universitario/a o equivalente según el Espacio Europeo de Educación Superior.

Localidad: A Estrada

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DOG – Anuncio convocatoria pública provisión personal directivo Área Sanitaria de Vigo

ORDEN de 25 de junio de 2024 por la que se anuncia la convocatoria pública para la provisión de puestos de personal directivo en el Área Sanitaria de Vigo.

Las solicitudes para participar en la presente convocatoria podrán presentarse en el registro general de los servicios centrales y periféricos de la Consellería de Sanidad y del Servicio Gallego de Salud, o a través de cualquiera de los procedimientos del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia.

Acceder DOG

 

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