El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que el personal interino tiene el mismo derecho al reconocimiento de la carrera profesional que el fijo, con independencia de que los acuerdos sobre carrera profesional que se hayan firmado en las diferentes comunidades autónomas digan lo contrario y en virtud de la normativa europea.
El dictamen es producto de un recurso de casación interpuesto por el Instituto Catalán de Salud contra la sentencia de 24 de enero de 2017 dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. El Tribunal Supremo ya había dictaminado en diciembre de 2018 que “este tipo de personal no puede ser excluido de la carrera profesional”.
La sentencia sienta así jurisprudencia consolidada y en adelante será un criterio a seguir, de forma que cualquier servicio de salud que reconozca la carrera profesional al personal fijo, pero excluya en cualquiera de sus términos al interino que esté haciendo el mismo trabajo o similar que el fijo, deberá reconocer las mismas condiciones de trabajo al interino, en las que se incluye la carrera profesional.
Según establecen las directivas europeas, la carrera profesional es una de las condiciones de trabajo, una compensación económica que valora la experiencia, formación o cumplimiento de objetivos, y no puede haber distinción de trato entre el personal fijo y el personal interino, deben tener los mismos derechos y condiciones.
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El BOE ha publicado la Resolución del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, por la que se convoca proceso selectivo para acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Matrona.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha admitido a trámite el recurso contencioso-administrativo interpuesto por el Colegio oficial de Enfermería de Pontevedra contra la Consellería de Sanidade sobre las bases de la carrera profesional en el ámbito del Servicio Galego de Saúde.
